努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了你们的经验、提升了你们的能力，而且会使你们下一步的发展创造更多的机遇。把自己当老板，把工作当事业，你也一定会赢得一个美好的人生！
做公司的灵魂人物
一个公司，最重要的除了老板之外，还有“灵魂人物”也很重要。他是公司里的凝聚力，是公司的灵魂。
要想让老板赏识你，就得有过硬的自身素质。中国有句俗话：“打铁还得自身硬。“松下幸之助曾说过：“一个企业员工在精而不在多，重点体观在，企业面临难关时，需要的是能沉着冷静，为公司侧造价值或是减少损失的人。这种人，就是公司的灵魂人物。”其实，人人都可以凭借自己的努力，成为此种灵魂人物。
那么，如何才能通过自己的努力成为公司的灵魂人物呢？ ‘首先，使自己进入公司的核心业务。
杰克的故事很有说服性。有一天，杰克被提升为营销部的第二把手，成为公司一名高级职员。当他开着公司的小车回家的时候，他认识到，对他个人目标来说，这次晋级毫无意义。
他想参与公司的经营。但他不属于公司的核心。用他自己的话来说，当时他只看到“一块饼的15%”。而公司的核心业务在餐馆，直接将汉堡包卖给顾客的地方。
薛他出人意料地放弃了这次晋升，办了一个为期一年的许可证，开始从头学习业务。一年后，公司总部便将他调回去任营销部的第一把手。不久，他的原主管进人另外一家公司，而杰克则顶替了他的职位。
很多时候，事情的前景就像有雾挡着一样不易看清，需要果断，决策。也许你不必要向杰克学习，但是你要争取进人核心业务。
其次，当一位行家权威。
由于许多因素的影响，你可能并不能进入核心业务。这并不是说你的前途因此而迷恫，如果你可以做一位行家里手，最少在你的部门中是一位专家，那你也很容易获得老板的赏识。
尽管你有丰富的专业知识，也许一开始并不能被称之为行家。这也没什么稀奇的，只要你想去做，你可以把公司当作不用交学费的练武场。认真请教上司与前辈，在实际工作中体验。所谓工作，不单是自己获得各种知识或请教人就能成功的，要亲自去体验，自己领悟，揣摩要点才行。
做一个工作方面的专家是必要的，这不仅能为你赢来众人的尊敬，也能比会采取技巧博取老板欢心的人更有机会获得老板的重视。毕竟，在公司里，业务是至上的。
第三，全身心地投入工作。
不要只是为了工作而工作。整天只想着到月底领完薪水就行的人，永远是得不到老板赏识的，只有你全身心经营你的“业务”，才可能有进步，老板才会注意到你。
你可以想像自己是老板，同事是你的顾客，公司最大的客户是董事长，然后全身心投人经营。全身心地投入，你终究会成为公司的灵魂人物。
当老板无助时你要表现得像个英雄很多的时候，老板也很无助，众多的困难有可能像洪水一样袭击着他。在这时，正是你表现的好时候。
张明是一家酒店的服务员，一天中午他当班时，有几个人消费完离开酒店不久后又返回来，说他们惑到身体不适，怀疑饭菜有问题，要求赔偿，而且非要见老板不成。吧台的值班人员让他们拿出证据来，跟那几个人争执起来。眼看就要动起手来，老板从楼上下来，看见这种情况就走过去，问怎么回事。吧台人员看看老扳，又看看那几个凶神恶煞的顾客，一时不知如何是好。
这时，张明冷冷地对老板说：“这件事与你无关，请走远点。”那几个人接着嚷道：“让你们老板出来，不赔偿就砸酒店。”
老板明白了张明的用意，立即转身走开了。
张明假装去找老板，打电话报了警，因为他看出那几个人是来敲诈的。后来警察把事情摆平了。
这件事使张明给老板留下了良好的印象。不久，老板就提拔张明做了酒店的办公室主任。
在老板无助的时候，如果你能帮他解决困境，他将视你为头等功臣。这当然并不是专指老板受到暴力威晦的情况。在工作中，老板经常会遇到束手无策的困境。这时候，如果你勇敢地站出来，用自己的智慧和能力帮老板解决难题，老板一定会百倍感激你的。
有个叫杜尔的商人，以低价购买了一家小得可怜的号牌制造厂。这家工厂只有4台老式机器，生产效率低下，根本没办法跟那些采用自动化生产的大厂竞争，亏损累累。
杜尔没有了办法，向全体员工宣布，请各位一起想想办法，看这个工厂还有没有救。否则我只好宣布它倒闭。说完，他给员工们送上纸和笔。
每个员工都想了一些办法，写在纸上交给杜尔奈。其中一位小学徒也提出了自己的建议：变更材料，是不是可以达到降低成本？这句话触发了杜尔奈的灵感。他想，以他工厂的实力，改进设备和技术都是不现实的，只有改进材料才是可能的办法。当时的电线号牌都是铝制的，价格比较贵，如果能找到一种便宜的替代材料，就能降低成本和价格，跟那些大厂竞争。
于是，杜尔与员工们一起研究，终于找到了一种理想的替代材料：将一种韧性很强的白皮纸刷上一层透明胶，硬度、柔韧度都跟铝制品差不多。
杜尔申请了这项发明的专利后，很快生产出价廉物美的电线号牌，其价格比铝制品便宜三分之二，一上市就成了抢手货。
半年后，杜尔奈的工厂扩大了两倍，完全采用自动化设备，具有了更强的竞争力，一举成为同行中最有实力的公司。
杜尔“吃水不忘挖井人”，他想，当初要不是那个小学徒的一句话，公司现在已经倒闭了。于是，他慷慨地送给这位小学徒一定数量的股份，这位小学徒因此而致富了。
在现实中，你也许没有这位小学徒这么幸运，仅凭一句话就得到如此大的回报。但是，只要你能够帮助老板解决难题，老板定会对你感激于心，并且优先重用你的。
其实，公司中的那些灵魂人物，他们并不是有多了不起，他们只是把最简单的事坚持每天都能做好，所以做到了“不简单”；他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩，所以做出了“不平凡”。他们之所以这样自动自发、自觉自愿地工作不是为了获得更多一点的薪水、更高一点的职位。他们对工作有一种非做不可的使命感，并为之愿意奉献一切，不计任何报酬。这样的人，就是有着强大的内心精神动力的人，就是能成为公司灵魂的人。
成为这样的灵魂，其实你也可以做到。
与公司同命运
如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
每一个人都应该把自己服务的组织看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
这也就是我们强调的“主人翁精神”。英特尔总裁安迪？葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济，否则他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。
在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。
从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。
和老板同舟共济，意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。我们来看看下面这个故事吧，你肯定会有所启发的。
在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克？约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰克的谈吐令许多客户所敬佩。
杰克刚进入公司，公司运转正常，杰克工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。
