有个人饲养着山羊和驴子。主人总是给驴子喂充足的饲料，嫉妒心很重的山羊便对驴子说：“你一会儿要拉磨，一会儿又要驮沉重的货物，十分辛苦，不如装病，摔倒在地上，便可以得到休息。”
驴子听从了山羊的“劝告”，摔得遍体鳞伤。主人请来医生，为它治疗。医生说要将山羊的心肺熬汤制成药给驴喝，才可以治好。于是，主人马上杀掉山羊去为驴子治病。
山羊对驴子的嫉妒在生活中到处可以看到。对这一类人来说，优秀者的存在，就是为了和他过不去，在他的世界里没有一丝平和，而是充满了压力、挑衅和敌意。
这种人既要别人干活，又要试图在各个方面都压过别人一头，最后必然导致工作上出现问题，而人和人之间的关系也极度紧张。
秋天是吃螃蟹的最佳季节，当秋高气爽之时，一手持蟹，一手持酒，这种高享受的人生境界自古以来就为文学家所称道。
但是当厨师打开装螃蟹的篓子时，常常会发现这样一个现象，那些平时横行霸道的水中霸王，大概是觉得外面的环境要优于篓子里面，所以一个拉着一个，争先恐后地夹住厨师的手，结果谁也别想上去。
当下锅被水煮或上笼被蒸的时候，螃蟹的末日就要来临了，这时候如果有一只螃蟹不安于命运，试图乱动的时候，其他的螃蟹就会群起而攻之。
这样的现象十分奇特，这中间却反映了一些哲学上的道理，我们把这些道理汇总，称为“螃蟹哲学”。
一、枪口对准出头鸟
那些心胸狭窄的人，因为自己难以容人，目光短浅，也绝对不会允许有比他强的人出现。
有句俗话叫做“枪打出头鸟”，这句话还有另一个版本，叫做“出头的椽子先烂”。
中国谚语不少，大部分有口无心，没人当真也确实当不得真，许多谚语纯属发明者的瞎激动，真正处于“有思想”的状态时，决不会用这种形式说出来。
如果仔细思考这两句话，显然不会是打鸟人或烂掉椽子的蘑菇说出来的，蘑菇烂了椽子，会被人一把揪下来问罪，不得其言。打鸟的人只想着多打鸟，鸟飞得又快，断然没机会琢磨着说句谚语来表现自己打鸟打得如何深刻。
这两句话是谁说的呢？只能是别的鸟和椽子说的。
鸟无头而不飞，在鸟群里，总是要有那么一只鸟，担负起领飞的责任，很明显，能担此大任的鸟，要么眼力极好，要么速度奇快，总之是一只在鸟群中素质相当优秀的鸟，不然绝不会混到这个位置上。
这只领飞的优秀的鸟处境却不大妙，刚从林中一出头，就被猎人一枪打了下来，于是其他的鸟就得到了信息——外面有枪，于是立刻窝在林里，再不敢乱扑腾，鸟命也得以保全。
这样看起来，这只被霰弹轰成筛子的鸟就成了拯救鸟群的革命先烈，为了需要拯救的鸟民而壮烈牺牲。
按理说，如此伟大的救世行为一定会受到鸟群的尊重，不过鸟群好像没有一点儿缅怀之情，除了给出“枪打出头鸟”这样的冷嘲热讽以外，还有一句就是“笨鸟先飞”。
这就不知让人说什么好了，明明是最聪明最优秀的鸟中志士，竟然落得笨死的下场。不过对于颠倒黑白，倒还可以提供一个例子。
深圳在几十年前还是一个小渔村，跟香港只有一水之隔——因为这个缘故，这个渔村就成了经济改革的试验田。现在情况大大不同，深圳已经是高度发达的大城市了。
在深圳的一家大型事业单位，有一位李先生，这可是个了不起的人物，论能力论专业都是单位里一等一的水平，大部分的工作都要靠李先生一个人来干。
这位老兄态度也极勤恳，经常对工作大包大揽，不但事必躬亲，还经常加班加点，熬到深夜不归而毫无怨言。
