①突破陈规，勇于创新。成功的合伙人从来不墨守成规、人云亦云，从不安分守己。他们敢于冒险，他们把通过努力取得成功、迎接挑战作为人生乐趣。他们从实际出发，为使自己的愿望获得成功，而必须去冒险，并且在可预知的情况下，他们的技能足以克服困难。这些优点不仅是成功合伙人应具备的，也是每一个想要成功的商人应具备的。
②脚踏实地，努力工作。天上不会掉馅饼，没有一种成功的硕果会自己落在你的手中，只有有准备接受各种艰难困苦并为此付出代价的人，才有机会品尝胜利的甘美香甜，古语说：“不积硅步，无以致千里；不积细流，无以成江河。”每一份收获都需要脚踏实地地勤勤恳恳地努力工作。
③坚忍不拔，永不退缩。俗话说“天有不测风云，人有旦夕祸福”。商场风云瞬息万变，合伙经营中很可能出现失败甚至是灭顶之灾，但成功者总是能够在逆境中起死回生。这就需要锲而不舍、坚忍不拔的奋斗精神。失败面前不低头，也是成功合伙人必备素质之一。
④志同道合，精诚团结。合伙企业一个最重要的工作就是处理好内部合伙人之间的关系。“生意场上无父子”，更何况是合伙人。但成功的合伙人之间总是能精诚团结。密切合作。相互协调才能发挥合伙的优势，使一加一大于二，才有可能力克群雄，独占鳌头。要知道你是否具备以上的素质，就必须客观地、实事求是地认识自己，看清自己的长处与短处，这是非常困难的，但在创业中却是至关重要的。
正确地认识自己就要既不妄自菲薄，又不夜郎自大。有的人好高骛远，总是过高地估计自己，大事做不来，小事又不愿做，东想一下，西做一下，整天晃来晃去，一事无成。有的人缺乏远见，前怕狼后怕虎，该出手时不出手，结果机会擦肩而过。正确的态度应该是认清自己的优势与兴趣，瞄准一个机会，该出手时就出手，并且一步一个脚印地前进，努力把它做好。只有这样，才能最大限度地发挥自己的潜力，创造人生的价值。
要知道自己是否具有成功合伙人的基本素质，一是要多读成功合伙人士的传记，取得借鉴。那些在市场中叱咤风云创造出无数奇迹的成功合伙人，在他们的成功背后，无不有其惊心动魄的经历。他们有着鹰一般的目光，紧紧盯住每一个稍纵即逝的机会，凭借过人的胆略和顽强的意志，利用一切条件呼风唤雨；他们善于当机立断，大胆下注，一掷千金；他们敢想敢做，把握住他们能遭逢的环境，凭借它飞黄腾达；他们抱成一团，铸造起斯巴达克勇士方阵，以巨大的合力冲击着市场。他们为我们提供了广泛的经验与动力，使后来者能够遵循他们的脚步再度走向辉煌。
其次，你应测量合伙创业的准备程度如何。
（1）你的父母、近亲、好朋友中间有没有创业成功的人？
（2）在你成长的过程中，你家里有没有做买卖的经验？
（3）你幼时有没有自食其力，譬如靠打工、摆摊赚钱的经历？
（4）你在校的成绩是不是并不出色？
（5）你在学校里是不是并不太合群？
（6）你在学校里因行为不合规范常挨批评？
（7）你是否会对长期做同一工作感到乏味？
（8）你是否以为如果有机会会比你的上司干得好？
（9）你是否觉得自己打球胜过看球？
（10）你看书是否对非小说类的比小说更感兴趣？
（11）你有没有被解雇或被迫辞职的经历？
（12）你是否倾向于说干就干而不是再三盘算计划后再做？
（13）你有没有常为工作或个人问题而失眠？
（14）你是否认为自己是个有决断、较实际的人？
（15）你对集体活动是否积极参加？
以上15个问题，答“对”的给1分，答“不对”的给0分。假如你的分数是12分或以上，但你现在还没有创业的话，那么你的创业倾向算是不明显的；假如你的分数低于12分，而你已创立了自己的事业的话，则你的创业倾向算是很明显的。
上述问题，大致说，答对的都是较有利合伙创业的。也就是说，如果环境已向你提供上述有利于合伙创业因素，但你仍然没有采取行动的话，那么是你的内在倾向促使你选择不走合伙创业的路，因为你在内心倾向认为不创业对自己更有利；反之，如果环境虽没有鼓励你去合伙创业，但你仍毅然走上合伙创业之路，则说明你内心有较强烈的愿望去选择创业。
