在办公室追求成就
办公室的成就主要是看你能不能充分发挥能力。而要想充分发挥能力，就应该处在必要的位置上。而这种位置通常就是职位较高的位置。所以，办公室的成就标志就是你的头衔，你的职位。
这样，争取权力就成为办公室的成就手段。如果你注定一生的大部分时光要在办公室度过，你就必须去争取权力，以便充分发挥自己的能力，充分展示自己的个性。
表面上看，权力是管理层给你的，因为他们一步步把你提拔起来。但从实质上看，权力是自己给自己的，是靠自己的能力去求得的。
◎如何有效地获得权力
（1）清楚地看清自己的形势，以及正确地评价自己的能力。看清自己的形势，就是要了解对手，任何一个办公室都不是孤立的，不会只有你一个人想谋取升迁，当然，也许唯一独霸一间办公室的人是处于权力最高位的人。既然，存在着对手，就必须一争高下，才能够脱颖而出。想脱颖而出就要充分地了解他人，也就是要知彼。而评价自己的能力就是知己。能够知己知彼的人，必然能够获胜。
（2）须了解办公室的权力结构。俗语说：“麻雀虽小，五脏俱全。”就是说一个组织内部不管规模大小，要保持正常运转，它的主要机构必然是齐全的。你要研究它，就像面对解剖图一样研究它的众多办公室。一般来说，组织内部都呈金字塔形。第一级是领导，第二级是各办公室主管，这一级的主管由财务、业务、后勤三大部分为主，第三级为职员，当然职员中又分无数等级。看清了组织结构，还要分析各部分权力运作的方向，即了解下级是通过哪几个渠道通向权力尖端的。
（3）权力还得自己去争取。靠什么去争？靠能力，靠个性。能力的大小是决定升与不升的真正准尺。个性应该是成熟个性。人们在行为上，喜欢跟着个性自信而坚定的人向前。如果靠其他方法就算获得了升迁，一旦你依靠的条件不再存在时，你的地位就会摇摇欲坠。所以，一个人如企图在办公室里升迁就得精通业务，熟悉技术，这一点可容不得走半步捷径。
◎攀登权力的“金字塔。”
权力的等级越朝上越集中。办公室各级成员都朝上看，关系也是一层一层的，呈阶梯状。很难有人猛跳一步，直冲云霄，那毕竟是个奇迹，多少带点偶然性。跳得最快的基本上也得采用三级跳方式，一步一步上升。
必须弄清楚级与级之间的关系，一个办公室职员看不清自己的本职工作，而想越过关系等级，是要吃苦头的。阶梯如此明确地摆在那里，你却要省略几级，不跌下来才怪。
一般来说，循序渐进是最合适的。如果你只是个 B 级水平，偏要说有 A 队水平，就算他人相信了你，让你上场试一试，你不让人鄙视才怪。
一个优秀的职员会主动去锻炼自己，使自己的个性和工作相联系，希望以自己出色的表现去争取升迁机会。
这里有一个充分规划的问题。由于权力是越往上越集中，你分管的范围会不断扩大。假设你是从会计升到财务主管的，也许这项业务你还对付得了，但如果把你升到业务主管的位置，你还能对付吗？能对付当然好，不能对付就糟了。所以，要充分规划，规划的目的就是为了提前做好准备。一个优秀职员绝对要尽可能熟悉组织内部各部门的业务性质，以便将来做领导时能发挥这些知识。
所以，在一层一层的关系中，要一步一步地上升，不急于争取掌握太大的权力。每上升到一个层次，就把这个层次了解透彻，再慢慢指望更高的层次。
强者才是你的正确参照物
职场中，许多人都有一个相同的特征，就是喜欢把周围的人当成自己的参照物。例如，在一个部门里，如果自己在里面最出色，则常常自我感觉良好，将自己凌驾于同事之上。而一旦同事中有人比自己出色，则充满妒忌和敌意，非置对方于死地不可。看见办公室某位同事工作出色，或者升了职、加了薪；马上就坐不住了，将对方看成仇人一样，开始想方设法诋毁他，设计陷害他，直到将他推入深井才后快。最后的结果是办公室里的政治氛围很浓、很压抑，互相压制，谁也升不上去。这也是许多企业在部门缺经理时，宁愿去外面重新招一个的原因之一，因为如果从内部升职的话，会把整个部门关系搞坏，不论谁上去，都会成为众矢之的。
◎乌龟为何爬不出罐子
乌龟有个习惯，就是喜欢爬在别的乌龟背上。有个生物学家做过一个实验：把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里，结果没有一只乌龟能爬出来，原因是乌龟都喜欢爬在对方的背上，谁也不愿意垫在底下；结果乱成一锅粥，谁也爬不出去。
职场人士也有相似的行为：喜欢踩在别人的头上，结果互相较劲和争斗，导致谁也升不上去。其实正是这种心态，误导了许多人。就像行走在人生大道上的人群，如果老是以周围的人为参照物，他们慢你也跟着放慢脚步，他们加快脚步，你也跟着加快脚步，老想着跟他们同一个步调，其实就算跟上了他们的步调，也注定成功不了。因为你周围的人基本上都是平淡的人，老是跟他们比，你就会把自己陷入一个狭小的境界里而看不见远方，看不到自己与优秀人士的差距。
◎向能人看齐
在深圳一家知名企业里，有一位主管工作了很多年，依然在这个职位上原地踏步。他梦想着自己能升上去，而每次升职的时候，机会都给了别人，因为每次上司升别的同事的时候，他就要跳出来阻挠，似乎非要升他才是合理的，结果一批批人都升上去了，与他同时入厂的，有的已经升到了高级经理，而他还停留在一个主管位置上。前段时间，部门一位同事升了主管，与他平级，他又跳出来四处阻挠，宣泄他的不满。结果不但于事无补，还给他树立了许多敌人。
