前言
开始写这个题目是在世界读书日，微博微信铺天盖地都是有关的信息，虽然一年如果只有一天读书其实也没什么用，这种事情还要搞个节日来打鸡血有点可悲，但不管怎么说总还是聊胜于无吧，尤其对于出版这样弱势的行业来说。
其实，个人感觉，读书日不如叫阅读日，因为“读书”这个词，给中国人的感觉还是偏重“读圣贤书”、“读教科书”，总觉得是跟非常正经用功严肃的“学习”连在一起，很多地方的方言里面，都会把小孩子上学称作去读书、念书，就是这个理儿，而所谓阅读，则似乎更偏重于兴趣爱好，当然也可以包括自学提高，但感觉总是更加轻松愉悦和自主化一点。
对于一个对生活有追求的人，一年过一天读书节或者说阅读节真的是远远不够，最好是每天都有一个阅读时段，哪怕只有十几分钟，积累起来也是不得了的，再不济，每周在周末安排一段阅读时光也是好的，图书馆或者书店逛一逛，找本与自己学业工作没什么太大关系的书，轻松享受，是一种值得体验和传承的美好。
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一·出版各岗位的不同要求
会打开这篇文章来阅读的人，我估计多少是对阅读和出版有点兴趣对吧？大致应该有三类，喜欢阅读，喜欢写作，好奇宝宝随便看看。如有遗漏请留言告知哈。做职业出版人，实际的工作与想象的非常不一样，行业的大概情况，上一篇中已经有所介绍，这一篇侧重的是“出版人”的特点，性格，习惯，喜好，等等，也就是说在喜欢看书喜欢写字之外，这个行业还有其他哪些要求。做人需要扬长避短，并非一定要全能，而是要发挥出自己的长处，而想要发挥充分，当然需要找到合适的位置。
先介绍一下各个环节的工作内容和主要要求。各公司对各个环节的分工和名称都有些不同之处，这里简而化之，只分为策划、文编、发行、营销这四块。
策划编辑包括版权编辑等，主要是负责书稿成型前期的酝酿生产过程。首先当然是要了解行业动态，了解读者需求，喜欢创意创新，头脑活泛，点子多，喜欢跟人交流，能跟作者沟通，不但能成功拿下作者已经写作完成的稿件，更能挖掘作者头脑中的潜在构思，帮助他们把不成熟的想法落实，或者找合适的写作者把编辑自己头脑中的点子落实。
与作者的交往能力，归结起来说，主要就是不卑不亢。需要你能够在平等的水准上与作者沟通，不管他是多大的腕儿，他只是他的领域的专家，而你是出版的专家，是所谓不卑；又需要你充分尊重作者的意图，全面了解并完整呈现，在有不同意见的时候充分沟通，尽量说服，最终互相妥协，是所谓不亢。不必太担心自己的社交范围窄小不认识大腕儿，这年头各种联系方式如此发达，你总能找到想要找到的人，只要你的言谈举止合体，思路清晰表达到位，一定会有机会。
做策划需要时时了解最新的技术和行业新闻，看排行榜，揣摩畅销书之所以畅销的理由，要有比较强的检索能力，写作能力（写策划案打动同事，写样稿给作者示意，知道哪里写得好哪里写得不好，还得知道为什么好、为什么不好、如何改得更好，等等），保持广泛的兴趣、好奇心、探索欲望。版权编辑还需要专业的外文阅读能力和一定的翻译能力。
文字编辑有的单位仅仅负责文字加工，需要良好的语感，细腻、耐心、精益求精、耐得住寂寞。但多数的文编岗位实际等于责任编辑，负责书稿定稿后一系列的全流程，需要良好的项目控制能力，协调各环节的合作对象，按时保质保量完成项目。这里面最重要的就是耐心和负责，这两点能做到的话，其他见招拆招。
发行岗位我不是很懂，个人觉得图书发行员跟其他行业的销售人员大体一致，能够对图书有一份热爱与理解自然更好。
营销岗位跟其他行业的宣传岗位大致一致，需要一定的媒体关系和维护能力，需要直接的跟人打交道的能力，要能写稿子，包括媒体通稿和网络营销评论等各种问题，也需要创新创意，这个行业的宣传经费是在太有限了，需要花最少的钱做最多的事儿，充分利用杠杆效应，挑起话题，引发讨论，吸引媒体兴趣，尤其需要充分利用网络，熟悉豆瓣等阅读平台，等等。
