人生经历与工作经历总是多样的，这需要我们具备丰富的知识和敏锐的洞察力。一些工作需要勇气，一些需要细腻认真，还有一些需要巧施计谋。要想成为完美的事业达人，不但要有才干，还要懂得审时度势、察言观色、识人于微。
不高明才是高明
被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以要是你的上司被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至可能产生致命后果。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明。王者喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。
不让自己的光芒遮盖上司，这表明对上司有足够的尊重。只有谦虚守礼、尽心尽力，才能得到领导的看重、关心和爱护，上下级关系才能做到良性互动、融洽和谐。
古代车师国有一位能干的官吏，安民有方，平息了大灾害后的暴动。他鼓励人民垦田种桑、重建家园。经过几年治理，当地社会稳定，百姓安居乐业，这位官吏得到了人民的拥戴。
有一天，皇帝突然召他觐见，临行前，官吏的一位谋士前来求见，问他：“皇帝如果问您如何治理地方，您打算怎么回答？”这位官吏坦然地回答：“我会说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”谋士连连摇头道：“不行，这样自夸的话，会使您招来皇帝的嫉妒，您一定要把功劳说成是皇帝治国有方。”这位官吏恍然大悟。
于是，在皇帝召见时，官吏一再推辞奖赏，说都是皇帝的威武感化所致，人民才安居乐业。皇帝果然很高兴，赏赐了他很多珠宝，并委以重任。
做下属最忌居功自傲。古今中外许多事实证明，功高震主时，往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才的上司毕竟是凤毛麟角，在大多数人的心中，都或多或少藏着嫉妒的“鬼火“，一旦你的光芒太过耀眼，你的功劳太过卓著，上司在你身边，便会觉得自己黯然失色，更会有地位被你动摇的联想，他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患，而你在不知不觉中，就已面临着一场灾难。
成功学家卡耐基说，人与人交往时，只有尊敬对方，交际活动才能顺利进行。如果总是压制对方、强迫对方对自己屈服，对方不久就会对你产生敌对情绪，从而失去对你的信赖。因此，在人际交往中让对方做主角就显得尤为重要。特别是在与比自己身份高很多的人面前，满足对方的主导感，比自己做主导要来得高明。
自以为优越的人总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。没有一个上司喜欢自己总被下属超越，他总是认为自己有丰富的工作经验和人生经历，有较强的组织、管理能力，有统管全局的实力。在上司的面前，如果你总是处处表现得高他一等，他一定会对你反感，而你也易招同僚的厌恶。
不仅如此，许多上司最看不上那些自吹自擂的人，有了一点点成绩，就心高气傲，不思进取，这样的人是不会得到提拔和重用的。尽管有时上司在某一方面确实远不如你，作为下属的你还是要十分注意。与上司说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽；背地里也不要评头论足；更不要让上司当众出丑，使其如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞的人，从而得不到上司的信任。还有一点你绝不应忘记，某人之所以成为上司，必有其过人之处，如果你总是卖弄，很可能会在其面前出丑。学会尊重上司，懂得谦卑自省，能更显你的谦虚和谨慎。
在职场中，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，学会在领导面前低头，让其坐上主角的位置，会使你受益无穷。当你有所成就时，领导同样沾光，并且会再接再厉地捧着你。你的“平步青云”是建立在上司的快乐和满足之上，后者的嫉妒和陷害绝对不是你成功的基石。
