林心面对着不断报上来的好数据，市场的扩展甚至远超他想象，可是心里没来由的咯噔一下，没来由的惊慌感来的如此诡异，让他始终放不下心来，横向的对比各个市场的分销数据，林心的眼光最终在一些小市场上停留下来，按着估算这样的市场很难取得这么大的销售业绩，即便是估算这个偏远的市场按照长住人口15万人算，10万的分销业绩，实在有点匪夷所思，“业绩造假”这四个字没来由的冲击着林心的大脑，林心这时候是真的有些气愤了，想不通为什么这么好的激励机制下还会有人造假，这绝对是哪个环节有漏洞，林心不断的复盘着这段时间的战略方针，刹那间，林心明白了问题的关键出在了哪里了。
虽然复合式激励方案对内部有莫大的激励作用，但林心同时忽略了一个重要的环节，就是市场没有反馈机制，这样导致很多情况下都老用户的留存率会很低，甚至有些内部人员为了眼前的丰厚利润，在销售上进行造假，回买回卖，平白掏空公司的家底。
林心立马找到财务部的人员，让他们仔细核实市场数据的真伪，对于造假的人林心是决不姑息。一方面林心脑子里飞快运转着，想着对用户一定要建立回馈和评价系统，如果用户的回访率高的话就进一步对相关的市场区域进行奖励，反之就要降低相关市场的奖励，林心此时深刻意识到前端时间的粗放式的管理运营方针需要转变成精细化管理。野蛮的扩张不是长久之计。林心明白这个时候需要坚守“二八法则”了。二八法则就是市场的利润80%是由20%的人创造出来，林心心里甚至对于人才的认同也是基于此，与其让大家不分良莠，还不如把所有资源倾注于这优秀的20%的人，那些作假的人绝对要彻底被清场。
林心不愧是个践行者，一旦认定了自身的想法，事情是绝对不拖泥带水，除了业绩造假的人员，其他评价不高的人员算是彻底被血洗了，留下来的绝对是精英，，公司对惊叹林心的铁血手段即是感叹又是畏惧。但对于公司而言，利润才是公司追求唯一不变的王道，其他的都是其次。
这颗隐疾在林心心里拔掉后，林心这几个月算是彻底舒缓下来了，算算日子来公司已近1年多了，逝者如斯夫啊。而对于林心来说，心中勾勒的宏图越发的清晰可见了，内心更是期望更大的挑战，因为现在的他觉得自己无所不能。然而命运的齿轮会否一如既往都眷顾我们的幸运的少年呢？冥冥之中自有天意。
