在许多年前的帆船时代，有一位船员第一次出海。他的船在北大西洋遭到了大风暴，这位船员受命去修整帆布。当他开始爬的时候，犯了一项错误，那就是向下看。波浪的翻腾，使船摇荡得十分可怕，他也是满眼的金星，脑子一晕一晕的。眼看这位年轻人就要失去平衡，险些要跌落到大海里。就在那一瞬间，下面一位年纪较大的船员对他叫道：“向上看，孩子，向上看。”这个年轻的船员果然因为向上看而恢复了平衡。
我的一位同学，几年前分配到了一家企业的研究所工作。他一直是埋头苦干，尽职尽责干好上级交给的每一件工作，从来也不与那些在他看来“不三不四的人”交往。可是，几年来，别的同事们都是一边工作一边承担外面的一些研究项目，好多同事们都有了车、有了房。而他才刚刚交了房子的首付，搞了一套毛坯房。一年以后，企业改制，他却光荣下岗了。而别的同事则用手中的钱入股，有的竟然成了大股东。回想他走过的路，他老婆经常埋怨道：“只知道低头拉车，就是不知道抬头看路！”他也感喟到：“是应该经常抬头看看路。”
我的另一位朋友，供职于某政府机关，为人正直，工作勤奋认真，从不参与那些勾心斗角的事情，人缘极好。毕业7年，只混了个副科级干部。最近科长被提拔重用，该位置空缺。别人都在削尖脑袋准备去竞争这个十分光鲜的位置，而他却无动于衷。他认为，只要干得好，大家都能看得见。论资历，他是名牌大学本科毕业生，来科里时间最久，加班最多，干工作也最多；论水平，他是科里数一数二的顶梁柱，不论是办文办会，都少不了它的参与；论能力，他曾经指导过一个乡镇，改变了这个乡镇的落后状况，将它发展成为了一个香菇生产名镇，电视台还专门采访报道过他。
然而，几个月以后，科长的调令到了，不过新任科长并不是他，而是一个比他年轻得多的小伙子。他惊异而失落，十分怒火地找到了领导。领导却说，现在都在大力提拔年轻干部，这是国家的政策，我们也实在是没有办法。他也只有独自生生闷气了。
在我们的传统观念里面，更多强调的是要埋头苦干，这是一种十分难能可贵的美德，它能使我们脚踏实地完成好每一项任务。然而，我们在工作、生活过程中，应当主动地多抬头向上看，而不是只知“低头拉车”。当事情似乎不顺的时候，要先检查一下你的方向是否错误，你是否只知道一味“盯住一处”。要是形势看起来不利的时候，就得尝试着“向上看”，使自己脑子活点，本领多点，门路广点，再加上自己的勤奋努力，这才更容易达到目标。
6.公司新来的两个女大学生不够格
刚毕业的大学生，由于我国目前教育体制的限制，缺少实践操作环节。4年大学，许多人都是虚度青春，毕业时找工作才发现自己的知识面是那么窄，自己的综合能力已远远不能适应现代企业对人才的需求。
大学生的综合素质缺失，主要表现在不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。其次，缺乏拼搏意识，不能抓住朝阳行业的就业机会。第三，缺乏与他人合作与沟通的意识。最后，技能单一，不能适应社会对复合人才的需求。
大学生技能单一，首先与学校教育有关。传统教学就是教师讲得太多，学生练得太少；教得太多，学得太少；扶得太多，放得太少，使学生缺乏应有的自主思考的练习，缺乏基本的实践机会，故而知识面窄，技能单一，缺乏创新激情与活力，学习能力差，即所谓的“高分低能”。另外，他们自己主观上学风下降，不重视技能训练，缺乏实习环节，导致技能非常有限，也是一个很重要的因素。
知名管理咨询公司麦肯锡近日在上海发布的最新研究报告宣称，中国大学毕业生中，只有10%左右具备在外企工作的技能。本土高素质人才短缺，将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严重影响。该研究报告还指出，许多中国大学采用偏重理论、依赖书本教材和导师传授的教育模式。以工程类大学毕业生为例，中国学生很少有项目实践和团队合作的机会，因此缺乏在跨国企业工作所需的应用和团队协作技能。而英语水平偏低，则会影响他们的对话与沟通技能。
在近年的媒体招聘会上，不少单位打出了“专业不限”的牌子。他们自己命题，对应聘人员进行考试，重点考核他们的综合素质、语言根底和应变能力。在去年底的一场北京传媒类人才专场招聘会上，很多用人单位都表示，一般的采编人员已经饱和，现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识，同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才；需要既懂新闻、又懂经济的媒体经营管理人才。但是，目前国内高校新闻专业仍然以培养“生产内容”的对象为主，传统的“重术轻学”模式培养的人才后劲不足，大多数只是一些工匠式的“编辑”、“记者”。这又怎么能行呢？
