工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础，其结果几乎可以应用到人力资源管理的各个模块当中。了解并掌握工作分析的方法和技术是现代人力资源管理的客观要求。在西方工作分析理论与实践已相当成熟的今天，在管理日益规范化和不断追求管理效率的今天，选择恰当的工作分析系统来支撑组织人力资源系统的建设和运转是人力资源部门不可推卸的职责，也是各级人力资源专业人员所应学习和掌握的职业技能。本书希望通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体实践中对工作分析的应用。
鉴于初版距今已有一段时间，在此期间人力资源管理相关的法律和社会环境均发生了一些新的变化，工作分析方法和技术相应也有了一些新发展，笔者特对初版进行了修订。除调整初稿部分结构和修正一些文字表达之外，还为每章都配备了相应的案例研究或拓展阅读；同时，还增加了工作分析的新发展这一部分内容，介绍了团队工作分析、整合的工作分析方法和ONET技术。此外，还特别针对新出台的《劳动合同法》增加了相应内容。在本次新版本的修订过程中，北京林业大学的宋洪峰老师协助调整并修订了本书的部分框架和新增内容，此外，中国人民大学劳动人事学院硕士研究生史倩倩、岳思佳、宗昀洁、秦二妮、付鹏也参与了部分章节的修订和编写工作，谨在此向他们表示感谢。本书在编写的过程中，还参阅了国内外大量的着作和文章，也谨在此向有关的作者表示深深的谢意。
工作分析涉及人力资源管理的方方面面，对某些问题的认识和研究往往需要放在一个更为广泛的领域中去思考，本书由于编写时间紧迫及受个人知识和阅历所限，疏漏之处在所难免，敬请广大读者指正。我的联系方式是：
单位：中国人民大学劳动人事学院
地址：北京市海淀区中关村大街59号
电话：（010）62519959
传真：（010）62519959
邮编：100872
付亚和
2009年9月于中国人民大学
