在工作中，难免会与别人有利害冲突，甚至有得罪他人之处，如果你得罪的是“小人”之辈，就不得不防他在领导面前进你的“谗言”。
1．用好话对付坏话
如果你知道某人在背后说你的坏话，那么，你就反过来说他的好话，不论对上司还是对同事，都可以说。两相比较，你的上司同事会觉得你人品高尚，不掠人之美，而打你小报告的人则心地偏狭、品质不良。
2．不动声色
如果你怀疑某些人在背后打你的小报告这时千万不可轻举妄动。若是去找人解释，万一怀疑错了，岂不让觉得你神经过敏？你可以不动声色，好像什么也没发生过一样。人家可以攻击你的。无非是工作能力不强、不负责任、不守纪律、有野心之类，如果你在这些方面都表现得没有问题。上司就会从怀疑你转而怀疑说你坏话的人。
3．公开揭露
针对那些比较重大的、黑白颠倒的奸诈行为，应采取公开论战的方法。对其所撒播的流言蜚语应进行大胆揭露，贬斥其卑劣行为。这就要求：
首先，主动把所发生的事情的本来面目详细客观地公布给大家，使人们对这些都有一定了解：
其次，与打“小报告”的人进行公开论战，把那些偷鸡摸狗上报“黑材料”以及背后的各种见不得人的东西都摆到桌面上来：
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
这样一来，某些人提供的那些所谓“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”也就真相大白了。
4．利用第三者替你解说
如果你被人诬陷却不方便解释，可以找一个你认为可靠而受上司信任的人替你解说。利用第三者来对付小报告，可以给人们一种真实可靠的印像，避免了越抹越黑的危险。
5．别让对手抓住把柄
奸佞之人要打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总会想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击。如果为人处事都做到实事求是，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得尊重的人，那么，奸邪之人就没有可乘之机去诬陷你了。这是防止小报告的根本做法。
对付同事排挤的策略
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这个信息向你传送了一个危险的信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：
1．近来升级连连，招来同事妒嫉，所以群起排挤你。
2．你刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒嫉。
3．雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。
4．衣着奇特，言谈过分，爱出风头，而令同事却步。
5．过分讨好老板而疏于和同事交往。
6．妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒嫉是庸才”，能招人妒嫉也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可培养自己的聊天儿能力，因为你的同事们的最大爱好之一就是聊天儿。通过聊天儿改变同事对你的态度。
如属第三项，那便是你本人的不幸，惟有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。
如果是属于第四项、第五项，那你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如想令同事改变看法，惟有自己作出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众：衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于第六项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至老板的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也就在所难免。虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到老板的信赖和重用，甚至是与同事的关系正常化和亲近化也是大家共同努力（或者说是争夺）的目标。
能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。有句话说得好：该是你的推也推不掉，不该是你的抢也抢不来。明白了这个道理，还有什么可争的呢？在遇到这类事情时。该让就让，摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，焉知非福，眼前看来不是好事，谁又能保证以后不会出现好的结果呢？
对付同事抢功的招术
当你挖空心思想出一个主意，或者你勤奋工作为公司发展作出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。
1．用短信澄清事实
当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不悦。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以用任何保存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
2．背后重申功劳是自己的
说这番话的时候，要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业男性来说特别需要。很多研究者发现，男性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以他们的想法和首创就常常会被女性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行，困难就大得多了。
3．退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对男性来说，什么时候应该跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在作出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力：或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的老板生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
识破别人给你戴高帽的真面目
某位同事似乎对你特别信服，常常会当众给你戴高帽，如“你真棒，什么事交到你手中去办，一定里里外外都合作，准能顺利完成”、“这件任务交由别人去做，肯定不会有如此美好成果”、“我早就说过，公司里，就只有你可以胜任，果然不出所料。事情做得太好了”等等，诸如此类的话向你飞来。