某网友发的帖子《我真的想打新来的女大学生几个耳光》中说：“最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光。一个文员叫阿芳，文秘专业毕业，但居然不会用五笔打字，只会用拼音，打字的速度居然比我这个外行还慢。有一次开车间生产会议，我叫阿芳负责会议记录，会开完了，她把报告交给我，我一看居然有许多错别字，字迹非常潦草，有的地方看半天都看不懂。月底我吩咐她写一个《车间生产情况月结报告》，报告弄了好几天才弄好，我一看该报告，差点晕倒，错别字连篇，语句不通，有的甚至前言不搭后语，没有文采不说，排版的格式都缺乏起码的美感。有一次，我吩咐她把电脑上一个重要的文件用U盘保存给我，几个小时过去了，只见她两手空空而来，急匆匆地说：‘领导，我刚才在电脑上找了半天，只看见有A盘C盘D盘，怎么找不到U盘？’我听了，顿时气得连话都说不出来。另外一个女孩叫阿红，是某名牌大学的毕业生，招来是作为车间技术人员培养的。但她的底子真的很薄，我问了一些简单的专业术语，她居然答不上来，有的回答居然张冠李戴，令人哭笑不得。问一些比较前沿的问题，她似乎都听不明白。我问她：‘你们学的专业课本还是80年代的？’她说‘是啊！’我汗颜，都什么年代了，大学的教材居然还停留在80年代？有一次我叫她去帮我找一个人，她居然脱口而出：‘我不认识他啊！’我发火了：‘你不知道去问别人？’哎，一点最起码的交流意识都没有！”像这样的大学生，算是合格的大学毕业生吗？
该作者继续感叹道：大学生一届不如一届是一个不争的事实。现在的大学生读书时呼吁“60分万岁，多一分浪费”，他们忙着兼职挣钱，忙着谈恋爱，有的女大学生还忙着当二奶到夜总会坐台……大学成了他们放松和游戏的乐园。
7.只会纸上谈兵的“高材生”
考试成绩并不能代表一切。只把目标定在考试成绩多么出色上，把眼光定在分数上，则复制的只能是高分低能。就业之路并不只是看一张写满分数的成绩单！忽视技能的培养，不屑与别人一起成长，放弃锻炼自己的机会，也就会失去许多原本属于你的机遇。
小张在家是个乖乖女，在学校是个好学生。从小学开始，没有一年不被评为“三好学生”的。她一路上过五关斩六将，一直考上了重点高中，本来还是很有希望考上名牌大学的，但由于高考发挥失常，一失足成千古恨，她只是进入了一所省属普通高校。入校以后，她还是秉承了以往的作风，学习一直非常刻苦，成绩还是名列前茅。当其他同学都在热衷于参加各类社团组织、社会活动的时候，她却选择了到图书馆去看书。在她看来，去参加什么文学社、学生会之类的是不务正业，况且也不一定就能搞出点什么名堂来。于是，她就选择了远离。
大学毕业的时候，她以优异的成绩从新闻系毕业了。她也像其他同学一样制作了精美的个人简历，四处去投递。两家单位给她回话，同意她去参加面试。
在一家出版社，主考官问她：“出版的流程是什么？”她对答如流。但当主考官拿来一张样稿让她画画版时，她居然把标题设计得和正文字体一样大。而且，主考规定要在一页内把这篇文章排完，可她却用了一页半。面试的结果可想而知。原来，她对类似的这些东西都认为是手工活，从来没有重视过，画版她也没有把它当一回事去练习，于是就出现了上面的一幕。
在另一家报社，主持面试的是新闻部主任。他问了两个问题：“发表的有文章吗？”她赶紧把自己发表的作品给他看。主任看了看，又问：“会打字吗？”她说会。于是，她被领到隔壁的新闻部一台电脑前，主任给了她一张报纸，让她输入。可她怎么也找不到报纸上的那个黑色菱形小符号，怎么也打不出来。而且她还是用的全拼录入，输入一段话，她几乎用了有半个小时。主任最后说了一句话：“新闻的最显著特点是时效性，像你这样半天敲不了几个字，又怎么去捕捉刚刚发生的新闻！”然后就把简历、发表的作品还给了她。
回来后，她感到自己非常委屈。四年大学生活，她如同上高三一样，时刻没有放松过对自己的要求，成绩门门优秀，可职场的大门却对自己紧闭着。家里来电话安慰她说，要是不行了，可以回到老家一家地方小报干干。但她十分不甘心，尔后做出了一个重大决定：这一年不去找工作了，好好复习一年，考名牌大学的研究生。于是，又开始了她的勤奋学习之路。
