在职场中要时刻牢记：领导始终是交际的主角，而我们则是配角。这条交往规律是由各自的交往身份与交往能量决定的。我们必须遵守这条“自然法则”，在公司内外的各种交际场合中积极支持领导、热情配合领导，时刻想着为领导服务，听候领导的调遣，让领导做足“面子”，为领导“增光添彩”。这样做是符合交际现实的，不但不会有损于自己的“身价”，还会赢得领导的信任。相反，如果我们不能甘心退居幕后，不能摆正这层关系，为自己的“平等”争取权利，处处显示自己的才华，甚至想将自己的风头盖过领导，这些则会让你得到完全相反的结果，最终招来领导的记恨，让你的职业前途乌云密布。
职场中，那些肯牺牲个人荣誉，甘愿把功劳让给领导的人，看似庸庸碌碌，实际上他们表现的是早就渗透世事的“大智若愚”，凭借微小的付出，就能获得最大的收益，这看似“一本万利”的生意，却并不是谁都能做到的。这样的下属一般都表现得周到细心，让领导无后顾之忧。和领导一起外出办公的时候，把“露脸”的机会都让给领导，而并非只顾着自己的发展，和高层领导攀谈而冷落了自己的领导；当领导陷入困境的时候，更是会马上挺身而出为领导解围。这样的人将领导的利益放在第一位，时刻为保卫领导的威信而“战”，又怎么会得不到领导发自心底深深的信任呢？
刘元在国企当一名采购员，有一天，公司下达了采购命令：预计要以2000万元购进一批钢材，当采购部经理准备去钢厂提货的时候，刘元突然想到另一种采购渠道，一共可以节省近500万元——公司上次在建筑工地有一批没用完的钢材一直闲置在那里。采购部经理听完刘元的建议，很感激他。但是，刘元并没有把这份功劳记在自己的头上，而是以领导的名义申报的。因为他的座右铭是：“领导第一，才有利益。”最后是一个皆大欢喜的结局——领导得到了荣誉，刘元得到了奖金。两人之间的关系又亲密了不少。
刘元的做法是十分明智的，他把功劳让给了领导，为领导争得了面子，领导自然会暗暗地感激他。
给领导增光添彩并不是单纯地恭维领导，还需要我们在各方面做出努力，做出巧妙的配合。但一定要戒骄戒躁，时刻想着给领导“增光添彩”。
1.舍弃小我，转让光彩。
一个英国人曾经说过：“一个人在世界上可以有许多事业，只要他愿意让别人替他受赏。”这看似简单的话，实则蕴涵着丰富的哲理，一个肯于把难得的荣誉让出来的人，一定是目光长远的人。在为领导“增光添彩”的过程中，我们有时候要学会牺牲个人荣誉。你可以让领导接受因你的设想而得到的荣誉，如果你与他的关系十分牢固，那么你会发现这种做法将有利于自身长远的发展。
2.背后赞美，收效良好。
直接同领导说出赞美的话，有阿谀奉承的嫌疑，如果再恭维过度的话，领导会在心里把你归入“拍马屁”的一群。这里有一个很好的解决办法：好好找一下领导的“闪光点”，然后郑重其事地说给第三个人听。这种恭维的效果大到你不可想象，当你的领导脸上充满光彩的时候，你的脸上也会光彩夺目；而你的领导提升的时候，你提升的机会也就跟着增多了。
3.接受呵护，换来关注。
遇到困难适当地让领导伸出援手，领导会在帮助下属的过程中体会到“身为人师”的成就感，是领导自身能力的一种体现，也是变相地给领导“增光添彩”。下属的谦恭状态会让领导感觉到他是力量的象征，而下属在他的面前，都只是一个“小学生”，正在寻求领导的“呵护”。我们会在向领导寻求帮助的同时克服眼前的困难，学到很多经验与思路，同时领导也会得到自我价值的一种满足。
需要注意的是，在向领导求助的时候，一要充分尊重领导的愿望，不在领导繁忙或不情愿的状态下进行；二要态度适当，保持适度的谦虚就可以了，千万不要过于“奴颜婢膝”，因为领导从心里瞧不起这种没有尊严的下属。注意到这两点，就会获得领导的认可，并顺利取得他对你的好感。
身为领导，最看重的无非是自己的尊严与权威，这是领导在自己的岗位中所获得的最大心理满足。身为下属，要想同领导和睦相处并获得领导的青睐，同时从领导那里学到更多的职场经验，就必须注意时时给足领导面子。尤其是在工作场合，要时刻警惕自己的言行，确保没有“过界”的举止。千万不能只顾着表现自己而忘记了领导的存在，这样的话，你会因为一时的得意而失掉整盘的“棋局”。
每个人都有各自擅长的方面，但也都有各自的短板。领导虽然在某些方面可能略逊色于下属，但他的经历与经验却是目前的你无法企及的。永远不要看不起你的领导，他能坐到那个位置一定有他的过人之处。所以如果你表现出对他的蔑视，你便无法从他那里学到宝贵的经验，那些可以让你少走很多弯路，大大缩短你奋斗时间的经验。更有甚者，认为领导“软弱无能”“好欺负”，便故意在他上级领导面前抢他的风头，希望“踩”着你的领导往上爬，这样你便犯了职场大忌。没有一个领导会看得上毫无职场忠诚度的员工，即便你能力再高，综合素质再强，在目光犀利的领导面前，你卑鄙的心理都会被一眼看穿。
