第六节 务实的心态是成功的助推器
曾经有个大学生外出兼职，她的工作是促销。应聘时，她的外表条件让她轻易脱颖而出，站在一群专科生、技校生中，她简直就是鹤立鸡群，很有几分优越感。到了工作时间，她满怀自信地站在街边，不屑地看着身旁的专科生们的卖力吆喝，她想：“这就是专科生，真没素质。他们肯定不知道气质的重要性。”于是，她很有“气质”地带着微笑，注视着身边经过的顾客。结果一个上午，她没有卖出一件产品。这时，主管冲她吼道：“不要以为自己了不起！在这里，你跟她们没有两样，就是一个靠嘴皮子吃饭的促销小姐！这就是你的成绩？在我眼里，她们比你优秀多了！”
无独有偶，我常听说许多学生应聘时就对“薪水”、“待遇”问题诸多纠缠，恨不得刚出道就拿总裁的薪水。殊不知一份耕耘一份收获，没那个能力怎么能拿那个钱？但是许多同学都没意识到这点，老爱跟招聘方“谈条件”，殊不知自己根本没有资本。
很多刚毕业的同学都不由自主地有种优越感，认为自己受过十几年教育，是高素质的人才，常常“心理错位”，把自己放在比别人高得多的位置上，心高气傲。殊不知自己的能力实在跟设想中差了十万八千里，不仅谈不上“睥睨众生”，离社会需要的人才还差了几个档次呢。在这一点上，“高贵”的大学生们往往比不上那些五专生，因为他们深刻知道自己跟别人的差距，了解工作的来之不易，所以更会用勤奋努力来弥补学历上的差距。这种心态往往弥补了大学生和五专生的学历差距，同样的水平，不同的薪水标准，招聘方当然选择后者。
其实，学历只代表了我们的受教育程度，却并不代表我们的素质。我们要正确对待学历，既不要认为这一纸文凭多么了不起，也不要自怨自艾。只要我们具有“踏实、努力、谦虚、耐心”这些最基本、也是最受欢迎的素质，不论大学生还是五专生，一样可以笑傲职场。毕竟要从学生的身份转换到职业者，缺少这些素质是万万不可的。
我所说的务实，除了心理上的务实，还包括对待职业的务实。我们每年都可以看到许多念了管理专业的同学一窝蜂地挤向主管、经理类职位，恨不得一毕业就当个“官”，与之相对的，一些推销员、服务员等基础职位的招聘台前却门可罗雀。曾经有记者在某招聘现场发现，10个应聘的学生中至少有8个人都对经理职位感兴趣，对繁琐的应聘程序毫不在意；而一听说招聘立即上岗的餐厅服务员，他们一个个都扭头就走了。
其实，哪有一步登天的事呢？俗话说“一口吃不成个胖子”，不论是比尔·盖茨还是李嘉诚，也是从最底层慢慢爬起来的。许多同学轻视基层工作，却热衷于管理职位，根本不管自己是否有能力，实际上就是好高骛远。他们没有想过，如果连基层都不愿意去了解，那身在“高位”的自己如何去制定合适的相关管理办法呢？
“要想做管理，你就必须懂企业的每一个环节。因此尽管我们是招聘管理人才，我们也会要求他们去做一线促销员，这样只有你了解基础工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的机会。”一位主管这样解释说。可见基础工作的重要性，但是却没有几个大学生甘愿去一线工作，正因为如此，成功的人总是很少。
无数事实证明，一步登天的大学生几乎没有，倒是一步一个脚印的学生最终能取得令人艳羡的结果。有个女孩就是这样的“幸运儿”，同样是管理专业的她，毕业后却选择做一名前台小姐。在她看来，眼下她做的工作，都是全面了解公司的运作秩序、产品流程的好机会；只要自己熟悉这些，自己就可以从前台转到市场部，只要自己好好干，还怕不能学以致用吗？果然，凭借着认真踏实劲儿，很快她就成了市场经理；一年后又顺理成章地成为公司最年轻的业务总监，这跟她当初的务实心态是分不开的。换成某些同学，又有几个能像她一样甘于做前台小姐呢？
所以说，务实很重要。有调查表明，我们在学校里学的东西最后在工作中只有10%能用上，剩下的90%都要在工作中重新学习。重新学习是个过程，这个过程也充当着“关卡”的角色，诱人的机会就在“关卡”后面。只要我们沉得住气，一步一个脚印，机会就是我们的。
