现实有时候就是这么残酷，人气操控术更是一种如履薄冰的技巧，你如果不信任你手上的资源，不能把人气作为自己的屏障。拥有了大量的人气后还武断行事，那么人气的价值就被你浪费了，自然你就无法取得对抗质疑的成就。你需要的是随时把你的人气资源做一个详细的规划，确定如何去运用这些人气，来成就你的职业目标。
二战期间德军将领隆美尔，外号沙漠之狐、纳粹战神。他曾经横扫半个地球，罕逢敌手，但是胜利让他失去了平常心，这个不再听得进意见的天才，1942年在阿莱曼败给了北非之狮蒙哥马利之后，对他个人能力的质疑就开始成为史学家的热门话题。
“成就”和“质疑”这两种看起来似乎不相干的状态，如果从人气的角度来看，恰恰是对立的两边。“成就”代表着人气的一种正相关状态，而“质疑”则是人气的一个负相关状态。那么我们可以这样去理解：所谓成功和失败，其实是对人气掌控的力度和程度。
谁给了你质疑
我们想要知道怎么利用质疑，现在就必须弄清楚一件事情，在你的整个翻手为云覆手为雨的过程中，存在着种种问题的最根本的原因：对你的质疑到底都来自何方。
我们来看看影响力最核心的三个方面：亲人、朋友、同事。其他陌生人的质疑是空洞的，他们并不了解你，他们的质疑需要你进入到全能领域之后才有价值，但是对于大部分低阶、中阶的人气操控师而言，还不会形成致命的影响。
在我们成长阶段，与我们关系越亲密的质疑，对我们的影响力越严重，而且这三个方面的压力几乎是等值的，哪一个都不好受。
第一是亲人。亲人就那么几个，没有足够的人手对我们进行密集式轰炸，但是令人苦恼的一点在于，每一个都是自己至亲的人，如果他们质疑你，那么真可谓以一当十，面对来自至亲的质疑，想必很多人都会却步的。
我们要明确一点，那就是我们在亲人中很少会遇到没有人气这样的状况，这样的质疑往往是来自关爱。明白了这一点，那么就会明白，来自亲人的质疑，其实是最好转化的。但同时也要清楚一点，转化亲人的质疑，对于人气来说并无太大的帮助和提升，因为亲人对你始终是一样的。当然，过于奇葩的亲人也有，那个不在讨论范围。
第二是朋友。朋友又可以分为很多种，为了简洁起见我们粗分为两种：至交朋友和路人朋友，这就是两个极端了。至交朋友无论是在数量上，还是在对你质疑的影响力上，都是可以与亲人相媲美的。但万幸的是，朋友往往比亲人更加能理解你的想法和处境。很多事情亲人不一定知道，但朋友知道。这一点会有效地帮你降低质疑的数量和程度。
但是你得好好考虑一下，对于朋友来说，你转化质疑的活动是一件出力不讨好的事。你成功了，至交好友还是你的至交好友；但如果你失败了，那可就不一定了。有可能朋友还是陪伴在你身边，但也很有可能连朋友都没得做了。从这个角度上来讲，面对朋友的质疑，比面对亲人的质疑风险更大，而收益更小。
而广大泛泛之交的朋友，乃至于点头之交的路人朋友，他们的质疑对你来说影响力度相对小很多。但是要明确，他们占有数量上的绝对优势。也许当今社会大家都信守“各人自扫门前雪”的法则，但时不时有几个人跑来对你吹风，那就已经够你受的了。当然，对于这一部分人，转换的成本小很多，而收益回报则相对较大。
第三是同事。其实现在很多人都有意识或者无意识地奉行着“不把同事当朋友”的原则。这样做的原因和好处是显而易见的。
丛林法则是残酷的，谁先暴露谁先死，谁先当好人谁死得快。正因为如此，所以如果哪天我们要做一件引起广泛质疑的事情的时候，来自同事的质疑声音可能会超出你的想象。
这其实不奇怪，什么事才能同时联系起“成就”和“质疑”，首当其冲的就是事业上的挑战，这或多或少就会与你的同事们有着利害关系。没有人是孤军作战的，即便是关着门坐在家里写东西的作家，也有出版商作为他下游的同事。
我们反复强调一条：人是社会的人，人气是社会的人气，要想在人气上作长足而充分的考虑，就要时时刻刻不能忘记你是身处这个社会当中，确切地说，是身处众人当中。便是鲁滨孙也是有星期五的。在这个密集的社会里，任何人挪一挪屁股，都有可能会碰到其他人。
所以这也许就是很多人奉行“不把同事当朋友”这一原则的潜在原因，既然我连挪挪屁股都会碰到你，那我索性平时不和你深交，这样即使有一天我碰到你了，我也不会太过介怀，觉得好像欠你人情。
这种将利益放在首位的博弈论，在职场中来看是正确的抉择，但你绝对不能表现得不把对方当朋友。保持距离是你的心理距离，表面上更要做到和谐平等。