按照常理，干好几个人的活，拿一个人的钱，而且从不居功自傲，这样勤勤恳恳的黄牛型老好人，即使得不到什么实质性的好处，也会赢得大家的尊敬吧！
结果正好相反，李先生从来没听到过同事的一声赞美，也没有得到过老板的赏识，所有人都对他吆来喝去，在年终公司裁员的名单上，第一个就是这位李先生。
原因何在呢？
一个同样被炒鱿鱼的员工揭开了谜底。原来，公司的同事都认为李先生每天拼命工作的原因是为了谄媚讨好老板，以期望得到老板的赏识，根本不是为了帮助大家，纯属别有用心，而且他每天一个人干几个人的活，大出风头，也让同事们没办法与他相处。
于是，李先生的同事们开始在公司内部制造谣言，称李先生准备跳槽，又每天有意无意地让老板知道这一点，还经常在老板面前对李先生进行诋毁，说他认真工作是为了窃取公司机密，准备在换公司的时候卖个好价钱。
最初，老板对这些谣言并不相信，但日子一长，说的人也多，加上老板对李先生的观察，谎言重复多次就成为了真理，这让老板也坐不住板凳了。
终于，在年终裁员的时候，老板亲手将李先生的名字写在了第一位。
而在李先生离开公司以后，关于他的议论并没有到此为止，所有人都称赞老板的决定英明，为公司除掉了一个巨大的隐患，并说像李先生这样处心积虑的小人得到这样的下场是罪有应得的。
在这里提到的这个故事，与中国谚语中的“出头鸟”的故事如出一辙，究其产生的思想根源，不外乎两个字——嫉妒！
嫉妒的含义是指：当一个人发现他人在诸如才干、能力、道德、运气、金钱甚至爱情等方面有一项或几项超过自己的时候，就会产生一种怨恨的不适情绪，想通过破坏他人优越状态的方法，让自己的心理得到平衡。
其实嫉妒之心存在于每个人身上，只不过因为个体的差异，并非人人都会将这种不健康的心态表露出来，心胸开阔、淡泊名利的人会通过自我调节，将这种心态淡化，或埋藏在内心深处不使其有害。
而那些虚荣心比较强的人，因为这些人人格轻浮，对于“面子”的要求非常强烈。如果他人在某些方面超过了自己，盖过了自己的风头，那简直就是对他个人尊严的严重冒犯，这会让他十分不舒服，因此无所不用其极地去破坏别人的优越状态。
那些心胸狭隘的人，因为自己难以容人，目光短浅，也绝对不会允许有比他强的人出现。此外嫉妒心理还特别容易在一些占有欲望特别强烈的人身上出现，由于这类人对现实的期望值过高，只要是他希望得到的东西在不属于他之前，他都会产生一种强烈的不自在情绪。
嫉妒风如此之盛，必然会使无辜的人受到伤害，特别是那些被嫉妒的对象，嫉妒会让他们生存的周边环境恶化，生活在这样的恶劣环境中，想有所作为，也是难上加难。
遍尝世间冷暖的英国著名剧作家莎士比亚对嫉妒有着深刻的认识：“嫉妒是绿眼妖魔，谁遭了它的毒手，谁就要倒大霉。”
二、眼红不是病，只是要你命
虚荣心强的人大部分心眼偏小，而这又会引发嫉妒心的极度膨胀，他们看见别人的能力强于自己，待遇高于自己，容貌比自己俊美，身体比自己健壮，头脑比自己清楚，命运比自己好，都会感到愤愤不平，催生出一双红眼。
红眼病在医学上是急性结膜炎的俗称，但在我们这里，它就被赋予了更多的意义。如字面意思，这种病让人眼红，让人变得偏激狭隘不可理喻，甚至在某些时候还会要人命，下面的这个故事就是非常典型的例证。
小赵是安徽省某市国税局的一名科级干部，从他大学毕业开始，就在机关工作，2005年是他工作的第七个年头。
