有句话说的好：“高调做事，低调做人。”聪明人，从来都是低调内敛的，他们从不会自恃有才而骄傲自大，目中无人。中国人自古以来就讲究“守拙”，即在别人面前故意装傻，装糊涂，掩盖自己的聪明才智，让别人觉得比自己聪明，以赢得别人的好感。在人生的竞技场上，如果真有才华，也千万别显示比别人聪明，那样不仅会失去更多的朋友，还会招来忌恨。
一个女子三十几岁时，丈夫便去世了，自己带着三孩子，见人说话，总是低眉顺目，生怕把谁给得罪了，小心翼翼宛如黛玉刚进大观园。在她看来，家里没有了一个顶门立户的男人，实在是一件很不光彩的事情。
女子五十岁那年，经人介绍，如愿嫁给了一个老干部。这一下，夫贵妻荣，可了不得，逢人就说，我丈夫家里的条件如何好，昨天又跟某位领导共进午餐了。她走路也昂着脑袋， 看到原来的亲戚，说话也变得趾高气扬，见了老同事，也爱搭不理。可好景不长，那高干没几年，便因病离开人世了，而她也被高干的孩子轰了出来。于是，她又开始耷拉着脑袋，走路都躲着熟人。
人生总是充满了不确定，也许今天你是达官显贵，明天就有可能变成小老百姓；今天是一名小小的清洁工，明天也有可能变成大富翁。不管你现在是什么样的身份地位，处在什么样的位置，都不要太过狂妄自大，不要把身边的人不当回事，更不要太把自己当回事，无论何时我们都要懂得自谦。不要总是强调自己如何强大，这样可能容易让自己盲目自大，保持一份谦虚的态度，才能在人生旅程的行进中无往不利。
尼采说过：“人不过是一把泥土。”在社会飞速发展的今天，每个人都是普通得不能再普通的人，作为一个普通人，就不要把自己看成圣人一般了不起。以平常的心态，做好自己该做的事，如果你不识时务地把自己看得比任何人都要强，只能证明你的幼稚无知，最终颜面尽失。
5.你不轻视自己，就没有人敢轻视你
雷军1991年毕业于武汉大学计算机系，先后出任北京金山软件有限公司总经理和珠海金山软件股份有限公司总裁，2001年还当选为北京市软件行业协会副会长。经过十多年的风风雨雨，他得到的结论只有一条：只有我们自己能把自己打趴下，而没有任何人能够打倒我们。
黑人领袖马丁·路德·金曾经说过：“这个世界上，没有人能够使你倒下，如果你自己的信念还站立的话。”确实，在这个世界上，最有权利决定自己命运的就是你本身，如果你认为自己是卑微的、渺小的、无用的，那么你就会成为那个样子。但是，不管自己的身份是多么低下，做的工作是多么卑微，只要你不轻视自己，就没有人敢轻视你。
马建东是一名净资产过亿的汽车公司的销售总监，他在全国200多座城市建立了300余家汽车销售连锁店、销售总量10.7万辆，说出来可能很少有人相信，就是这样一个年薪60万元的人只是高中毕业。那么，一个普通的高中生，凭借着什么登上销售总监宝座，成为“淘金皇帝”呢？作为一个只有高中文凭的人，他在众多的大学生、硕士生的光环之下，就不会感到自卑吗？不！他从来都没有轻视过自己。
马建东高考落榜后，到北京来打工，找到一家汽车销售公司做前台接线员，后来被安排到办公室做文职工作。一年后，该公司因代理一个重要品牌出现质量问题被媒体曝光，濒临倒闭。当时马建东偷偷到别的汽车销售公司应聘过，人家只说了一句“你连大学门槛都没迈进，凭什么来我们这里上班？”就把他打发了。也正是因为这句话，激发了马建东刻苦钻研汽车销售技巧、汽车产品知识的决心。
经过几年的摸爬滚打，马建东在汽车销售上积累了丰富的经验，创下了5个月销售476辆车的纪录，老板十分赏识他的销售才能，很快将他提升为了主管。之后，他又被总经理送到北大MBA班培训学习，还被派到德国学习汽车销售管理经验，最终登上了销售总监的宝座。