而且既然你要讲利益，我们就要全盘考虑，有一点是我们不能忽视的。同事都包括什么人，当然是一起办公，一起干事业的人，那么除了你旁边格子间里的人，还有其他的吗？当然，别忘了坐在里间独立办公室的那位。
★真正需要你去赢得信任的，不是你平级的同事，而是你的领导。争功大可不必在同事面前，私下让领导知道你的能耐，才是你平步青云的保障。
受到质疑——取得成就——打破质疑
牛顿的万有引力学说为什么能够冠“万有”之名，就是因为它揭示了世间万物之间的一条普遍规律。不光是物体与物体之间，甚至也包括精神和思想之间。
我们讲质量越大的物体，引力也会越强，能够吸引更多的物体，质量小的物体则没什么引力。这个法则投放到社会当中也同样如此。越是被众人关注的大人物，他的举手投足、一举一动都会受到万人瞩目。他的人气是呈现辐射性的，只要被扫到的人群都会被影响。
而一个普通的刚毕业的年轻人，无论是在职场还是朋友圈中，人气都还是有限的，更不要说对整个社会群体而言。一个市井百姓就算跑到天桥上裸奔，最多也就是能挤上本地小报的中缝。
我们说“成就”和“质疑”其实就是有关于人气的对立双方，从某个角度来看，二者就是人气的不同存在方式而已。
这句话怎么理解呢？意思就是被质疑也不是坏事。成功者在成功后会收获大量的人气，而在此之前受到的广泛质疑同样也是一种人气。这些质疑正是让你后期人气暴涨的温床，这就好像一个人特别讨厌你，其实正是因为他特别关注你一样。
这样去看待质疑的问题，首先你就不会再排除它，然后你会试图将之转化为你的人气，或者让它成为你人气爆发的推力剂。
举个例子，国际知名导演詹姆斯·卡梅隆前些天单人驾驶深海潜水设备挑战海沟，下水之前各方质疑层出不穷，诸如设备、体力等等。结果，卡梅隆挑战成功，瞬间这许多质疑统统转化为正面的人气，为他的成功欢呼。
卡梅隆已经是世界上人气一流的成功人士，但他依然不吝惜使用人气操控术，来为自己的人气添砖加瓦，同时给自己的电影做一次免费宣传。
往本质里说，这就是一种能量的转换形式，能够将围绕在自身周围的不利因素通过自己的掌控，转化为正面积极的状态。而具体到卡梅隆身上，对他的质疑同样是一种关注，是高人气的体现。不管这件事你做没做成功，甚至你做没做都不重要，我们只要看到在他具体执行之前，各大报纸和屏幕上全是他的身影。这就足够证明一点：能量是守恒的。
大导演在挑战自己之前拥有100份的质疑和关注，在挑战自己成功之后则收获了100份的人气与欢呼。表现形式变了，但是本质是不变的。
而对于我们普通人来说，有没有成功的机会？答案是肯定的。这就又回到前文所提到的，质量越大的物体，引力越大。我们此时所要面对的，就不仅仅是是否要成功的问题了，而是必须增大自己的质量，然后再成功的问题。要知道，你所吸引的质量越大，当你成功时，你的转身就越华丽。
苏珊大妈在2008年《英国达人》上一举成名，全世界都记住了她。但是她能够收获这样的成就，首先是抵抗了更可怕的质疑。要知道这是一个非常厉害的人气操控术，前提是建立在你有非常震撼人心的才能之基础上。
★有时候先暴露弱点去制造质疑和关注，一旦你的才华被展示出来，全世界都会成为你的粉丝。
第三利益相连，让别人为你卖命
“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100人花每个人1%的力量。”
——比尔·盖茨
台湾证劵投资界有个著名的操盘高手——杨耀宇，这个人非常年轻，而且是典型的拼搏创业代表人物。他家境非常普通，是个乡下的小孩子，也没有特别高的学历，最初进入投资界也是一个偶然的机会。
但是这个人非常厉害，他天生就有很强的人气操控天分，他能够利用好身边的每一分人气资源。他在台湾投资界有句名言：“我的人脉网络遍及各个领域，上千上万条，数也数不清。”
我们前面说过，一个已经有了一定人气基础的人，尤其是一个算得上精英，在圈中很有威望，能够影响到大量受众群的人，他说出来的每句“名言”都是有预谋的，这都是他人气操控术的一部分。
杨耀宇是不是真的有那么广阔的人际网我们不得而知，但是作为他的合作者，作为他的客户而言。这句话有非常强的催眠效应，你会对他整个人的实际能力和人际网络有一个先入为主的印象，这个印象经过这句话的暗示，通过你自己的大脑加工，很可能就会让你高估了杨耀宇的真正实力，也就为他带来了更多更大规模的合作可能。
由此可见，杨耀宇这个人能够一路顺风顺水，不到30岁的时候就已经成为了“统一投资顾问”的副总经理，确实跟他非常厉害的人气操控术有关，现在整个台湾都在关注他的投资动向，他几乎已经成为了台湾地区的投资风向标之一。