小赵的事业发展得基本还算是顺利，从一名普通职员被提升为科长，用的时间比一般人短一些，据单位里的小道消息，他会在年底的人事调整中再被上调半级，到上面的处里当个副处长，然后再到下面的县里挂职副局长锻炼一下，这样看上去，他的仕途可谓前景光明。
事业上小有所成，小赵就开始琢磨自己的爱情生活了，他在大学时就有一个女朋友，是公认的系花，现在在市电台做主持人。刚毕业的时候，两个人的事业还都不稳固，眼看现在条件成熟，两个人决定抓紧时间结婚。
很快，小赵开始向单位的同事发请帖，邀请他们参加婚礼，小赵现在正在事业的上升期，加上小赵平时的好人缘，大家都笑呵呵答应去参加他的婚礼。
等到婚礼那天，机关几乎所有的人都来了，就连小赵所在局的局长和书记都大驾光临了，婚礼热闹非凡，大家都吵着让小赵把新娘介绍给大家认识一下。有些醉意的小赵也乐意向大家显摆一下自己的漂亮媳妇。
新娘果然漂亮，大家都交口称赞小赵福气不浅，但是后面的婚宴似乎就没那么热闹了，许多人在一起交头接耳，议论纷纷，言语中不乏嫉妒之词，像什么好汉无好妻，赖汉娶花枝啦，鲜花插牛粪啦，癞蛤蟆吃天鹅肉等等，就连局长和书记也加入了议论的队伍。
转眼几个月过去了，到了年底，局里开始进行人事大调整，但小赵却并没有像传闻中说的那样当上副处长，而是待在他科长的位置上“原地踏步走”，这让小赵开始沉不住气了。
等过完年后，一纸调令到了小赵面前，这次他倒是要到下面的县里去挂职，只不过他的职务不是传说中的副局长，而是县教育局的副科长。不仅官越当越小了，还被换到了清水衙门，这一下，恐怕是再也没希望回到市里了。
可以很确定地说，小赵是被机关同事的“红眼病”所害，这些人嫉妒小赵有一位漂亮的爱人，自己又没办法占有，这种想得而得不到的感受让他们浑身不舒服，于是便只能用打压小赵仕途的方法来泄愤。
红眼病，在个人身上的流行，会让这些人整天生活在嫉妒和怨恨中间，嫉妒者在心理上得不到平衡，但又知道这种心理不足向外人道，便开始暗地琢磨如何算计别人。
这样的红眼病在社会上的爆发，会对整个社会的建设和发展起到极大的破坏作用，不仅会造成人和人之间的相互猜疑和不信任，还会让群体产生不和谐因素，导致群体内部的对立和分裂，人际关系逐渐恶化。
在一家事业单位里，存在着一个奇怪的现象，如果单位中的某一个人摊上了什么好事，而这件好事别人又没有份的话，那么这个人可能就会在大家的议论和指指点点中生活上一段日子。
程女士今年 44 岁，就职于这家单位，她的儿子在今年的高考中取得了一个好成绩，即将被上海某大学一热门专业录取，按理说，儿子取得这样的好成绩，做母亲的应该高兴才对，但是程女士却偏偏高兴不起来，原因很简单——单位同事的说三道四。
果然不出程女士所料，儿子被录取的消息不胫而走，很快就传遍了整个单位，与此相伴产生的是各种各样的传闻，诸如程女士花了大钱走后门把儿子送进大学、程女士的老公是一家大企业的老板，甚至更为过分的传闻说程女士年轻的时候和大学里某教授是情人关系，像这样的传闻还有很多。
程女士每天都为这些胡说八道一般的流言所困扰，只要一上班，总是有几个同事在背后议论她，这样的情况一直持续了一个多月，直到另外一个女同事生了一对双胞胎，同事们的注意力才得到转移，议论的话题也从程女士转移到这位女同事的身上。
在这家单位里，人与人之间的关系极度冷漠，这与这家单位中的古怪风气是有很大关系的，究其产生的原因，只有一条——众人的“红眼病”！