美国前总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉得你低人一等。”这个世界上，没有被困难吓倒的人，只有被自己打趴下的人，真正的强者不是那些从来没遭受过打击的人，而是那些在经历过种种磨难之后仍然相信自己可以成功，并一次次战胜困难的人。任何时候都不要看轻了自己，在关键时刻，要敢说“我很重要”，试着说出来，你的人生也许会由此揭开新的一页。
大名鼎鼎的球王贝利，早已是无人不晓，但是当他年轻时得知自己入选巴西最有名气的桑托斯足球队时，竟然紧张得一夜未眠。他担心那些著名的球星会笑话自己，那样自己多没面子，怎么有脸再见自己的家人和朋友？他甚至怀疑那些大球星与自己踢球，不过是想用他们绝妙的球技，来反衬自己的愚蠢和笨拙，自己将成为被戏弄的对象，那将是多么难堪的场面！……他因此辗转反侧，难以成眠。
这种前所未有的情绪折磨着贝利，以至于当他来到了桑托斯足球队的时候，内心的紧张和恐惧已经到了极点。他说：“正式练球开始了，我已吓得几乎快要瘫痪。”他就这样战战兢兢地来到了这支著名球队。
刚开始的时候，他还抱着幻想，以为自己刚进球队只不过练练盘球、传球什么的，然后便会当板凳队员。谁知道第一次教练就让他上场，还让他踢主力中锋。贝利紧张得半天没回过神来，他感觉自己双腿完全不听使唤，就像长在别人身上。好在当他不顾一切在场上奔跑起来时，渐渐忘了是跟谁在踢球，他好像又回到了故乡的球场上，逐渐找回了自己的状态。
其实，当初贝利在年轻的队员中绝对属于佼佼者，否则也就不会有后来那个在世界足坛上叱咤风云，称雄多年，以锐不可挡的勇气踢进了一千多个球的一代球王。可以肯定的是，那些明星并没有丝毫看不起他，相反他们对他非常友善。是他自己看轻了自己，所以才备受精神上的煎熬。
就算我们现在什么都没有，没有学历，没有经验，没有钱，但是这一切都可以靠努力和学习去获得。就算别人瞧不起我们，耻笑我们，只要我们永不轻视自己，不把别人的眼光放在心上，那么就会产生一股强大的冲劲，直至走向最后的成功。
6.要有一股不服输的志气
澳大利亚的励志大师约翰·库缇斯在出生的时候只有可乐罐那么大，腿是畸形的而且没有肛门，医生断言他不可能活过24小时，谁知他却活了下来。后来，因为同学割伤他没有知觉的双腿引起感染，他不得不截肢。当他鼓起生活的勇气时，却又面临着睾丸癌的威胁和折磨。当医生宣判他的死期时，他毫不气馁，凭着顽强的意志成功治愈了癌症。他的一生都在和病痛、孤独、恐惧还有死亡做抗争，但是他一直没有放弃，他用自己的生命去印证爱和信念的力量。他在经历了那么多磨难之后告诉人们：“100次摔倒，可以101次站起来；1000次摔倒，可以1001次站起来。摔倒多少次没有关系，关键是最后你有没有站起来。”
人生之光荣，不在于永不跌倒，而在于屡仆屡起；不在于战无不胜，而在于屡败屡战。你可能从一出生就被人瞧不起，也有可能在前行的路上被人嘲笑，但是在漫长的人生路上，你有多样的选择。你可以在遭受挫折、被人耻笑后决然放弃，也可以选择直面种种来自外界的痛苦与折磨，然后继续前进。那些最终走向成功的人，大概选择的都是后者，他们从来就不会输给任何人，即使是所有人都认为无法改变的事情。
威尔玛·鲁道夫出生于1940年6月23日，因为她是早产儿，所以一生下来医生就宣告了她发育不良。4岁那年，威尔玛不幸同时换上了双侧肺炎和猩红热。后来又因猩红热引发了小儿麻痹症，导致左腿残疾。
她的母亲花了五年的时间，用尽各种治疗方法。听说按摩可以舒缓神经，于是动员全家人为她按摩。奇迹出现了！在威尔玛9岁那年的一天，她居然站了起来。母女俩那么多年的辛苦和期盼终于有了回报。
