毋庸置疑，没有一个人是天生就自甘平庸的，谁都希望自己能“举世瞩目”“光彩照人”。然而，要想充分展示自我，得到认可，没有足够的资本是不可能实现的。俗话说“要想人前显贵，须得人后受罪”“台上一分钟，台下十年功”，若无“背后”和“台下”的低调努力，又怎可以“一飞冲天”“一鸣惊人”呢？
有一家非常有名的中外合资公司，求职的人不计其数，但其用人条件极为苛刻，求职者被录用的比例很小。从某名牌高校毕业的小李非常渴望加入该公司。因此，他给公司总经理寄去了一封短笺，出人意料的是，他很快就被录用了。原因不是他的学历，而是他那特别的承诺——请随便给他安排一份工作，不管多苦多累，他只拿做同样工作的其他员工4/5的工资，但保证工作更出色。
进入公司后，小李果然工作很出色，因此公司主动提出给他满薪。然而他却始终坚持最初的承诺。
后来，因受所隶属的集团经营决策不当的影响，公司要裁减员工，很多员工失业了。而他非但没被裁员，还被提升为部门经理。这时，他仍主动提出少拿1/5的薪水，但工作还是兢兢业业，成了公司业绩最优秀的部门经理。
后来，公司要给他升职，并明确表示不让他再少拿薪水，还承诺给他相当数额的奖金。面对如此优厚的待遇，他却出人意料地提出了辞呈，并加盟了另一家各方面条件均很一般的公司。
很快，他就凭着自己杰出的才干赢得了新加盟公司上下一致的信赖，并成为公司总经理，理所当然地拿到一份远远高于前一家公司的报酬。
有人问他当年为何坚持少拿1/5的薪水，他微笑道：“实际上我并没有少拿1分的薪水，我只是先付了一点儿学费而已。我今天的成就，大部分取决于在那里学到的经验……”
高位必须以低调为基点，正如弹簧，压得越低，则弹得越高。只有安于低调，在低调中养精蓄锐，才能取得更大的发展。小李即是如此：他通过自降身价来获取经验，当“翅膀”丰满时，他便毫不迟疑地为自己找到了更精彩的人生舞台。
深藏不露可避免无益争斗
低调不仅是纯粹的为人处世手段，它还具有普遍的意义。无论在商业上、军事上，还是政治上，采取低调策略常常能收到出人意料的理想效果。
“卡西欧”和“精工”是日本电子信息产业的两个竞争对手。精工以生产瑞士风格的手表闻名，它曾在短期内使其业绩超越了卡西欧。
当年，卡西欧已是风靡全日本的名牌。在手表行业，排名会对产品档次和营销量产生很大影响。被精工超越，卡西欧岂有坐以待毙之理？
于是，卡西欧痛定思痛，决定低调对待，暗地奋发图强。
在表面上，卡西欧公司很低调、甘拜下风，还在适当的时候放出消息，说由于竞争激烈，公司准备改行。其实，他们却把眼光投到了以石英晶体为振荡器的显示技术新领域，并让全体员工不得向外透露。
多次的秘密试验之后，卡西欧终于研发出了精确度更高、而造价成本更低的石英电子表。
随后，卡西欧又趁热打铁研发了一系列新电子产品，除了电子表，还有收录机、电子钟、文字处理机、计时器和电视机等。
在产品进入市场时，卡西欧才开始大肆宣传，精工一下子措手不及，想再迎头赶上已太晚了。
后来，卡西欧又研制出以液晶电视机为主的一系列新产品，成了这一行业的佼佼者。
卡西欧知道，如果让精工公司事先知道自己的计划，他们会有所准备，或者尽快研制出同类产品，或者研制敌对产品。那样将会两败俱伤，至少会让自己的市场份额减少一半。
现代竞争必须要深谋远虑，时而虚张声势、大张旗鼓；时而偃旗息鼓、卧薪尝胆，等待时机一鼓作气。所谓韬光养晦、养精蓄锐、出奇制胜，即是如此。
萨达特是1952年埃及“七·二三”革命的组织者和发起者之一。革命成功后，他不谋权势，安然自若，对于当权的纳赛尔的命令，也总是唯唯诺诺。纳赛尔因此称萨达特为“毕克巴希萨萨”，即“是，是，上校”，甚至还说：“如果萨达特不老说‘是’，而用别的话来表示赞成，我还会觉得舒服些。”
平日里，萨达特不露声色，平庸无奇。内政问题和外交大事，他从不说出主见，自己的态度稍有出格，就会立刻纠正，与纳赛尔保持一致。
1967年第3次中东战争后，纳赛尔考虑隐退，提出让扎克里亚·毛希西为继任者。但3年之后，经再三权衡，纳赛尔出人意料地选了萨达特为继任者。考虑到萨达特易于控制和为人温和，埃及军方也表示支持萨达特。
1970年9月纳赛尔去世后，埃及开始了一场激烈的权力纷争。潜在势力和当权势力互不相让。但后来由于政治妥协，看似普通的萨达特得到了总统宝座。
但万万没有想到，看来不起眼的萨达特继任总统后，竟一反常态，大刀阔斧，雷厉风行，迅速把持了政府权力。
