第15章 讨论

水依变成了暗血，拥有了多重身份，最后暗夜会让暗血变回水依，还是跟暗血在一起，还是其他人（本文有可能牵扯到守护甜心，请不要介意）

这是一个破坑，大家还是别看了。嗯那，十分狗血地完结了。

这个故事是由几个小时候的好朋友和在网上认识的四叶草来到重庆上大学，在同一所宿舍相遇。跟凯源玺同一个班级的校园生活故事。在几年的校园生活中凯源玺和几位主角的感情越来越好!想不到在他们的十年之约演唱会上见到了她们!由此他们的故事就发生了……

小时候的不告而别，高中时期的不能早恋，长大后的误会。这种种会成为他们之间的牵绊吗？

三个千金在一个偶然的，也是必然的情况下相遇了，她们和当红偶像TFBOYS相识，相知，相爱，相守。然而，那三个人的出现打破了她们原本平静而美好的生活……让我们在这个阳光明媚的午后，一起邂逅专属于我们的纯美初恋吧

十岁那年失去了所有的金在熙遇见了李沐源后来改了名叫李素妍和李沐源成了兄妹并移民到了美国，十五年后李素妍回国阴差阳错的遇见了Gene，在李素妍感觉自己渐渐的爱上Gene时才偶然得知Gene就是自己从来没见过面的堂哥金南轩，同时守护了她十五年的李沐源也表明了对她的爱意，她也觉得李沐源应该就是自己最终的归宿时，发现自己开始查出了十五年前的真相和叔叔金泰立有关，于是李素妍决定假装和Gene相爱并利用他来查出更多的真相，荒唐的是李素妍发现自己真的爱上了堂哥，就在李素妍为爱恨情仇痛苦万分苦苦挣扎的时候，金南轩知道了真相，然后开始彼此相互折磨，最后李素妍查出了所有的真相才知道自己和李沐源居然是真正的亲兄妹…

翻译大家朱嘉欣，弥留之际，对她的高中时代念念不忘。因为那个青春洋溢的时代，除了美好，还有一个她喜欢却没能说出口的少年。原本以为再也不会有所交集，但是命运竟然安排她回到了她魂牵梦绕的高中时代，重新遇到了那个少年。重生一次后的朱嘉欣，决定要把当年喜欢却没有说出口的人追到手。怎么办呢？第一步：好好学习！毕竟喜欢的人那么优秀啊！不好好学习数理化生，跟大佬没有共同话题啊！第二步：学习上碾压他！让他感受自己身上的学霸光芒！……第N步：……在她还没有实行的时候，某个月色美好，灯光微暖的夜晚，她喜欢的人竟然……竟然壁咚了她，还跟她告白了！某个少年：第N步，就是我想向你告白。我喜欢你，过去喜欢了很久，未来也很喜欢你。

一代巨星，跨越时空，重生婴儿之身，在这以神力为尊的世界，又怎会甘于平庸，调戏皇帝，创建女神宫，捣毁神王殿......可谁能想到让人们闻风丧胆的女神之主竟是宰相府唯一的千金星辰郡主，当她肆无忌惮正春风得意时，他出现了，以维护天下的名义惩罚她，可怎会想到阴差阳错，相爱了，但注定有缘无分，可怎会甘心，她的征途之路刚开始！！！

夜轻云，国际第一杀手，却被组织背叛，设计而死。一朝醒来，成了东陵国世人皆知的景王府草包嫡女。君临天，北冥国万人敬仰的太子殿下，冰冷霸气，杀戮果断，却在遇见她后变的妖孽腹黑，霸道幼稚。本文一对一宠文，小虐，大感，多多支持。另推荐好文《皇上shi开，本宫只劫财》

“喂，女人，我带你逃婚吧。反正你又不是第一次逃婚。”红衣妖孽的男子盯着那戴着银色面具女子的双眸，七分认真，二分深情，一分试探。银面女子看着那双琥珀般的眸子不禁摇头。“这次可能没办法逃婚了。”轻灵的声音仿佛带着魔咒，让面前人的心脏一阵瑟缩。“为什么？”“我腹中的孩子是他的种。不过，既然御赐的婚约不能逃两次，那就休夫，实在不行就杀了吧。”听到这淡淡的口气，红衣妖孽不禁莞尔，他就知道，他看上的女人不会那么容易被人抢走。“女人，你竟然想要不对本王负责，而且还要本王的孩子认他人为父，本王不准！”一身玄袍的男子半倚在门口，非凡的面容带着哀怨的盯着那银面女子，但是嘴角玩味的笑却放肆地暴露在空气中...

随着科技的进步，人类对生命延长的渴望越加剧烈，S公司立志于研究生物药剂来提高人类对生命潜能的挖掘，甚至死而复生的可能性。但是意外来临了......在这个僵尸遍地的世界里出现了废柴英雄，他能够拯救人类遏制危机吗？

寡言少情的谦谦君子遇上红衣女土匪，土匪哪有什么道理可讲，喜欢就是喜欢啊。“陆少陵，你有心吗？”“原来没有，现在有了。”

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

林寒，一个穿越到天幕王朝的普通少年，只因一场债务，被出卖到崇文学院做帮工，自此，就展开了他富含传奇的一生。在这里，既有多元的修炼体系，也有复杂的势力斗争。看一个一穷二白的小子，是如何逐步攀登至人生巅峰，成为旷古无双的创世灵王！

本书主要探讨决策制定管理规范化的实施思路，内容涉及企业如何积聚现自有、可借用、可发展三种资源，如何积累交易收益、基业稳固、投资回报和社会美誉等四大价值，如何明确其要达成的标准、保证决策制定零失误，如何构建决策问题、责任岗位和决策时间这一企业三维决策框架体系，以及如何强化对应于特定决策问题确定分析方法，从而保证决策质量，实现持续快速发展，将企业做大做强。