登陆注册
48170600000022

第22章 低亏损高盈利的不败策略

很多人奇怪,为什么一个只有5000亿日元营业额的服装卖场却能够净赚700亿日元呢?在经济危机的影响下,优衣库的年销售额缩减到了4000亿日元,但其高达500亿日元的利润依旧让众多的企业艳羡不已。

换做是其他公司,如果营业收入跌幅达到20%以上,就几乎等于零利润了,优衣库书写的传奇成为很多普通人甚至是知名企业家想要一探究竟的话题。

优衣库成功运用“SPA模式”之后,从生产到销售中间没有第三者的经销商,因此就能够做到低亏损和低投入,所以只要有细微利润,也可以让优衣库的大机器开动起来。因为缺少了中间商,优衣库也从来都没有固定的广告宣传费用,再加上连生产服装的厂家都属于迅销公司所有,因此优衣库售卖的服装完全可以和直销画上等号。其唯一需要付出的成本便是原材料的购进和从中国到日本的运费。

在“单一商品海量生产”的概念中,原材料和生产成本被降到了最低,甚至在服装最初的设计阶段,优衣库也能够调动起有效资源来进行海量设计,以求把设计的费用降到最低。优衣库已经完全把生产一件商品所需要的各种花费都预算了出来,这其中也包括了万一产品不畅销而造成的营业风险。

在优衣库的实体店里可以鲜明地看到其招牌服装摇粒绒夹克衫的标价是1900日元,但据优衣库的销售人员透露,虽然定价如此低他们依旧可以赚到380日元的利润。而同样的夹克衫在其他商场里标价为4000日元,却只能够收到80日元的利润。这不能不让人怀疑优衣库是在通过价格战来打垮对手,最后实现市场的垄断。

为了应对优衣库的低价格,销售同款服装的商家忍痛把价格定得比优衣库更低,然而因为没有优衣库成套的体系作为支撑,拆了东墙补西墙的策略最终伤害的还是自己。在经营模式上,其他商家根本无法与优衣库匹敌。优衣库的成功,已然成为日本企业竞相效仿的案例。

但有些成功是无法复制的。优衣库在大力推行“单一商品海量生产”的战略时,还有一个不为人知的秘密。他们每一次进购产品,采用的都是完全买进的方式。完全买进的概念是指,企业一次把所有的产品全部购买掉,不给自己留下退换货的空间。这样做,就需要承担极大的风险,一旦产品出现滞销,便会连同成本都赔进去。因为是完全买进,所以企业自己就要承担起所有的风险。也正是因为这一模式所要承受的风险过大,才没有太多的企业敢于迈出这一步。

但柳井正却从完全买进方式的背后看到了另一个商机。他认为,既然采用完全买进的方式需要承担大量风险,那么自己就掌握了和生产厂家讨价还价的主动权。毕竟,当企业把对方的产品完全买进并且承诺绝对不会退换货的时候,这对生产厂家来说也是求之不得的事情。当优衣库用大幅度杀价的策略买进服装之时,也就意味着其可以比同类型的企业花更少的钱买到同样的服装,因此也就理所当然地可以用更低的销售价格换来更高的利润回报。

在这种模式下,只要产品的质量能够保证,优衣库从来不用担心销售量的问题。现如今,优衣库每个单季都会推出350~400款新产品。和其他的休闲品牌相比,这一数字虽然并不能称得上是惊艳,但优衣库用几分之一于他人的新款数量换来了几倍于别人的销售量。

能够拥有如此喜人之势,完全得益于优衣库大力推行的“单一商品海量生产”战略。这不仅给优衣库带来了成本上的优势,更避免了因为热销而造成的断货的危险。柳井正在谈到自己这一经营方式的时候说:“以单一商品质量的提升和大量生产销售作为基础,达成从商品企划、生产、物流到销售这一连串体系的精致化,优衣库已经确实地完成了基础准备。”

从柳井正的话中可以看出,这一战略正是“SPA模式”的延伸,同时也是其最大的利基点。一旦把“SPA模式”的作用发挥到了最大化,摆在优衣库前面的将是一条充满光明的康庄大道。

同类推荐
  • 价值管理

    价值管理

    本书内容包括:实现以价值为中心的变革、价值链管理、预算管理的基本框架、预算控制流程、价值管理与绩效评价、绩效评价指标等。
  • 怎样考核员工才自觉怎样激励员工才积极

    怎样考核员工才自觉怎样激励员工才积极

    本书分别从绩效考核的方法与技巧、绩效考核的实施、考核反馈、薪酬管理、员工激励措施等方面进行了详细的论述,对公司绩效考核作了系统而务实的论述。
  • 私营企业经营管理实用必备全书