二·大公司还是小公司？经管还是文学？
选择相应的工作岗位后，还需要考虑寻找怎样的工作平台。本行业的企业比较容易两极化，撇开上文中所说的不容易进的那些国企不说，比较开放招聘的出版企业中，有几家做得特别好特别大的，也有大量非常小的，有关大公司小公司的区别，曾经写过一篇博文，是我自己的切肤体验，虽不全面，抛砖引玉。
大公司人多，结构严谨，分工明确，做任何事情你只是一个环节，说好听的是有团队支持，说不好听的是你只是一个螺丝钉，一不留神，会变成太过专业的人才，当然，这种专业化仍然有利有弊。
小公司人少，一个人就是一支队伍，很多事情都需要亲力亲为，别指望谁帮你，很累很辛苦，但也接触到很多非本职工作的岗位特点，往积极里说，有利于个人创业，有利于走向管理层，往消极里说，你也可能样样会样样松。
大公司资金雄厚，可以及时尝试新技术新方法，员工可以借此始终站在行业前沿，当然也有很多时候是充当了尝试的牺牲品。
小公司资金有限，不敢随意开拓新战场，做久了没准你会错过产业革命的最佳时机，但如果是选准了一个恰当的方向，不革命又如何？
大公司上下级关系明确，升职加薪有规则，可视化，同事之间泾渭分明。小公司人员流动调整缺乏规则，随意性强，同事关系容易培养成个人朋友。
总之，有利有弊，没有完美的选择。
在小公司呆久了，容易羡慕大公司的井井有条团队协作，担忧脱离产业进步，在大公司干长了，也许会厌恶一板一眼层层叠叠的关系，或者怀疑螺丝钉的价值。
人总是各有取舍，理性人没有绝对优化的选择，总是在不同的境遇不同的时间等等条件限制之下，做出权衡。
但作为毕业季的新人，我个人建议还是尽可能选择比较大的平台。
另外做不同类别的书的公司也存在极大的分别，这个倒是简单，不管人家怎么做，你只能选择你有一定专业基础和内心兴趣的类别，比如文史，比如文学，比如经管，比如少儿，想做哪类，能做好哪类，就去找，我感觉这个还是比较容易判断的吧。
三·认识你自己
充分了解一个行业，再决定是否入行，不然找工作应聘上岗尝试整个体验下来怎么有一年半载的时间，最好别浪费自己和用人单位的时间精力嘛。了解了行业和具体岗位的要求，再来审视你自己。你的人生目标是什么，想做一个什么样的人？有哪些文化积累，有什么性格特点，有怎样的人生规划？你适合怎样的企业，大公司小公司，传统企业还是新媒体？能操作哪类内容？你希望进入一个什么样企业文化的公司，加入什么样的团队？你想选择怎样的职业路径，某岗位的专业人才，还是进入管理层，还是全流程独当一面走向创业？或许还都很模糊对吧，要主动探索，逼自己努力琢磨。
但话又说回来，考虑是必须的，但再怎么深入考虑也未必能想的足够明白，人是多么难以搞明白的复杂物种。要考虑，也要去大胆尝试，年轻，有试错的资本。重点是及时总结思考，及时终止及时调整，只要带着自己的观察分析思索总结，那么每一次试错都不会白费，都会以某种不易觉察的方式转化为有用的人生经验。
四·补充
入行十几年，初以为出版水深，战战兢兢，了解体验后初步掌握基本技能，以为不过如此，但再深入探索，发现还有很远的路更深的水，有太多太多不了解不理解没掌握的，只不过知道了自己不知道而已。这一行，入行门槛低，想随便混日子，容易，混的是你自己的时间精力和生命，想做的好，不容易，但获得的不仅仅是你自己的人生意义和价值。
说得难免挂一漏万，有没提到的，请留言哈。
后面几篇打算就具体的项目聊一下做书过程，每篇侧重不同的阶段，暂名之为编辑部的故事吧，以便大家对这工作有更直观的了解，谢谢大家。如果本文有那么一点点帮助，别忘了喜欢或推荐哈。