还有两种不同的情况。要是你的分数低于12，但仍然没有创业，或分数高于12，而你确实已经创业，那么这个倾向测验则没有结论。因为环境顺利的话，即使创业意愿不足的人也可能因势利导地去创业；反之，环境不大有利时，一个人尚未创业并不说明他就没有内在的创业意愿。
也许通过认识自己，你会发现你还有一些局限，但请不要灰心。请记住“没有人是天生的领导者”。人先天会有生理和智力上的差别，但这些素质更多地要靠后天的培养。始终保有培养自己优秀素质的意识，也是一个成功企业家的基本条件。对于合伙创业所需要的一些基本知识和技能，下面的一个小测验也便于自我检查。最后，你应测量你自己的基本知识和技能状况如何。
①你知道哪些力量在影响着市场景气吗？12345
具体地说，你对经济指标有多少了解？
②你做计划和预算的能力怎样？12345
③你对财务管理及控制有何了解？12345
④你是否能亲自进行日常管理工作？12345
⑤你对进货和存货控制的了解程度如何？12345
⑥你对市场分析、预测是否在行？12345
⑦你认为自己对市场需要哪些产品（或服务）有没有敏锐的感觉？12345
⑧你对促销术、广告之类的了解怎样？12345
⑨你对与员工建立良好互助的关系有没有把握？12345
⑩你对定价有多少把握？这需要对客户需求、进料价格、竞争状况有较全面的考虑。12345
在上述回答中，如果完全不懂则得1分，非常清楚地了解则得5分。如果你的自我评估在45分之上，你已有充分准备，可以放手一搏。如果在35～44分的话，你可以小试一下，并就薄弱环节尽快补课。假如你自我评估的分数在34分以下，或许你最好再加以一把力，做好系统的准备。例如找一些书籍，自修一些课程，有系统地向别人请教；或针对自己的不足，在他人公司里工作一段时间，尽量去了解全过程，对上下游企业、供应商、客户都要能把握和尽量结交，对企业的各部门工作随时留心，广泛结交在经营企业上有特长的朋友。创业伙伴要能够专长互补，这样才能互惠而稳定。
2.选择合伙人是关键。
认识了自己也要了解合伙的对方，你需要怎样的人与你为伍，最佳的合伙人应具备哪些素质呢？
①重信守约。重信守约是宝贵的商业道德，也是合伙经营中对合伙人的基本要求。
原香港新鸿基公司总经理李兆基说：“诚信乃创业之本，育人为立国之基，融二者于一体，自能运筹帷幄，决胜千里。经营之道，贵在把握时机，运用市场规律。既要勇搏善战，又需严谋明断，同时还应承担社会道义之责任，古今中外皆然。”
新加坡大华银行主席兼总裁黄祖耀说：“企业成功最重要的因素是：正直。待人正直，必能赢得对方的信任与忠诚。成功的华裔企业家，是建立在长期互利的基础上，而绝非短视及贪图小利。一言九鼎，讲到做到。这等企业家必获商界的尊敬，而商界必助他成功。”
曾经与人合伙，创立新世界发展有限公司的香港富豪郑裕彤在总结其创业的经验时，更是以“二十三字真言”强调诚信的重要性。这“二十三字真言”是：“守信用、重诺言、做事勤恳、处事谨慎、饮水思源、不见利忘义。”
在合伙企业中，对合伙人的道德要求非常必要，也非常重要。人上一百，形形色色。我们所接触的人难免泥沙俱下，鱼龙混杂。如果在合伙企业中混入了不具备基本商业道德的人，很可能把企业的前途断送了。首先，内部的人防不胜防，“堡垒是最容易从内部攻破的”。契约和制度规定得再详细、考虑得再周密，也免不了有所疏漏，为居心不良者留下可乘之机。其次，合伙人的革除比较困难。在合伙企业建立之后，如果发现了合伙人居心不良，不再愿意与他打交道，就只有通过让其退伙或散伙的方式解决，而这就会严重危及到企业的生存与发展，很可能从此一蹶不振。
②志同道合。志指的是目标和动机，从广义上讲包含创业者的需求层次，创业者建立企业的动机、目标以及创业者所确定的企业目标等复杂的内容。道在这里主要指的是与志相联系的战略手段和方法，是从整个企业发展的大背景下来讲的。著名企业家艾科卡选人的首要标准就是志同道合。他要求他的部下必须熟知他的领导作风，对他的管理办法能够彻头彻尾地贯彻执行。选择合伙人时，志同道合同样重要。