    私营企业经营管理实用必备全书

    我国市场经济的发展已促成私营经济的迅速成长。曾经有不少人精确地计算,中国的市场已经达到高程度。私营企业增长速度加快,竞争也越来越激烈。在竞争面前,很多私营公司的经营者感到力不从心,希望能加强管理,却又无所适从。面对管理理论与实践之间存在的裂纹,我们希望能够尽全力将二者有机结合。本书就是在这样的思路下产生的——力求将管理理论与私营公司的经营实际有机结合。全书从私营公司成长、家族企业、战略、人力资源管理、财务管理等多角度,向私营公司的经营者介绍一些基本但却前沿的管理理论及管理经验,如企业成长理论、木筒原理等。力图使私营企业主在企业经营管理方面突飞猛进,把私营企业做强做大。
  • 股权激励从入门到精通

    股权激励从入门到精通

    股权设计就是公司组织的顶层设计。中小企业在实践中,忽视股权比例和股东权利的调整,就会在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局面也会将公司推向风险损失的边缘。从这个意义上来说,合理的股权结构是公司稳定的基石。什么样的企业设计是最好的?答案就是合作型的企业。如今的企业运作已经完全不同往日,企业和员工的关系需要逐渐发展成合作关系,而这种合作关系的一大表现就是股权的设定和执行。如何进行股权设计、如何发放股权呢?针对这个问题,书中给出了答案。为了给各中小企业以帮助,我在服务客户多年的工作中收集了众多材料,取其精华,经过认真分析和概括,编撰成书。
  • 一线真金:电话销售口才

    一线真金:电话销售口才

    本书从不同的角度总结了众多优秀电话销售人员的工作方法与经验,对电话销售人员在工作中最有可能遇到的各种销售问题进行了系统的梳理。书中内容涵盖了电话销售工作的方方面面,包括个人修炼、前期准备、开场白技巧、客户类型及心理分析、第一次电话拜访的注意事项、产品推介技巧、异议处理技巧等。
热门推荐
  • 医后总想着逃跑

    医后总想着逃跑

    “陛下”,“何事?”,“皇后娘娘又跑了”,“呵,把她给朕抓回来,少一根头发,就把你们的头给砍了!”,沐晨曦说:“我又不是你养的宠物!凭什么抓我回来?”看世上最奇葩女主如何驯服世上最腹黑男主
  • 狐仙有点娴

    狐仙有点娴

    “我们灵狐山的狐狸向来不拘小节!”。某狐端坐,一板一眼的直视他。“这位狐友,注意您的言行!”“我们灵狐山的狐狸都喜欢吃肉!”。某狐捂住鼻子,袖手一挥“!!全素???!”。“我们灵狐山的狐狸都怕狼!!”。某狐眼尾一挑,“哦?是吗”。轻松快乐带给大家,这是一篇傲娇狐与大尾巴狼如(相)胶(杀)似(相)漆(爱)的温馨文,双c,作者亲妈。纯属虚构,不喜勿喷。
  • 末日逐生

    末日逐生

    无超人,无异能,无飞天遁地。在这个丧尸肆虐的时代,我只想......活下去!(书群14556190,来了的顺手收藏下~*~)
  • 乾之无尽苍穹

    乾之无尽苍穹

    杀我师尊?上神又如何?无尽苍穹也要找出真凶!
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 异世魔法奇缘

    异世魔法奇缘

    她,是折翼的天使,一段机缘巧合,她穿越到了梦仙大陆,变成了绝世美女伊怜雪。可任凭样貌再美,在一个以实力为尊的世界,又有何用?灵气不如从前的梦仙大陆,她只能被称作“废材”,千年难遇的“圣灵神体”就这样沦落?不,她不会。无论如何,她绝不会向命运低头。而上天不仅给了她卓越的天资,更给予了她无限的幸运。什么神器神兽,那都是白菜价。她,就这样找回了她丢失的翅膀了?
  • 权柄天下逆袭者

    权柄天下逆袭者

    朝廷“逆军”之后游起辅助国子监监生张文正完成权柄天下、富国强兵之路,也终于实现给自己前辈们“翻案”的艰辛故事。
  • EXO致命的女生

    EXO致命的女生

    在一次的偶遇,一位女生与EXO相识,并且EXO同时爱上这个女生,具体内容大家请自己去了解,别忘啦看的时候要评论哦,这样我才会更哦。就是这样。
  • 修罗魔尊

    修罗魔尊

    曾经的万世魔祖惨遭叛徒陷害,舍弃肉身灵魂出窍夺舍到一个正道门派的小弟子身上。如今他叫陈二,门派中资质最差所有人都看不起的弟子。魔祖重生后要如何修炼才能超越前世的修为。
  • 恶魔总裁契约妻

    恶魔总裁契约妻

    他狠狠撕碎她的衣服,骂道:“贱人,给我骂自己贱人!”她双膝跪地,泪如雨下:“我是贱人!我是贱人!”钞票劈头盖脸,一张张划过她烫烧的脸颊……为了报复前男友的背叛,她毅然签下一纸契约,委身为恶魔总裁的枕边人。豪门老公日夜调教,她蜕变成助夫一臂之力的商业工具,游走在各色男人间。只是,当她性感的玉手,抚上猥琐男的双肩时,恶魔总裁却又愤怒的将她扛了回家……