批评他人时要因人而异，否则会产生不良的效果。
——卡尔·罗杰斯（哈佛大学心理学教授）
在工作和生活中，我们偶尔会出现各种错误，那么同样的错误发生在不同的人身上，该怎么批评呢？哈佛大学心理学教授霍德华·加德纳指出，批评也要因人而异，还要选用恰当的时机与批评方式，切忌简单粗暴、千篇一律，否则不仅不会让对方心服口服，消除不良情绪，还会给对方造成心理伤害。
在一次数学课上，老师讲完例题后让学生们自由学习，并且还叫了3位同学到黑板上去写，亨利就是其中之一。可能是因为一时没有学会，那道数学题，亨利费了九牛二虎之力也没有解答出来。等到老师讲解时，老师发现亨利没有做出来，当即就对他进行了严厉的批评。
亨利是个胆小懦弱、自尊心很强的男孩。老师这一顿批评，让亨利无地自容。从此，上数学课时，他总是战战兢兢，原本非常有趣的数学课却成了亨利心里挥之不去的阴影。
由此可见，批评要因人而异、对症下药，不能用统一的批评方式面对不同性格的人。因此，要想达到预期的效果，就应该结合被批评者自身的性格特点，选择适合的批评方式。
课堂收获
世界上的人是多种多样、非常复杂的，由于工作经历、文化程度及性格特征等的不同，他们接受批评的方式也有很大的区别。因此，我们在批评他人的时候，一定要先了解对方，然后再决定用哪种批评方式，这样更容易达到批评的目的，否则会产生不良的效果。