“红眼病”在这个单位里的群体性爆发，虽然不能够代表现在的社会风气，但仍然可以从一个侧面反映出中国人传统心态中的嫉贤妒能情结仍然十分严重。
“红眼病”的病因，归根结底在于虚荣，虚荣和人的自尊心有很大的关联，那些心态不健康的人，或不善于调整心态的人，往往不善于把握自尊心的“度”，结果导致自尊心的畸形发展，演变成虚荣心。
虚荣心强的人大部分心眼偏小，而这又会引发嫉妒心的极度膨胀，他们看见别人的能力强于自己，待遇高于自己，容貌比自己俊美，身体比自己健壮，头脑比自己清楚，命运比自己好，都会感到愤愤不平，催生出一双红眼。
所谓怒从心头起，恶向胆边生，于是在言行上这些人便会有意和这些状况优越的人“过不去”，甚至有意做出许多损人不利己的事情来。
古人云：“心名胜者必作伪”，意思是说虚荣心会导致虚荣者为了维护自己的面子而说谎，制造谣言，无端攻击他人。
“红眼病”本身并不算是一种恶行，严格地说，它也不能算做一种病症，不过人在得了红眼病后，常常会围绕着嫉妒心表现出一系列的症状，做出一系列的恶行，通过这些恶行，满足了他们的虚荣心，可见，红眼病的盛行，于这个社会只有百害而无一利。
三、木秀于林，风必摧之
在他们看来，优越者的身败名裂正是证明自己能力的最好机会，因为扭曲的心态已经严重异化，他们永远不会在自己身上下工夫，永远不会通过自身的努力而进步。
在三国时期魏人李康的《运命论》中有这样一句话：“木秀于林，风必摧之，行高于众，人必非之。”意思是说优秀的人或事物总是会受到外界的排挤和打压。
这种现象在中国人的群体里非常常见，下面的例子就非常具有代表性。
老家在苏州的小雪姑娘身材高挑儿，长相非常出众，从她上幼儿园一直到大学毕业，都是众人关注的焦点，在大学毕业以后，她凭借出色的能力和出众的容貌顺利地在上海一家著名外资公司找到了一份高收入的白领工作。
在进入公司以后，小雪姑娘仍然光彩夺目，公司的未婚男士都乐于帮助她，无论她做什么工作，都有人抢着搭手帮忙，部门主管在分配工作的时候，也会只拣那些最轻松却容易出成绩的表面工作来给小雪做，这让其他的女同事十分不满。
慢慢地，公司里流传开小雪与部门主管是恋人关系的传闻，正因为如此，主管才对小雪有意照顾。
小雪开始还有意澄清，没想到反倒越解释越麻烦，公司里的人都认为小雪跟主管实在说不清楚。
很快，谣言就传到了公司老板的耳朵里。起初，他对这样的传闻还不在意，但相同的话一而再地传到他的耳朵里，再通过自己的观察，发现他们可能确实有这样一种暧昧关系存在，于是他在解除了主管的职务后，又辞退了小雪。
在某些中国人的传统思维中，总是缺乏自信心，却换以嫉妒心相取代。这种替换后的心态与中国人强烈的自卑意识联系在一起，构成了中国人处世哲学中最顽劣、最恶性的一面。
对于缺乏自信心的人来说，由于他们极其不相信自己的能力，觉得自己无论是业务水平还是容貌外表，都与其他人相去甚远，由此又牵引出攀比之心。
俗话说得好：自贱者天贱之。意思是说一个人越看不起自己，周围的人也就会越看不起他。当一个人处于这样的心理状态时，他的世界观又如何能端正？
我们抛去别的心态不谈，单说这些缺乏自信心的人，这类人看不起自己倒也罢了，他们会在心中将自己进行攀比的对象设成假想敌，在各个方面给予最凌厉的攻击，只有这样，才会让他们的心里感觉到好过。