况且大多数的领导，即使十分欣赏下属的才华，也不希望看到自己的下属独享风光的时候把自己晾在一旁。特别是在公众场合，没有清晰自我定位的下属最容易招致领导的反感。
石斓是一所知名大学外语专业的硕士研究生，由于自身的语言天赋，除了必修课还选修了好几门小语种。毕业后，按照个人兴趣选择了一家外贸公司担任翻译。没想到自己的顶头上司却是一个只有初中文凭单纯依靠自己打拼上来的人。石斓每天看到领导不修边幅的“素质”，不仅为自己“屈居”于他的手下而感到无奈，想想这些年付出的努力，到头来还不如一个“没有上过学”的人，不禁感叹自己的生不逢时。
一天，一家外国大客户派代表团前来公司考察，领导让石斓跟着当翻译。石斓好像突然发现了一个一施才华的好时机，马上笑容满面地同考察团的几位负责人聊在一起，丝毫不管领导在一边“孤单”地站着。在宴会中，石斓跟考察团的人聊得热烈，被晾在一旁的领导只好默默地自吃自饭。但是直到与考察团分别的时候，他们都没有谈及与公司合作的话题。石斓心中很纳闷，偷偷问了一下考察团的翻译，她们两个在这一天中处得像姐妹一样。那个小翻译悄悄说：“本来准备了两份合同，但团长临时变卦没有拿出来。因为看到你们的领导素质不高，而你却很会表现，他觉得你们公司内部可能有矛盾，因此不打算和你们公司合作了。但是我很喜欢你，我们还是好姐妹，以后到美国了记得来找我。”石斓听完呆呆地愣了半天没说话。
一个月后，石斓被公司辞退了，原因是自从她来到业务部后，整个部门的业务量不增反落，她的部门经理觉得石斓的某些做法已经严重影响到自己的正常工作，建议公司予以辞退。
其实领导在某种程度上，是一个部门的代表，他的风光就是整个部门人员的风光。而你的领导丢了面子，整个部门的人也抬不起头来。特别是假如下属故意抢了领导的“风光”，则表现出他自身的素质不高、缺乏教养，更代表整个部门的人不团结、争相表现自己。如果遇到心胸宽大、不计小节的领导，还能暂时包容你；但如果遇到心胸狭窄的领导，只怕你马上就会受到“教训”。
在公共场合，下属要给领导留足面子，那么怎样做才能表现出下属应有的举动，不抢领导的风头呢？
1.始终记得“功劳”归领导。
在领导与下属一同出席的场合，如聚餐和联欢，一般是为了表彰或者庆功。在这种正式场合，下属要注意自己的言行，不能一高兴起来就忘乎所以，千万不能抢了领导的功劳，要始终让领导成为聚会的焦点，给足他面子。
客观上说，一个集体某项荣誉的取得都不只是单个人努力的结果，领导的安排、指点与同事的配合、协助缺一不可。而在分享这一“胜利果实”的时候，领导往往要得很少，只是图一个心理上的满足，下属要做的就是成全领导的这种心理。
在可以自由发表意见的公共场合，有些下属认为终于抓到了一次表现的机会，于是“拼命”表现自己，尽其所能地发挥，没想到却在无意间抢了领导的风头，让领导在心里对你形成一种负面的印象。而“识时务、懂大局”的下属，则会在有意无意间时刻维护着领导的尊严，甚至用自己的“黯淡”来衬托领导的“光辉”。领导会默默地感激在心，一旦有了机会，不愁得不到领导的提拔。
2.不该说的不说。
在公共场合，下属们要时刻保持清醒的认识：该说的才说，不该说的一定不能说。确定什么该说什么不该说只要记得一点原则：不要当着领导的面在别人面前表现自己，尤其不能故意抢了领导的风头。相反地，在公共场合，让自己表现得“笨”一点则相对安全，是聪明之举。大智若愚的人之所以能成功，可能原因就在于此吧。
另外，千万不要“滥用”领导的“荣宠”，当你依仗领导对你的“好”而肆意妄为，甚至不把领导放在眼里的时候，领导在惊讶地看穿你的本质之后，会略带伤心地全部收回你所拥有的“特权”，进而把你“打入冷宫”。
3.维护要适度。
作为下属，时刻注意维护领导的尊严是工作的一部分，更是具有大局思维的表现，同时还关系到上下级间良好关系的建立。但是要特别注意，在维护领导的尊严和权威时，应该使用比较含蓄和隐蔽的方式方法，不能太露骨和故意。否则会让领导与同事认为你是一个善于逢迎拍马的小人而鄙视你。同时，维护领导的权威是有原则的，是在对错分明的基础上进行的。不能把对领导权威的维护当作是对个人权利的维护，连明显的错误都去极力掩盖。这样做肯定会引起同事的不满，让你以后在公司无法立足。
在职场中，我们既要完成好本职工作，同时也要尊重领导，兼顾到领导的尊严，将两者统一起来，便成为职场中人高效的生存之道。
