只生活在一个与自己完全相同的世界里，人根本学不到不同的经验。不同的思想，最终可能成为一个思想狭隘、眼界狭窄的“低能人”。
有一个跟你非常不同的搭档，他喜欢临时起意，不按游戏规则做事。当你井井有条地完成了自己的工作时，他还在翻什么资料——有时，他早已做完他的事；有时，他会说：“不是还有两个小时吗？”你十分不喜欢他的这种作风，不止一次地“传达”组织计划的好处给他，并曾开诚布公地告诉他：希望他能增强组织计划性。
他却睁大双眼，慢条斯理地反驳：“我就这样一个人，不喜欢组织与计划。所谓计划没有变化快，与其浪费时间精力去做一些不切实际的虚拟，还不如踏踏实实地干些实在的事情。”你心里深感别扭，相信他心里也同样不舒服。你们的合作不愉快，同办公室的人极少见到你们亲热的交谈，你深知这样下去的危险。
此种情况，你应该怎么办呢？
其实，这样的人是那种有直觉气质的人，做事不喜欢组织和计划。
在生活中，人们总是乐于接受与自己有相同性格、相同思维、相同做事方法的人。却不知，只生活在一个与自己完全相同的世界里，人根本学不到不同的经验。不同的思想，最终可能成为一个思想狭隘、眼界狭窄的“低能人”。你完全可以换一种思考角度，主动接纳他。
这样不仅可以凝聚各方面不同的力量共闯事业，更可以化解人际关系中的困惑与痛苦，把自己培养成为一个有多元价值、有包容性眼光和胸怀的人。
那么怎样才能与不同于自己性格的人愉快相处呢？你不妨参照以下方法：
(1)避免成见和偏见。
客观、中立地研究自己与对方的性格、人格倾向及家庭、背景。有了不偏不倚的态度，偏见和成见的产生的可能性就会减少。
(2)不要立即发作。
要经常观察自己的想法、感觉、行为，不要只是盯着他人的思想、语言和行动。当对方的言行举止让你不舒服时，你要理性地想一想：自己为什么会有这种感受？千万记住，在看到对方不同于自己的行事方法时，在自己快要暴跳起来时，不要立即发作，以免双方关系恶化。
(3)体会对方的感受。
站在对方的立场体会一下，你会发觉对方可能有他很好的理由做出如此“你认为”不合时宜的言行。你可以将心比心，明白对方可能与你有相似的感受。
(4)把遇到的问题视作提高自己能力的机会。
把遇到的问题视为提高自己能力的机会——提高自己与不同类型的人相处的能力，学习良好的沟通技术，增进彼此更深层次的了解。
比如你不妨对丢三落四的他说：“明天10点到客户那签约，别忘了把自己给带去。”机智、幽默在任何时候都是极好的润滑剂。
世界是如此之大，人与人能相处在一起是那么地不容易，为什么要别人的做法、看法与你相同？大度地接纳并珍惜与你性格不同的人，你会收益良多。
感恩——“亲口说出你对公司的谢意”
一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是，曾经帮助过你的老板。—— 杰克·韦尔奇