在他们看来，优越者的身败名裂正是证明自己能力的最好机会，因为扭曲的心态已经严重异化，他们永远不会在自己身上下工夫，永远不会通过自身的努力而进步。他们不懂得宽容在生活中的重要性。
因为不宽容，所以尽管别人的行为没有任何问题，即使是做好事，这些人也会认为做好事的人动机不纯，从而萌生出许多不满、不敬、不平甚至是诽谤中伤之言。
对这一类人来说，优秀者的存在，就是为了和他过不去，在他的世界里没有一丝平和，而是充满了压力、挑衅和敌意。这种人既要别人干活，又要试图在各个方面都压过别人一头，最后必然导致工作上出现问题，而人和人之间的关系也极度紧张。
在山东省某市有一家机械公司，老张和小汤是这家公司销售部的两名销售员。
从 2004 年冬天起，公司里开始实行绩效组合制度，每两名销售员被搭配成一组，将月销售额同工资和奖金挂钩，以便更好地激发大家的工作积极性，也能提高公司产品的销售额。
老张和小汤被分配在同一个组，小汤是个刚毕业不久的大学生，虽然工作时间不长，但是凭借着聪明的头脑和踏实肯学的工作态度，已经积累了丰富的客户资源，每个月都能取得不错的销售业绩。而老张尽管工作多年，却因为对工作并不认真，敷衍了事，只依靠手中的几个老客户，所以销售业绩平平。
在两个人刚开始共事的第一个月里，老张凭着自己是公司老员工，对小汤颐指气使，整天呼来唤去，而小汤则在勤勤恳恳地做自己工作的同时，对老张十分尊敬。
第一个月过去了，他们两人的小组取得了全公司销售业绩第一名的成绩，而成绩里有百分之七十要归功于小汤的辛勤工作。但在分配奖金时，老张却大大咧咧地要与小汤平分，对此，小汤只是微微一笑，并没有多说什么。
在接下来的几个月里，这样的情况还在继续，许多跟小汤关系不错的员工都劝小汤换个工作搭档，这样下去吃亏不说，心里也不痛快，小汤还是付之一笑。
这个时候，一件事情的发生让小汤再也无法忍受老张了。
有一天小汤出去跑业务忘记了带名片，于是他便返回公司来拿，当他走到主管销售的副总经理办公室门前的时候，却从里面听到了老张的声音。
在领导面前，老张把自己夸得天花乱坠，吹嘘大部分的工作都要靠他来做，而小汤却是个什么都不懂的毛孩子，每天只知道四处野跑着去玩，还要领导对小汤多加约束，不能让他拖累了自己的成绩。
听到这里，小汤再也忍不住了，他冲进办公室，向总经理说明了真实情况。但出乎意料的是，他很快被调到了生产第一线，而老张却被提升为销售部的主管。
从这个故事中我们不难看出，在中国的许多地方还存在着这种既要马跑又不给马吃草的打压优秀者现象，从这种现象折射出中国人的一种劣根性，那就是自卑透顶，却要硬撑好汉，对真正的好汉又不肯服气，又不敢与之正面竞争，只好在背后玩弄一些下三烂的手段。这样的事情，实在是不胜枚举。
四、我是螃蟹我怕谁
狭隘之人容易为了别人说的一句话、做的一件事而生闷气，为了发泄他的无名之火，他就会无事生非地自己捣鼓出一些事。这样的思想在许多人中间存在，几乎成了中国人的一种通病。
如果按照动物的行为习惯为人格命名的话，有一种特殊的人格可以用“螃蟹型”来命名。这种人格的代表性特征是平时横行霸道，看起来威风凛凛，但壳子里却空空如也，而且心胸极度狭隘。当他遇到胆敢藐视他的人或事，就会挥舞起自己的大螯。