其实，你的真正参照物是强者，只有跟强者相比，你才能感觉到你的差距。许多职场人士就是错在了这里，没给自己选对参照物。老把视线放在周围人的身上，而其他优秀的人怎么样，一概不管。例如，社会上这么多创业成功人士，或者在职场上干得非常出色的同事，好像都与他无关；但如果周围某个同事或朋友取得了成功，甚至超越了自己，便开始妒忌起来了。结果不但对自己没有任何帮助，还破坏了自己的人际关系圈子。
打入公司的主流群体
要在职场上取得成功对任何人来说都是不容易的，因为这是一个充满激烈竞争的地方。如何克服一个个特殊障碍，来达到成功的彼岸？这个障碍通常是个很大的问题，是因为你作为局外人而引起的，使你与职场上的主流群体完全不同。这些不同可以表现在多方面，如性别、民族、语言、年龄等。
人生如戏，毕竟舞台上的主角就那么一两个，大多是配角，甚至是临时演员。尽管在很多企业里面你要打入主流群体并非易事，但只要你努力，依然有成功的可能。以下推荐五种策略技巧，有助于实现你的目标。
1.拓宽胸怀，学会反思
不要因为以前你与别人的不愉快经历，而假设每个人都存有敌意，要适时而变。职场生涯中，必然要经过多番或明或暗的竞争。不管是竞争中的摩擦还是合作中的争执，你要学会以相反的方面去设想别人，首先消除自己心中对别人的敌意，找准发生不快的原因，敞开心胸，重新衡量自己或别人的得与失，以简单、轻松的方式来软化气氛。做大事者，不应纠缠于这类琐碎的细节。
2.建立强大的社会关系网
结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，争取同级的支持，对每个人来说都是基本的职业技巧。如果你是一个局外人，这些就尤为重要了。
成功的局外人都认为，你必须让主流群体的人们能和你和睦相处。你必须首先放下架子，但不可卑躬屈膝，唯唯诺诺。你要不失自我风格地、充满自信地参与社会活动，让他们对你表示友好，与你畅谈，甚至为你穿针引线，认识更多的主流人物，壮大自己的人际关系。
3.积极进取，塑造自我
你必须拥有成功的交际技巧和专业知识，这一切是你受聘的原因。但是，如果你还不是企业主流群体中的一个成员，你就得具备一些其他的素质。
要边准备、边思考、边行动。了解你所在领域内的最新潮流，做信息的第一接收者，默默地做好充足准备，同时想办法做好你目前的工作或你希望做的工作。敢于冒险，勇于决策。你必须清楚知道，世界上没有风平浪静的大海，同样也不存在无任何风险的事业，成败只在瞬间的把握，抓住机会，到公司直接相关的第一线上工作。认识你的文化背景所具有的力量，弱项需加强，强项则令其更强，要有敏感的竞争意识，打造自身竞争优势，让自己逐步站上舞台，发展实力。
4.善于表现自己，赢得注意力
让公司知道你可以做什么，不要过于迷信“金子闪光说”，也不要埋怨上天不赐予你“千里马与伯乐相遇”的奇缘，机会在更多时候由自己创造。因此，即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得主动出击，让人们知道你是谁，你做了些什么。
沉默寡言，信奉权威，害怕“出人头地”，与主流群体无法和谐相处。如果你想使自己更引人注目的话，那么，所有这些可能就是你必须克服的文化障碍、心理障碍和性格障碍。
5.善于接受，懂得牺牲
让你的观点和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到：
认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而做出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论。该在哪里画线画圈，你要自己做出决定，做自己的主宰。
如果公司歧视你的文化力量，如果公司的价值观直接与你的价值观发生冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能。那么，如果你忍辱留下来的话，你可能就是在做出牺牲了。公司要求物尽其用，作为雇员的你更应希望人尽其才，珍惜自身价值。既然没有如意的发展前景，何不“潇洒走一回”，另谋高就。
怎样边做边升职
别看当今媒体中长篇描写的都是所谓“精英分子”，其实在各行各业中大多数是那些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事，能保住饭碗已属万幸，谁还敢奢望出人头地呀？况且，许多行业竞争激烈，老板们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时，高层人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。
在这种情况下，许多裁员潮的幸存者刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的职场修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。不过，只要动动脑筋，要摆脱工作变成鸡肋的局面还是有办法的。
◎撕开封套
别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。在例会中多发言，多参加协作的项目，当人们的视野之中总有你的身影时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意啃的“硬骨头”出现时，谁自动请缨，将来升职的很可能就是他。