她一直没有走出成长的误区，一味地按照自己的老路去走。她其实是在逃避现实，不愿意去面对自己的处境。如果她不及时校正自己的成才观，培养各方面的技能，即使将来研究生毕业后，很可能还会在职场上出现“走麦城”的结局。
8.公司老板更不能只懂技术
老板是团队的“统帅”，既是工作的领头羊，更是公司的总舵手。他必须有“弹钢琴”的技能，只有把每一个“音符”都调动起来，才能弹奏出和谐的乐章。如果他只有本专业的技能，而没有别什么能力，到头来，其事业是不会有很大的发展的。
D君大学毕业后，在北京市中关村一家软件公司工作，工作十分卖力，很快就成为了公司里的技术骨干，VC++、NET等各种最新的技术他都非常精通，还多次作为项目负责人组织过几所高校校园网的建设。工作五年后，他主动从公司辞职，自己开办了一家公司，专门从事电子政务、电子商务网站的建设、开发与维护，兼营计算机配套设备。凭借他在软件公司积累的技术优势，公司承担的建设项目越来越多，公司的业绩也逐渐在增长。
然而，好景不长，不久以后，公司因为财务制度不健全，账目不清，没有按照要求及时足额纳税，被税务机关处罚了一次。他本人不懂财务知识，也不重视财务管理，经营过程中不进行成本核算，导致经常入不敷出。经营一家公司，远比他在别人的公司里打工要复杂得多。俗话说得好，“不当家不知柴米贵”。各种各样意想不到的烦琐问题都会不期而遇，经常搅得他焦头烂额。加上他以前主要从事技术开发，没有学会有效的管理方法，使得公司的环境比较沉闷、压抑、单调。不注重对员工的继续教育和培养，没有营造员工成长进步的环境，先后有许多比较优秀的员工都选择了跳槽，离他而去。最后，由于客户拖欠公司款项，使得公司出现了严重的财务危机，他也就只好选择了终结自己的公司。
作为技术骨干，他是完全合格的。但作为一个公司的总负责人，恐怕就有些牵强。“麻雀虽小，五脏俱全”。公司虽小，各种业务一样也不落。各种矛盾的协调解决，需要有各方面的能力来应对。只有单一技能“单打一”的人才，是不能够驾驭全局的。想自己创办公司，开创一片属于自己的新天地，是积极向上的表现，值得称道。但首先必须要先进行修身养性，打造各方面的技能。仅靠脑子一热便匆忙上马，到头来只会是一败涂地。必须学会像蜜蜂一样，采许多的花，才能酿造出味道可口的蜂蜜来。如果仅仅呆在一处，酿造出来的蜂蜜就会非常有限，味道也不可同日而语。
作为想自己创业的人，可以先全面分析一下自己的能力、知识结构，选择一个能够从事的行业，然后到一个和该行业相关的公司去工作一段，就像小D一样，学习学习。然而，小D的经历给了我们很有益的启示，那就是不能仅仅去学习一两样技能，而是要全面向老板学习，学习他如何管理公司，如何经营企业，如何调动员工积极性，如何去控制成本，如何去融资。当你精通了某一项工作的时候，千万不要陶醉于一时的成就，应该赶快想一想未来。作员工时就像老板一样去思考问题，去提高各方面的能力。当感觉羽翼丰富，足以在风雨中自由翱翔的时候，你才可以另立门户，自己单干，认真当自己的老板了。
本章小结
当今世界是一个知识密集型、技术密集型的时代，一个交叉学科、边缘学科、信息多元化的时代，一个竞争激烈、优胜劣汰的时代，一个节奏快速、变化万千的时代，只有一门特长、只会一种专业绝对是不行的。应对这个多变的社会，需要的是拥有多方面技能的高素质的人才，需求的是综合素质型人才，在专业精通的同时，学习掌握多方面的能力。
技能单一，已经不能适应社会对复合人才的需求。往年“炙手可热”的英语专业毕业生，不再是市场的“抢手货”。近来，很多单位不再招聘专门英语人才，而只是把英语作为一个附加条件。所以，英语专业的毕业生必须清醒认识到自己专业的劣势，那就是技能单一，达不到复合型人才的要求。这就势必迫使他们去学习其他专业知识，以努力适应社会的需要。英语只能作为和别人同等条件下自己的一个优势，而非王牌。
人才市场最近出现了一种新概念：由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。业内人士预测，科技一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人（因为工作和学习），另外一种就是找不到工作的人。