小马是一名高三学生，就读于河南省某市的一所高中，虽然家境贫困，但是他每天刻苦学习，成绩非常优秀。
在 2005 年的高考中，他发挥也很稳定，他预测自己的总分一定会大大超过今年的一表录取线。于是，在填报志愿的时候，他毅然在第一志愿栏填下了复旦大学。
等到分数发布的日子，小马急匆匆地骑车赶往学校，想尽快知道自己的成绩。
在长长的名单里找了半天，小马终于找到了自己的名字，672分，和他估计的分数基本一致，这让小马十分兴奋。
而他的同班同学大邱，却只考了400多分，正蹲在外面的台阶上一根接一根地抽烟。小马过去安慰他，但大邱却狠狠地瞪了他一眼，把烟头摔在地上，转身离去。
在经过了一个月的漫长等待后，小马终于接到了班主任的电话，要他去学校取录取通知书，小马高兴地连脸都顾不上洗，赶紧来到学校，从班主任手中接过了复旦大学的录取通知书。
小马在感谢了班主任老师后，准备回家向父母报喜，当他走到学校大门口的时候，遇到了大邱和他的两个朋友，他们拦住了小马。
大邱带着几分挑衅的口气问小马：“复旦的大学生，这么急干什么去呀？”小马不想理他，就打算绕开大邱走，但他却被大邱的两个朋友拦住了：“我们邱哥问你话呢！”
小马这才看出来，大邱是有意找他的碴，他愤怒地呵斥他们，但换来的却是一顿暴打，完事之后大邱恶狠狠地扔下一句话——老子就是看不惯你这种考高分的人！
是什么原因让一个少年如此猖狂，竟然能对自己同窗苦读的伙伴施以拳头又是什么原因，让他的心态如此扭曲，竟然能够说出“老子就是看不惯你这种考高分的人”这样的狂悖之言？
是狭隘。
顾名思义，狭隘之人的气度比针眼还小，他们缺乏宽宏大量的胸怀，经常会无端猜疑别人，比如大邱，就是因为怀疑取得好成绩的小马在背地里取笑他，仅仅凭着这种猜疑，他就可以对无辜的小马大打出手，打完了还振振有词。
狭隘之人容易为了别人说的一句话、做的一件事而生闷气，为了发泄他的无名之火，他就会无事生非地自己捣鼓出一些事。这样的思想在许多人中间存在，几乎成了中国人的一种通病。
狭隘之人不仅自己活得不痛快，还会想方设法地让别人也堕入痛苦，看到别人的生活状态比自己优越，便会觉得气闷填胸，非要将别人拉下马来，再踏上一只脚，才会让他长出胸中一口恶气。
老侯是湖北省某市工商行政管理局的一名工商干部，在平时的工作中，老侯踏实肯干，对工作认真负责，得到了同事和群众的一致好评，经常会有群众专门写表扬信送到局里。
领导综合考查了老侯的业务能力和政治水平后，认为老侯是一位值得信任的优秀工商干部，便送老侯去市委党校学习，并准备在年底的人事大调整中将老侯提拔进中层干部队伍。
很快，三个月的党校学习期过去了，正好此时局里的一位老处长到了退休的年龄，于是老侯就成了接替这个位置的不二人选，在局长的坚持下，老侯成为了新的处长。
在老侯刚到新办公室上班的第一天下午，局长的秘书就来到他的办公室，将老侯叫到了局长办公室。局长正一脸铁青地坐在那里，老侯一落座，局长便将一大摞信摔到了他的面前，让他自己看。
老侯打开这些信一看，内容五花八门，但主题只有一个，就是举报老侯的种种恶行，以说明老侯是多么不适合坐这个处长位子。
老侯一封封地看下去，从举报老侯生活作风不检点，到举报他滥用职权为自己谋私利，甚至还有举报老侯与一群地痞称兄道弟、合伙欺行霸市的，信的末尾都没有署名。