而他所追求的正是这种被关注度，因为这相当于把很大一部分投资者的利益和自己绑在了一起，也就是我们这一节所说的主题“利益相连”。身在投资界的人一定特别了解这四个字的意义，金融行业是一个一荣俱荣、一损俱损的地方。
杨耀宇这样一个起点非常低的小伙子，他能够走到今天的地位，定然是他在某个领域有着超人的智慧。杨耀宇自己对自己的评价，就是拥有非常厉害的人脉管理能力。他的个人基本业务能力很棒，然后又有很强的人脉管理能力，自然就会成为金融界的人气王。
他把自己的利益和客户以及广大的投资者绑在一起，这会让他的人气分量陡增，这种智慧正是他能够在这个领域顺风顺水的原因。这种来自关注者的人气，又会反过来作用于他的事业。对于杨耀宇来说，他选择了不让自己孤身涉险，同时也让客户和粉丝愿意和他一起承担风险。
Mankeep（脉客），绑架你的人脉网络
法国道达尔菲纳埃尔夫机油公司的前总裁就是一个聪明人，他的工作听起来似乎和经营人际关系没有什么直接的关系，但是他却选择每年给自己定下一个死目标：至少要能够与1000个各行各业的人交换名片，并且同其中最有价值的200人保持一定联系，最重要的是要能够跟最合得来的50个人成为可以来往的朋友。
这个人把名片看得如此重要，是因为名片是打开人际网络的一把钥匙，通常我们发出去200张名片，至少有30张名片会有一定的价值。
这位前总裁深谙此道，他将名片的艺术发挥到了极致，也将自己的职业生涯发挥到了极致。一个擅长交朋友的人，无论他能力如何，他的职业生涯总是让人称道的。现在社会就是一个交际大圈，一个优秀的“脉客”是未来最需要的人才。
那么什么是脉客呢？我们在职场管人脉经营的高手为“Mankeep”，也就是现在人常说的脉客。在杨耀宇的字典里，“有时候，一通电话抵得上十份研究报告”。人的每种才华都有其竞争力，而杨耀宇就是人脉竞争力的大赢家。
因为他不仅仅是掌控了人脉，而且他绑架了人脉。一个投资界真正的操盘高手，都是绑架人脉的专家。金融市场是一个泡沫的天堂，这里面都是各种膨胀的欲望，欲望是人类增长出来的。很多人以为在金融领域里面要用金钱作为单位，这其实是错的，真正的单位是人。
★不仅仅是金融行业，任何一个领域其实都是如此。我们陷于其中的时候，以为问题非常复杂，其实往大了看，天大的问题，都不过是人的问题。你控制住了人，你就控制了这个领域。从这个角度去看问题，你会发现在这个领域里面，你掌控人脉的能力会发挥出十倍百倍的效应。
不会失败的秘密
杨耀宇的专长是证劵投资，他有很多对他非常信任的客户，这些客户是他的核心利益共享群。
所以杨耀宇和这些客户之间的利益关系是相连的，对这些客户来说，他们不必担心杨耀宇背后给他们埋伏陷阱，通过设置“老鼠局”等方法，来损害他们的利益。而杨耀宇则可以通过这种连接，得到相当可观的利润提成。
杨耀宇是一个非常聪明的人，他的眼光并不仅仅停留在绳头小利上。他的客户们正是因为明白这一点，所以才会对他更加放心。杨耀宇和客户之间是一个长久的互赢关系，只有这样的关系才可能是稳定的、积极的，才会是不断良性向前发展的。
金融市场有涨有跌都属平常，但是有很大部分有钱人不擅长金融理财，他们就需要去依托像杨耀宇这样的操盘高手。
通常我们在进行金融投资的时候，往往担心的不是因为偶尔的市场动荡而导致的短期亏损，我们真正担心的是选错了操盘手。比如这个人人品有问题，操盘的目的就是为了诈骗；或者是这个人没有责任感，最后导致牛市的时候出现亏损这种不可理喻的情况。对于客户来说这才是不可原谅的错误。
很多金融领域的操盘手，一开始很厉害，但是因为年轻，没有真正认识到在金融市场起作用的不是金钱，而是人。结果把自己的利益和客户，甚至和整个金融市场对立起来。他或者只有一次机会，运气好能够捞到一笔养老金，而且再也不用回到这个行业；或者他就是一败涂地，最后拼不过大趋势主流客户的意志，连人气带财富统统都失去了。
其实我们完全没有理由让自己的利益和其他人对立起来，持久的富有并不是从一个人那里夺走财富，而是让那个人和你一起成长，让他心甘情愿把自己的财富分一部分给你。纵观能够在历史上留下名字的经营者，没有一个人不是把自己的利益和客户、员工以及大众绑在了一起。
阿里巴巴的创始人马云在他的事业高峰期，不仅仅是他自己成为了亿万富翁，而且一次性造就了近5000个百万富翁，打造了中国最年轻的一个富人团体。马云为什么愿意让自己的员工从公司获得如此巨大的利益？