请别开心得太早，即使你确是如他所说的“能力过人”，但听在大众耳里，很可能会有所反感。何况，这个人究竟有什么居心？
可能是居心不良，即是故意宣扬你的威风史，制造你高不可攀的形象，让其他人看不过眼；当然，亦有可能只是不识时务，还以为帮了你。
下一次，当对方又向你送高帽时，不妨公开说道：“你过奖了，这件事由甲或别的人去做，同样可以成功的，我跟他们没有分别呀。”或者，私下拉着他，找一个借口说：“多谢你的赞赏，不过，老板似乎不大喜欢，我想请你帮帮忙，不要公开赞扬我了。”
有些人生性喜欢弄权，对付这种人，千万别认真，白白让自己生气，叫对方暗自得意。这时可采取一种以退为进的策略。
这类人多数是以声势取胜，凡事“大声夹恶”，誓要将小事扩大。如你能镇定处事，一切就不容易误中圈套。
例如，某计划进行时出了乱子，此人会风风火火地找到你头上来，当众质问什么原因，许多人会在此情况下，显得不知所措。
请弄清楚，此人是直接管辖你部门的吗？或者，他是这个计划的负责人吗？
答案是否的话，根本不必理会他，告诉他：“事情留下由我们部门去解决吧！”或者：“某主管自会向老板交代一切的！”
但对方确是有关联之人，则不能冷然待之，不妨这样回答他：“计划不是由我一个人去进行的，我看应该请所有有关人来，召开一个会议，才能圆满地将事情解决。”
新搭档跟你合作了不足三个月，你已发现此人十分不顺眼。他是个好大喜功的人，工作效率一般，魄力也不突出，总之，一点也不出色。但他最擅长的，则是“抢功劳”，在老板跟前，把你的努力一笔抹掉，把所有功劳归到自己头上。
起初，你不以为然，渐渐连其他同事也看不过眼，谣言开始满天飞，令你难以再忍受下去。
公开表示不满，只会大大地坏了事，予人以更多挑拨离间的机会，得不偿失。
向老板投诉以表明态度也不是妙法，因为容易变成“是非”，人家只会以为你“争宠”、“妒才”，甚至是“恶人先告状”。无端种下坏印象，划不来。
你可主动向老板提出，你跟搭档各自单独负责某些任务，这样，所有功劳、责任都一清二楚了。不过提出时要有技巧：
“公司的业务蒸蒸日上，我们的工作又愈来愈多。我觉得我与搭档都可以独立工作，最好能够让我们分担不同任务。或可收到事半功倍之效。”
有些人很自以为是，又喜欢控制别人。
你的搭档正是典型。他的职务级别虽跟你一模一样，但在许多情况下，他却会有意无意的表现凌驾于你之上的意图，让其他人误以为你是受他指使去工作，或一切任务皆由他策划。例如，在你完成了某项工作，他会显得很高兴，并且公开地赞赏你：
“真棒，比预期完成得还快，而且成绩突出，你真了不起！”
有人赞赏，当然值得高兴，但此人并非老板，只是搭档，却又令你有点腼腆，因为听在人家耳里，可能变成是“他对你的工作表现十分满意”。长此以往，你的声誉会是怎样？所以，你为避免他人误解，实在有必要矫正这种误导。
下次遇上同样情况，你可以这样说：“尽早和尽力完成任务，是老板对我们的要求，你也太过奖了，其实我不是为你服务。”
类似的事件一再发生，搭档自会明白你的心意，旁人不会有误会了。
竞争必胜的8大“杀手锏”
在办公室里，每一个人都有自己的竞争对手，如何在竞争中不败下阵来呢？
1．保持自信
自信是取得成功的重要的精神因素。如果你自信、机会就永远不会抛弃你。
做自己最专长的事情成功的机率会大很多。你目前所从事的行业是不是你最专长的？如果不是，就要考虑到最适合自己的行业里去做。
你还像学生时代那样，保持着学习新知识的冲动吗？
这很重要，因为这个世界已经进入知识经济时代，日新月异的新知识新技能是安身立命之本。必须像海绵一样谦虚地吸收。
营造一个美好的人际环境是十分必要的成功条件。这需要你具备良好的合作精神，在团队协作中表现出色。单枪匹马的时代已经不存在了，不善于协作，纵然是天才也无法获得真正的成功。
具备承受挫折的心理能力也许比追求成为职场明星的目标更重要。现代社会的压力以及不可预见的失败能够打击你吗？你的回答最好是：“怎么可能呢！”
检视这些指标，认识自己，是我们成功的关键。
2．在“盲区”中显身手
管理学家告诉我们，成为职场明星的第一步，就是在组织的灰色地带做一颗闪闪发光的星。
灰色地带是企事业单位中由管理权限所造成的部门之间的管理盲区。如何在这一地带闪闪发光呢？那就是率先行动。这通常意味着你要从事原有工作范围之外的任务，帮助别人，可能必须冒险，并且还要出色地完成任务。
当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好份内的工作，而且此项额外任务必须和公司核心理念有关。这样，你的出色表现才会得到注意。
3．有别人没有的专长
要成为职场明星，必须非常清楚自己所缺、所长。你必须提供别人缺乏的专长，才能巩固你在职场的地位，加重你的砝码。努力争取一些可以出彩的专案，并使之成为你职场生涯中的经典。当然，最好它也是你的上司及单位都念念不忘的经典。
4．寻找职场领袖
注意观察职场中已经成为明星的职员，他们是通过怎样的渠道成功的？所在单位的企业文化欣赏怎样的表现？选择一个指导自己成长的内部导师，通过他努力打通经脉，为自己开拓上升通道。
职场明星不但能站出来表现自己，而且也能够帮助别人。他们不自我炫耀，也不被动听令行动。而是主动建议应做事宜，同时找出如何不惊动主管，而将专案做得最好的方法。
5．塑造自我形象
以不断送自己前途的方式适时表现出组织才能和领导能力。
职场明星的领导能力展现在带领一组人完成工作上。要充分了解并发挥三种领袖特质：拥有广博知识，适时创造动能，并关注小组中的每个成员。
6．发扬团队精神
团队精神是现代组织的核心，团队作业又是现代组织最重要的成长方式。职场明星进入团队后的表现一定是优秀的，且会自觉主动地融入其中，并想办法确认每个人都了解、接受团队目标，而组织中的工作也公平地分配给了每个人。
7．避免卷入冲突
职场明星不会让自己卷入组织中的冲突，而会机智地保护自己，不做无谓的牺牲。从就职第一天开始，就应睁大眼睛观察和了解所在组织的文化背景及人事网络。这种时候，圆滑一点儿没有什么不好，也只有圆滑一点儿才是这种情况下最正确的人际关系准则。
8．做沟通专家
职场明星是沟通专家，善于使所处的职场环境处于一种良好的沟通状态中。这并不意味着要喋喋不休地主张和表达什么，善于沟通其实只是在适当时机，用适当语言和适当的态度说话。
成功男士干大事的法则
1．发展事业的十大方法
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：
①通过分析公司目标、特长和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
②一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。
③不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。你在为自己争取时间。主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。