老侯看完了，刚想要张嘴解释，局长却摆摆手阻止了他，对他说：“我知道这些信的内容纯属子虚乌有，我也不相信这些东西，但是看来你得罪的人还真不少，坐这个处长的位子不光要有能力和资历，还需要有良好的人际关系，你再在这个位置上待下去的话恐怕还会有匿名信，万一反映的情况到了纪委，事情就麻烦多了，所以我看你还是自己退下来吧。”
老侯无奈，只好以身体健康为由，向局里打了报告要求去基层，很快他的请求就被批准了。
令人奇怪的是，他刚一离职，那些写信的人也就停止了写信，老侯又回到了以往的平静生活中。
古人云：“心大则百物皆通，心小则百物皆病。”大邱和老侯的同事之所以会产生看待事物“皆病”的毛病，病因都源于他们的极度狭隘的心胸。
这样的心理状态不仅让他们感觉到处处不适，还会随之产生出浓重的猜疑心理，他们私心极重地猜疑别人，怀疑一切，猜疑一切，甚至到了“世界上没有一个好人，大家都在算计我”的迫害妄想状态。
心理是行为的主导，在这样的极端心理状态驱使下，会做出许多卑鄙的事情，现在再来反观老侯和小马的遭遇，也就变得容易理解了。
古人又云：“小人之心不胜其大，而志意拘守一隅。”这说明狭隘者的思想过于狭窄，一叶障目，不见泰山，自尊心又过强，别人稍稍取得一丝一毫的进步，就会被狭隘者认为是对他尊严的挑战。
所谓睚眦必报，说的就是这种易于受冒犯却又不易宽恕别人的人。
这样的人在中国为数甚众，正是因为有大批螃蟹型人格者的存在，才让环境变得更加恶劣紧张。但螃蟹型人格的危害还不止于此，我们将在下一章看到这种恶性处世哲学的更大害处。
五、水煮螃蟹一大锅
在许多中国人的逻辑中，尽管身边的环境已经相当恶劣，但只要大家都生存在这个恶劣的环境里，就没有什么不能忍受的，而这个时候如果有一个试图对环境和制度作一些反抗、或提出一些不满的人出现，就会被大家视为异类，理所应当地要受到众人的打击压制。
老石是河北某市信访局的一名普通干部，在国庆假期的时候，他到北京的亲戚家串门。他的亲戚在电视台工作，正好赶上要录制一期关于下岗工人生活状况的访谈节目，老石为了看热闹，就跟着他的亲戚去节目录制现场做了一名观众。
在录制现场，节目组请到了几名下岗工人，听着他们叙述自己的遭遇。老石忽然有种想要把心中的话一吐为快的感觉，他举手向主持人示意要求发言，于是主持人就把手里的话筒递给了老石。
老石接过话筒，就开始将自己在老家见到的一些情况一五一十地叙述出来，他讲到每天聚集在信访局门口的下岗职工，以及那些因为父母下岗而上不起学的职工子女，那些没有医疗条件的职工家属。这番生动的叙述赢得了在场观众的热烈掌声。
在老石老家，许多熟人在看到电视节目中侃侃而谈的老石时都叫了起来。很快，老石上电视的新闻便传遍了这个本就不大的城市，在他工作的单位，原本并不起眼的老石也转瞬之间成了名人。
但当老石从北京回来以后，这突如其来的名气似乎并没有给他带来什么好处，相反，从前见了他还打招呼的熟人，再见到老石却像躲瘟神一样唯恐避之不及。当老石来到单位上班的时候，所有的同事都用一种奇怪的眼光看着他。
尽管老石在电视访谈节目上的畅所欲言说出了许多下岗职工的心里话，但在领导和一些同事看来，老石却是一个揭了市里“老底”的捣乱分子，他在外面乱说话，败坏的却是整个城市的名誉。像这样“不识大局”的人，是难以再有立足之地的。
在两个月后，信访局内部进行了一次旨在精兵简政的优化调整，“名人”老石被调整回家，也成为了一名下岗职工。