11岁之前，威尔玛只能依靠钉鞋行走。11岁那年的夏天，威尔玛脱下钉鞋，开始了独立行走。
13岁那年，威尔玛决定参加短跑比赛。学校的老师和同学都不认可她，可威尔玛凭着惊人的毅力，顽强的拼搏精神，一举夺得了100米和200米的短跑冠军，令所有人对她刮目相看。
在1956年奥运会上，16岁的威尔玛参加了4×100米短跑接力赛，并和队友一起获得了铜牌。1960年，威尔玛在美国田径锦标赛上以22秒9的成绩创造了200米短跑的世界记录。在当年举行的罗马奥运会上，她参加了100米、200米和4×100米接力赛。每场必胜，获得了3枚奥运金牌。
腿麻痹——拄着拐杖走——靠钉鞋走——独立行走——参加跑步比赛——成为奥运短跑冠军，在世人看来，这是奇迹，不可能发生的奇迹，可它是确确实实地发生了。这一切都源于威尔玛永不服输的志气。
如果当初威尔玛被病魔打垮，如果她的母亲放弃了为她治疗，也就不会有现在的奥运冠军。生活没有一帆风顺的，每个成功的人都有一段辛酸路，我们只有在不停站起来的过程中，粉饰未来的甘甜。如果一个人无论经过多少次的失败，还有再试一次的勇气，成功不属于他属于谁呢？
杜克·鲁德曼被学校开除后，跑到得克萨斯油田找到了一份工作。随着经验的丰富，他憧憬着涉足野外钻探业，当一名独立的石油勘探商。
只要手头一有几千美元，鲁德曼就去租赁设备，钻井取油。两年多内，他打出了29口井，可全都是枯井。他说：“那才真叫失败呢！”
及至年近40，鲁德曼仍一无所获。为了提高成功率，他攻读了地质结构、油层模型以及其它方面的地质学知识。用理论武装了自己后，他又租来一块地皮进行第 30次勘探，这一次，他的脚下是巨大的油藏。
鲁德曼每打四口油井就有三口是枯井。现已年过花甲的他，自认为生意场上自己遭受的失败多过任何人，但他开采出的石油也源源不断地给他积累财富。据《福布斯》杂志估算，其数额为 2.2亿美元。
命运似乎总是在考验我们，在成功之前，总是会有这样那样的困难接踵而至，让我们应接不暇。能够最终克服这些困难的人，就是最后的成功者。虽然很多时候，重重的困难让我们看不到成功的希望，但是我们一样也要坚持下去，因为，胜利往往存在于再坚持一下的努力之中。
所以，无论何时，我们都要拥有一股不服输的志气，这种信念会让我们全身心地投入到热爱的事业中，它会成为我们前进道路上披荆斩棘的一把利刃，也是我们走向成功的指向标，更是开启成功之门的金钥匙。“前途是光明的，道路是曲折的。”不管未来的路如何艰苦，只要我们永不放弃，永不认输，终有一天可以骄傲地站在人前，展示我们的成功。
7.面子也可以是一种激励
林语堂说：“争脸是人生的第一要义。”每个人都是爱面子的，尤其是当自己做出了成绩之后，更希望得到上级或者是同事们的夸赞和认可。而在一个好的企业里，一个优秀的管理者通常会给予优秀者荣誉上、名誉上的奖励，这种精神激励无疑是给员工的最高奖赏。从某种意义上来讲，精神奖励比物质奖励更能激发人的积极性，因为每一个身在职场的人，都希望自己除了能够获取物质上的满足之外，还能够体现自己的人生价值。作为领导，最能调动员工积极性的方法就是给下属面子，让他们充分感受到自己在团队里的重要性。
陈光华是江苏省一家中型即食食品厂老板，目前公司的产品已经进入到江苏省各大型超市销售。由于公司要扩展业务，所以人事部招聘了3名卖场经理，卖场经理下面还有十几名市场督导和几十名促销员。
公司运作一年了，但是一直存在很严重的问题：虽然只聘请了3名卖场经理，但是一年之内已经换了好几批人了。而且每次更换，都会引起下面基层督导人员的严重流失，卖场客户的关系也要重新开始建立。人员变动幅度大，公司的业绩时好时坏。
