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第60章 合理宣泄工作中的不良情绪

心理失衡时产生的种种情绪,人们不能过多压抑,而要加以宣泄。研究表明:当情绪发作时,人体内潜藏着一股能量,须借情绪的发泄来加以释放;否则,积聚起来,将有害身心。如果我们的情绪表达经常受到压抑或控制,便易患身心疾病,在身体上常见的有胃病、高血压和心脏病等;在心理上常见的有心理紧张、人格变态以及神经质等。情绪上所受的抑制太多,或所受的心理压力太大,还会引起心智障碍,影响记忆、思维等心智活动的效应,导致“心智的僵固”,有碍智能的发展和积极性的发挥。一个人在情绪上受到过多限制,个性通常不够开朗,而且可能不合作、不合群,甚至反群,使他(她)在社会适应和人际关系方面大受影响。

情绪的宣泄有直接与间接两种方式。直接的宣泄,就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪;当直接宣泄于别人或自己不利时,则可用间接宣泄让情绪找到出路。教师心中有了不平之事,可以向上级领导汇报,向组织倾诉,并接受其指导。通过自己感情的充分表露与从外界得到的反馈,增加自我认识,改变不恰当的行为。与别人闹了矛盾,需要开诚布公地与对方交换意见,解开疙瘩,消除误会,千万不要让怒气积压在胸中。

对某些教师来说,多深入基层,深入实际,深入群众,开展调查研究,也是消除心中郁结,宣泄情绪的好方法。这样,一方面可以倾听别人的呼声,了解第一手材料,掌握工作主动权,得心应手地开展工作,心情自然会舒畅;另一方面可以多看看基层的情况与群众的困难,找出工作上的差距与自己的不足,就会消除不平衡的心理,情绪也会向积极方向发展。

另外,情绪应该宣泄,但宣泄必须合理。要讲究时间、地点、场合宣泄,要有分寸,适可而止。乱发脾气,动辄训人,这样的宣泄,不但于事无补,还会影响团结,妨碍工作,因而是不可取的。

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