◎建立朋友圈子
任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的白领一族总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职的信息。当然，行贿是万不可行的，因为这不仅违法，而且对升职不利。不过，“一个好汉三个帮”，没有关系网确实寸步难行。
◎给自己充电
事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能（如电脑、外语之类），或者拼个证书或学位，一旦形势好转，这些硬件就会成为升职的秘器。有一位现任财务总监的白领丽人是这样做的：在没有升职之前，她缺少相关的工作经验。因此，她决定免费为一间公司做临时财务顾问。这样既可学到相关知识，也不必担心出错，还能拿到证书。结果，当公司的财务总监位子空缺时，她立即成为“舍我其谁”的人选。
◎多做分外事
一间公司招聘业务总监，有一位应聘者的各方面条件都明显符合该职位的要求，但最终他落选了。事后，这位应聘者从别的渠道了解到，自己落选的原因是该公司的总经理认为他只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做好。这说明，人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而获得提升则需要采取主动。即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。上班早一点，下班晚一点，多做分外事，可以让领导对你另眼相看。
◎培养创造力
记住，老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨做某件事时间不够，那么你得多想想怎样才能改进工作方法。最好每天你都能留出一小时，思考一下怎样改进工作，或者怎样从事更高层次的工作。
◎做好准备
别只是等待机会，应该创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步改进，对于你的强项则要更好地发挥。而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。
无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我双手创造。”否则，只能走向平庸。
◎调整态度
不要无故地惊慌，即使经济不景气，也不会饿死人的。对环境是否乐观，往往决定着你向上爬还是原地踏步。其实，碌碌无为说到底只是一种思想观念。如果工作不能使你获得动力，你就应该在别的方面丰富自己的人生，然后再以积极的面貌出现在办公室里。
如何在职场做强做大
一个人一旦决定了选择一份工作，就必须要在工作中注意提升自己职场中的人气指数。提升自己职场的人气指数，这是工作稳定与否、快乐与否、晋升与否的一个关键。
“职场人气指数”，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力等的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。通过与多名备受欢迎的优秀员工深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为优秀员工提高人气指数的九大途径：
◎设计职业形象：你的生涯标签
每个员工自步入工作岗位，3年左右时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。每个人由于行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分化出不同类型的职业形象。对于文职类人员，如行政、营销，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我，甚至还可以是不修边幅、个性张扬的自由职业者形象。但如果行政人员不修边幅，不仅自己的形象令人难以接受，整个公司的公众形象也在一定程度上受到影响。因此，职业形象应符合人们的审美取向，充分结合自己的职业倾向，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
◎拓展社会交往：你的受众面
但凡在职场获得成功的人，几乎都会有相当多的社会交往。经常参加各种研讨会，以积极的态度，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。在公众场合，若有人想主动结识你，需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。多善待一个希望结识的人，就多增加一份人际关系，多一次事业良机。
原在某公司担任中层经理的徐某，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐某无意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数日后，徐某即被成功举荐到著名的跨国企业法国的一家公司任职，一跃升任这家公司的中国区总经理，薪金收入增加10倍以上，职场人气亦迅速得到飙升。
