请不要设定标准叫别人的行动合乎自己的准则。每一个人都是不同的，要让你身边的人轻松自在。
一般而言，人和人相处时，很少有人敢于完完全全地暴露自己的一切。所以，若是能让自己轻松自在、毫无拘束，我们是极愿和他在一起的，也就是说，我们愿意和能够接受我们的人在一起。
专门找人家错处而吹毛求疵的人，一定不是个好同事、好员工。
请不要设定标准叫别人的行动合乎自己的准则。每一个人都是不同的，要让你身边的人轻松自在。
能接受任性、暴躁的人往往具有带动他人向上的最大力量。一个原本脾气暴躁、动作粗鲁的人，在不知不觉中却变成了一个和善、可靠的人，问他原因，他回答说：“我的太太信赖我。她从不责备我，她这么相信我，使我不好意思不改变。”
很多优秀的人，往往能影响本质善良的人，接受他们，使他们更好。但是对于任性、暴躁的人，他们往往束手无策。为什么呢？因为优秀的那群人根本不能接受粗暴的人，甚至避之如蛇蝎，在感情上并不相通，这怎么能想象对方变好呢？
一位有名的精神科医生谈到人际关系中的容纳问题时说：
“如果大家都有容纳的雅量，那我们就失业了！精神病治疗的真谛，在于医生们找出病人的优点，接受他们，也让病人们自己接受自己。每个人刚生下来，都很轻松自在，同时暴露出恐惧与羞耻心。医生们静静地听患者的心声，他们不会以惊讶、反感的道德式的说教来批判。所以患者敢于把自己的一切讲出来，包括他们自己能够感到羞耻的事与自己的缺点。但他觉得有人能容纳、接受他时，他就会接受自己，有勇气迈向美好的人生大道。”
很多大公司的老板想提升某某人时，会先调查他的妻子。并非调查他们的太太长得是否很漂亮，或者很会做菜，而是她是否能让他的先生充满自信。
对此，这些大老板是这样解释的：
“做妻子，要接受丈夫的一切，要让丈夫生活愉快，拥有满足感。当丈夫回到家里时，要替他装上自信的弹丸。这样做丈夫的就会想：‘她这样喜欢我，可见我在她心中有一定的位置，并非一文不值。’做妻子的若能爱丈夫，信任她，他就会拥有‘我一定能做好一切’的自信。所以当他第二天出门时，他就不怕任何困难的考验，会充满自信地接受挑战。”
一个能容纳自己丈夫的人，她必会得到丈夫更多的怜爱。而一个能容纳自己的老板和同事的人也必会得到他们的支持和认同。