萨达特通过隐藏锋芒、以弱示人，最终意外地获得实权，实现了自己的政治野心。
有人喜欢在办公室里大谈人生理想，这显然不协调——工作就安心工作，雄心壮志不适宜在此宣扬。在公司里，若整天念叨“我要当老板，自己创业”，很容易使老板反感，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平可以当副总”或者“35岁时我会成为部门经理”，那你很容易与同事敌对。
野心不宜宣扬。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，太高调容易受人提防。做人要低调，这是自我保护。你的价值体现在工作上，在该表现时表现，不该表现时低调一点儿也不错。
放低心态才能走得稳
孙兴毕业于名牌大学，他到一家大公司去应聘，被录用了。而后，他主动找到公司人事主管，说自己很能吃苦，希望能到挣钱多的岗位上工作。原因是他来自农村，读大学花光了家里的所有积蓄，还欠了不少外债。人事主管很同情他，让他到营销部当推销员。这家公司生产的健身器材很畅销，推销员的工资都是按销售业绩计算，因此尽管孙兴刚来，但他吃苦耐劳、聪颖好学，1年后，得到的工资比其他部门的员工多出好几倍。于是，他下定决心继续待在营销部。
时间长了，他渐渐发现了营销部里工作和管理上的不足之处。因此他除了不断加强与客户的联系外，还很留心营销部的管理，经常向经理提意见，希望以自己的才能得到上司的赏识。但是，经理总是回答说：“你的意见很好，可我实在太忙了，抽不开身，等以后再慢慢来吧。”几次交流之后，孙兴发现，虽然营销部墙上的组织结构图表中有副经理一职，可他来了近半年，还从未见过副经理，无怪平时部里有些工作无人负责呢。
不久，孙兴了解到营销部副经理的薪金高过推销员好几倍。于是，他萌发了担任营销部副经理一职的想法。“初生牛犊不怕虎”，有抱负又何惧被人知道呢？因此在一次营销部全体员工会议上，他说出了自己的想法，经理当众称赞并肯定了他。但奇怪的是，自那次会议后，孙兴却越来越不受赏识了。他初来乍到，并不知道副经理之职已有许多人在暗中等待和争夺，因此迟迟未定。而孙兴的到来，开始并未引起人们的关注，因他只是个“小雏”，羽翼未丰。但时间一长，他频频过问此事，学历又高，人们便感到他的威胁了。这次他又公然地要争这个职位，无疑是惹了麻烦，大家对他更加反感。一时间，涌现了很多控告他的材料，如孙兴不讲内部规定踩了我客户的点；他泄漏了我们的价格底线；他抢了我的生意……任何一项都是一个推销员所无法承受的。于是，为了安定大家的情绪，不致影响营销业绩，经理与人事部门商定，一纸通牒，让孙兴离开了该公司。
孙兴的遭遇实在是一堂生动的教育课。的确，“志当存高远”，一个年轻人，就应该有远大理想。但是，如果自恃抱负远大就目空一切、咄咄逼人，那只会招来更多人的厌恶、鄙视和攻击。没有他人的支持和帮助，再大的志向、再高的才能也是枉然。倒不如把这些高远的志向埋在心里，低调做人，平和行事。这样更有利于为人处世，大家何乐而不为呢？
生活中的种种规则，不会因为我们没有察觉就消失，更不会因为我们的无知就宽恕我们。因此我们要小心谨慎，若不小心碰触了这些隐蔽的雷区，你可能会遭受毁灭性的打击。
低微处起步更益于立身
除了无行为能力者外，我们绝大多数人迟早都要融入社会生活中。那么，刚入社会如何才能安然顺利又“步步高升”呢？这就要求我们必须学会低调。
孟买佛学院是印度最著名的佛学院之一。它之所以著名，是因为除了建院历史久远、建筑辉煌和培养出了许多著名的学者之外，它还有一个独一无二的特点。虽然只是一个极其微小的细节，但却寓意深远，几乎所有进入过这里的人都承认，正是这个细节让他们终身受益无穷。原来，与其他佛学院不同的是，孟买佛学院除正门还开了一个小门，这个小门只有1．5米高、40厘米宽，一个成年人要想过去必须要弯腰侧身，否则就只能碰壁了。
这正是孟买佛学院的学生所上的第一堂课。对于所有新生，教师都会引导他们到这个小门进出一次。自然，所有的人都必须弯腰侧身进出。虽然这有失礼仪和风度，但是可以教育学生。教师说，大门当然出入方便，而且很体面、很有风度。但是，有很多时候，很多地方并不都有壮观的大门。此时，只有暂时放下尊贵和体面方可出入。否则，你就只能站在外面了。