◎成为知名人士：你的地位
每个人都有机会在特定圈子或范围内成为知名人士，主要取决于你是否愿意和有无勇气。吴士宏、潘石屹、王石，这些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。要提升知名度，你可以在公众媒体上发表专著，阐明见解与立场，或参加论坛时争取获得向著名专家提问的机会。如果有机会，接受媒体采访也是一种不错的方式，关键是当机会出现时，一定要主动出击，并在第一时间做出自然恰当的反应。总之，要有自己独到的系统思想，并通过公众渠道广泛传递给更多人知晓。这样你才有可能凸显你的魅力。
◎丰富教育经历：你的动力
对优秀员工而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将会贯穿整个职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究生；如果有较长时间的管理背景，希望获得系统先进的管理理念，可以考虑攻读MBA；专业技术管理者可以参加正规的专业培训，尽力获取全球承认的资格认证。你可以向职业规划顾问咨询，分析和评估自己需要通过学习和培训来加强的地方，有的放矢。信息科技时代，知识更新周期空前加快，职场中人只有通过不断学习获取最新信息，才能比别人拥有更多机会。
◎提升工作业绩：你的底气
在职场中，绝大部分企业评价员工的第一要素是业绩。当你应聘一家仰慕已久的企业时，对方最关心的仍是你以往的业绩。因此，如果你背景平平，务必争取在现任公司里创造出骄人业绩。
◎讲究职业操守：你的信用记录
想要进入好的公司，以往的职业信用记录尤为重要。如果人品不正，为一己私利，不惜损害公司和同事的利益，其职业道路必会越走越窄。因此，要想在职场中赢得更多帮助和好感，你要做到的就是正直、诚信，尊敬和善待他人，增加对企业和社会的使命感。
王先生是中国著名通讯企业中的一名员工，掌握该公司最新的核心技术。有一外企欲许以相当于15倍年薪的报酬购买该技术，遭到王先生的断然拒绝。事情传开后，王先生获得了公司前所未有的信任和支持，在业界被传为佳话。
◎扩展人际关系：你的人缘
即使拥有很高的学历，在职场或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围同事或朋友的人际关系很紧张，仍然是相当糟糕的事。周围人对你的评价会通过不同场合传递给更多人，这将在一定程度上直接影响你人气指数。所以，良好而广泛的人际关系是十分重要的，它需要你自己以一颗友善、真诚和助人为乐的心换取。
◎亲和力 个性：你的个人魅力
拥有良好的人际关系，一定是得益于你给人的亲切感。尽管职场表现优秀，职位愈来愈高，但周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是亲和力的作用。亲和力让你被更多人接受，人气指数不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而丧失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，在尊重别人见解的基础上，释放你的观点和智慧，用个人魅力吸引周围的人。
◎培养集体意识：你的团队精神
在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持旺盛的人气，只有一种方法最奏效，就是经常会给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中的快乐。当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，这是何等美妙的感觉。
以上便是提高人气指数的九大途径。但这也并不意味着马上你就可以成为一名优秀的管理者。在具体操作上，还有许多值得注意的地方。要获得职场上的成功，每项都缺一不可，唯有看成一个整体来对待才能事半功倍。一个优秀员工应该着重加强自己全方位的素养。
职业操守和工作业绩是判断你能否被委以重任，你实际能力和资源贫富到底有多少的综合体现。
团队意识和人际关系是考虑你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
教育经历和职业形象被用来衡量你是否可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。
亲和力和个性特征能够让企业领导相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。
成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令你获得更多的选择和机会，从而在职场上更加主动。
每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。只有相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。