在许多中国人的逻辑中，尽管身边的环境已经相当恶劣，但只要大家都生存在这个恶劣的环境里，就没有什么不能忍受的，而这个时候如果有一个试图对环境和制度作一些反抗、或提出一些不满的人出现，就会被大家视为异类，理所应当地要受到众人的打击压制。
处于这种思维模式下的中国人，就像一帮被困在蒸笼里的大闸蟹，可以忍受被慢慢蒸熟的命运，却不能忍受有一个“异类”有丝毫的反抗行为。
这种独特的螃蟹哲学，可以称为“僵化”心理。
当顽固、偏激、心胸狭隘等个性心理品质汇集在群体间时，就会以僵化心理的模式表现出来，这些个体心理元素也是产生僵化心理的原因之一。
这种心态的特征就是对新生事物或新的生存状态采取本能的抵制态度。即使原来的旧事物或旧的生存状态已经不堪忍受，有这种心理的人仍然习惯性地保持着他们的偏见，显示出难以改变的僵化形态，甚至对试图进行改变的人使用各种招数，以维护固有的生存环境。
老吴在吉林省某市物价局工作，平时喜欢写点儿东西，偶尔会在一些报刊上发表点儿小文章，是单位里小有名气的秀才。
最近有一件事情让老吴感到十分别扭，为了这件事情，他每天都要承受众人的指责和嘲笑，那么到底是什么事情呢？
原来老吴在两年的时间里一直在写一部小说，半个月前，这本小说终于正式出版了。老吴把单位里发生的一些事情、身边同事的一些故事都写进了小说里。而有些事情恰好反映了单位里的一些不为人所知的内幕，老吴甚至连有的人名都未作改动，就那么原原本本地写了出来。
许多同事听说老吴出书了，都纷纷过来表示祝贺，顺便让老吴请客，老吴正在兴头上，就一口答应下来。
酒桌上，老吴大方地把自己的大作签上名字作为礼物分赠给同事们。同事们回到家里，在翻看老吴的书时，都从书里面看到了自己的影子，那些事，一桩桩分明都是他们自己干出来的，脸热之余，都在心里怒骂老吴——这个老吴，怎么能把这种事情也写到书里，分明是要出大家的丑嘛！
于是大家纷纷不约而同地开始在工作中排挤老吴，不但说话的时候冷嘲热讽、夹枪带棒，还会在平时以冷脸相对。
这让老吴感觉非常不自在，慢慢地，老吴甚至连一个可以交谈的人都找不到了。单位的领导也对老吴非常不满，认为他是一个吃里爬外的人，败坏了单位的名声，迟早要捅更大的娄子，于是便在工作中三番五次地给老吴“小鞋”穿，时间一长，老吴在单位再也待不下去，只好主动写辞职报告要求回家。
在这件事情上，老吴跟上个案例中的老侯一样，并没有做错什么，他们只不过是把自己知道的事情按照事实本来面目叙述出来。
说实话在大部分的时候不是错误，只是一旦这些实话揭露了别人的短处，或者被误认为是“坏话”的时候，说实话就和说谎一样，成为了不可饶恕的“罪行”。
在这两个案例中，老吴和老侯的同事都充当了盲目跟从的角色，他们其实并没有遭受任何人格上的损失，之所以要对老吴和老侯进行打击报复，无非是因为跟随大众而已。
革命导师列宁曾经说过：千百万人的习惯势力是最可怕的势力。因为这股势力的巨大，使得它所带来的保守、落后等因素已经深植人心，让群众习惯于这种势力。
如果不屈服于这种势力，或者试图对规则作一些改变，哪怕只是抱怨，就会被认为是对传统的破坏，属于大逆不道的坏分子。
老吴和老侯则正好充当了这个“坏分子”的角色而受到谴责。这种僵化心理和盲从心态所构成的螃蟹哲学，是中国人处世哲学中相当重要的一部分。