佛学院的教师告诉学生，佛家的哲学和人生的哲学都在这个小门里，人生旅途中，很多时候并没有宽阔的大门，许多的门都是需要弯腰侧身才能进去的。
要使自己的人生之旅更顺利，少受打击和伤害，修炼“弯腰、低头、侧身”对每个人来说都必不可少。
有一个有趣的“蘑菇定律”。说刚工作的人处境很像蘑菇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或为人打杂跑腿），浇上满头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（很难得到必要的指导和提携）。
据说，“蘑菇定律”是20世纪70年代一批年轻的电脑程序员“编写”的。这些自由不羁、独来独往的人早已习惯了别人的误解和漠视，因此在这条“定律”中，自嘲和自豪兼备。
很多人都有过一段“蘑菇”经历，但这并非坏事，尤其是刚开始的时候。当上几天“蘑菇”，可以消除不切实际的幻想，让自己更加现实。
现实中，常常有这样的年轻人——刚走出校园时，自视过高，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。他们喜欢相互攀比工资，工资似乎成了他们衡量自身价值的唯一标准。
若得不到重用，或工资不高，曾经的“狂想”就会逐渐破灭。于是他们没有了信心和热情，工作时总是持应付的态度，能偷懒就偷懒，能躲避就躲避，敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”，以致最终遗忘了曾经的梦想。
对于大多数人来说，刚工作时必须戒除不现实的幻想，并且要知道，没有什么工作是卑微的。年轻人应该磨去棱角，适应社会，不断充电，提升自我。要牢记，无论多么优秀的人才，进入社会时都只能从最简单的事情做起。人只有放下姿态，打牢基础，才能有所成就。
放低自己，抬高别人
周星驰的票房之所以高，不仅因为他善于演喜剧片，还因为他是一个“心理学专家”，他懂得真正的成功之道——垫高别人，放低自己，让别人有“安全感”“快乐”“自信”和“希望”，这样别人才会喜欢自己。
陈安之在《看电影学成功》中这么说：“普通人是怎样获得自信的？是通过比较：你好，所以我就没有自信；我好，你就没有自信。而每一个人都渴望得到认同、得到自信。所以，周星驰演的角色，10个中有9个都是演一个常被嘲笑常被欺辱的小人物，演最被人看不起的人，会让所有人都觉得‘我一定会赢过你’，而影片最后，周星驰一定会战胜强敌，扬眉吐气……”
这就是“Tee-up法则”——Tee是打高尔夫球用的小支球托，up是指把它垫高。我们打高尔夫球，在开杆的时候，都必须插下那个Tee，才能把球打飞起来。
这就是Tee的妙用——把自己放低了，再把对方垫高了（对方似乎高大而有价值），结果自己就成了对方无法离开的、最有价值的“Tee”。
柯南道尔几乎不给别人签名留念。
一次，他收到一封从巴西寄来的信，信中说：
“我渴望得到一张您亲笔签名的照片，然后，我会把它放在我的房间里。这样，我不仅可以天天看见您，而且若有贼进来，您的照片肯定会把他吓得屁滚尿流，逃之夭夭！”
一收到信，柯南道尔就十分爽快地寄给他一张亲笔签名的照片。
人际交往中，不仅要抬高别人，还要放低自己。福特公司的创始人福特就是如此：
1923年，美国福特公司一台大型发电机无法正常工作，公司里的几位工程技术人员百般努力都无济于事。福特万分焦急，只得请来德国籍科学家斯特罗斯。
斯特罗斯到来后，在电机的各个地方倾听空转的声音，随后用粉笔在电机的左边一个长条地方画了两道线。
“毛病在这里，”科学家对福特说，“有16圈线圈多了，拆掉它们就行了。”
技术人员一试，果然如此。
大家都非常感谢斯特罗斯。
“不用谢了，给我1万美元就可以了！”斯特罗斯说。
“啊！画条线就要1万美元？”技术人员非常惊讶。
“是的！”斯特罗斯傲慢地说，“画一条线不值1美元，但知道该在哪里画线这种技术当然超过9999美元！”
面对傲慢的科学家，福特不仅付了1万美元酬金，还表示愿用高薪聘请他。谁料，科学家不为所动，他说现在的公司于他有恩，他不会见利忘义。
福特于是直接买下了他所在的那个公司。以福特的地位和财势，竟敢于“丢下面子”忍受斯特罗斯的傲慢，这是因为他知道成大事者必须重视人才，而斯特罗斯就是他取得更多财富的“宝藏”。为了拥有这座“宝藏”，他竟然花巨资买下了他所属的公司。可见人才难求。
