第二十一回，因为宝玉和黛玉走得太近，袭人生气了，说了宝玉几句，就不理他了。宝玉问袭人说我又怎么了？你劝我，我听。可是我也没觉得你在劝我啊，怎么我一进来你理都不理我，到底是什么意思嘛。你竟然还说是我恼了，分明就是你不理我，你说你到底想要劝我什么？袭人不直接答，说宝玉你自己明白，也就是故意要冷落一下宝玉，让他能够想想明白。
宝玉显然没有自己想明白，他从贾母那里吃饭后回来，看见袭人睡在外头炕上，麝月在旁边抹骨牌。宝玉一直知道麝月和袭人的关系最好，所以也就连麝月也不理，直接揭起帘子自己进到里间，麝月只得跟进来。宝玉便推麝月出去，说我可不敢惊动你们。麝月没法，只能是叫了两个小丫头进来伺候，于是四儿出场了。
宝玉正要茶喝，抬头看见两个小丫头在地下站着。一个大些儿的生得十分水秀，宝玉便问你叫什么名字？那丫头回答说叫蕙香。宝玉问是谁起的？蕙香实话实说，我原叫芸香，是袭人姐姐改了蕙香。
宝玉听是袭人改的，这时正和她生气，于是就说改得不好，问后得知蕙香在家中排行第四，索性将蕙香改名为四儿。这一天里宝玉都基本不出房门，也不和姐妹丫鬟们厮闹，也就看看书写写字来给自己解闷，要使唤下人，就只叫四儿答应。四儿呢，本来就是个聪明人，见宝玉用她，当然就想方设法地笼络宝玉。
四儿的职场进阶之路，与小红所走的有些相似，不同的是四儿走通了。四儿出现在宝玉面前的时候，得到了老员工的支持，这也就不存在被老员工排挤的情况了，并且最重要的是，四儿出现的时机是在领导宝玉与老员工闹矛盾的时候，自然加了不少分。小红出现在宝玉面前的时候，宝玉也很喜欢，但最大的问题是她没有获得老员工的支持，这些老员工甚至是非常反对她出现在这个场合的，当时宝玉和这些老员工也不存在任何的矛盾和不愉快，因此老员工出现的时候宝玉竟然都觉得不好意思起来，连打算叫小红进来使唤的想法都压了下去。
所以说，人在职场，能不能晋级升职，获得好机会，一方面要看自己的能力和是否善于抓住机遇；另一方面要看个人的运气，有些事不仅仅由能力高低和努力程度决定，运气也是影响职场成败的重要因素。其实四儿在长相上和小红差不多，但能力水平和努力做事的劲儿，就差了一大截。小红在凤姐这样挑剔的领导眼里都是一个合格的人才，如果在宝玉屋里做事，肯定能够胜任。四儿就不同了，她在宝玉屋里似乎没发挥出什么作用，也就是打个帘子倒个茶，不献计不决策。可就是这样一个无足轻重的人，却把自己当回事了，口无遮拦，甚至将八卦对象扩展到领导身上。
四儿八卦了什么内容呢？在王夫人要把她赶出大观园的时候才揭晓了谜底。王夫人点名让晴雯出局后，接着问谁是和宝玉一日的生日？四儿本人不敢答应，一个老妈妈指出来四儿就是和宝玉同一天生日的丫鬟。
王夫人仔细一看四儿的模样，虽然比不上晴雯一半，但还是有几分姿色的。再一观察她的行止，是那种聪明劲儿露在外面的那种，看见她打扮和别的小丫鬟不一样，王夫人心里就有谱了，冷笑着骂四儿道，你也是个不怕臊的，竟然在背地里说什么“同日生日就是夫妻”，你究竟有没有说过这样的话？
四儿见王夫人说出来她以前和宝玉说的私语，不禁红了脸，低头垂泪。王夫人当然就知道事情不假了，所以马上让人叫她的家人进来，领出去配人。整个处理过程，四儿没一句争辩，看来王夫人没有冤枉她。再者，影响王夫人决定的很重要一条，就是看她的长相和打扮，长得好这不是她的错，说实话当时能够上位也是因为长相的作用，只是没想到今天却成了祸端。至于说打扮也是令王夫人讨厌的，那就说明她有些招摇，这和前面交代的她的性格特点是一致的。四儿被赶出大观园多少有些冤枉，她和宝玉几乎没有任何瓜葛，这一点比晴雯要清白不知多少，许多人慨叹晴雯被逐很冤枉，如果说晴雯冤枉，那么四儿就更冤枉。同时被逐的还有芳官，芳官招摇的程度比四儿不知大上多少倍，但却和芳官是同样的命运。
说到底，四儿无论和晴雯比，还是和芳官比，对宝玉的威胁都要小得多，实际上她确实不可能带坏了宝玉，她根本就没有这个机会和能耐，她被逐是因为她胡乱八卦和领导有关的事情。这和现代职场是相通的，领导最不喜欢的就是员工在办公室里八卦，尤其不喜欢八卦企业领导层的员工。
职场中有许多人在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，说了关于领导的坏话，说不定就会被谁听了去。一旦传到领导的耳中，领导对你的态度就会有很大的转变。这种事在现代职场中确实不少，这就是人们常说的“祸从口出”。
同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关领导的牢骚，也是不明智的行为。在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理问题的方式有差异，对领导所作出的决定有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的。但是不能到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，如果领导听到了，就会对你产生不好的看法。那么就算你再努力工作，有很好的成绩，也很难得到领导的赏识。另外，八卦领导还会让你完全地暴露自己的弱点，很容易被居心不良的人所利用，这些都会对你的发展产生不利的影响。
正确的做法应该是，当你听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋。在同事之间私下谈论领导这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
人在职场，防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导的“红人”，他们与领导不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导的不满，然后在领导面前请功邀赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导最容易惹是生非，所以还是不议论为上策。