不同的创业者建立企业的目标和动机可能不同，而不同的目标与动机会导致不同的经营战略和方法。中国有一句古话：“一年树谷，十年树木，百年树人。”用它来比喻制定企业目标的原则实在再好莫过了。办一个企业到底该怎样办，关键是要明白你的目的。如果你的目的是挣一年的钱，你要求的是很快的投资回报，那你的选择就是种粮食，你所有的战略设计就自然围绕它去制定。如果你是想做一个长久性的公司，做百年老字号，那么你的经营策略又有所不同。
应该说，在企业初创时期，目标还是一个暗藏的、朦胧的意识。因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，一切都是在日后的发展中逐步明朗的。但是，你应该有一个目标。在开头的时候，你们的目标一定要互相配合，纵使未来目标会逐渐改变，但起初也该方向一致。
③优势互补。合伙企业就像一架由多个部件组成的机器，各部件之间相互配合，互为补充才能使整台机器正常地运转。一个合伙人组合，如果各自都有各自的优势，而且互补性强的话，不仅能为合伙人自己发挥其优势提供更好的条件，还能产生单个人都不具备的新的力量，而使整体的能力得到加强。
最成功的合伙企业是由才能和背景不相同而能默契配合的人们创办出来的。
早已闻名遐迩的劳斯莱斯高级轿车实际上是由两位创办者的姓氏合并而成的。在高级轿车的制造上，两人合作无间，使得劳斯莱斯家喻户晓，然而在个性上，两人却有天壤之别。劳斯出身英国贵族世家，从小养成勇敢进取的性格。长大后迷上赛车，不计代价地希望得到天底下性能最优越的赛车。莱斯则是一名实事求是的工程师，在他看来，一部车只要安全就行了。两人的意见虽有分歧，但加在一起造就出的车，却成了爱车人梦寐以求的精品。
④德才兼备。德才兼备的人是哪一个行业都愿意并希望接纳的人。而不同行业对德和才的要求是不同的。合伙人的德才要和合伙企业相联系。合伙人的才包括有用的和相关的知识、技术和能力，能帮助合伙企业获利。德则与合伙企业的稳定、发展相联系，包括诚实守信、团结合作、相互尊重等内容。
挑选合伙人时要德才兼顾，全面衡量，切不可只顾其一不顾其二。正像人们所说：有德无才是庸人，有才无德是小人。重德轻才，往往导致与庸人合伙，重才轻德，往往导致与小人合伙，二者都极易使合伙企业失败。
总之，理想的合伙人不仅是一个能提供金钱、安全感或其他方面帮助的人，而且更重要的他应该是一个能让你信任、尊敬、同甘共苦的人，是一个与你具有共同的发展目标和价值观念的人，是一个能与你的才能、性格及其他方面相互补充的人，但却不一定是最好的朋友或亲属。
打开财富的堡垒
成功学大师拿破仑希尔和美国一位企业家克勒蒙斯通合作著成《积极心态是成功之道》一书，书中对成功的一个重要环节——“打开财富堡垒”进行了阐释，主要观点如下：
1.有没有发财的捷径
捷径的定义是：按比较平常的程序直接而快速地做事的方法。用积极的心态思考问题就是发财的一条捷径。
而思考一词仅是一个符号，如何思考要依据“你是谁”而定。那么你是谁呢？清考虑下列因素。
拿破仑希尔认为，你是你的下列各项所组成的：遗传、环境、身体、意识、经验、在时间与空间中的位置、其他一些已知的和未知的因素。
当你用积极的心态进行思考时，你就能影响、控制、协调、运用以上这些因素。因此，为你铺设的发财捷径可以概括为：用积极的心态进行思考。
2.要招财，不要拒财
任何人，都能招致财富，但也能拒绝财富，所以说：“要招财，不要拒财。”
这里所要告诉你的是怎样才能赚钱。首先你要问问你自己，你想不想发财，不要自欺欺人。你当然是想的，谁会嫌钱多？要想发财就要把时间用在研究、思考、计划上来。
⑴思索
通过研究多人事业成功的经历可以发现，他们在取得一本好书的时候就开始走上成功之路。所以，不要低估了书籍的重要性，它是你成功的垫脚石。
精心思考对获取财富是大有必要的。因为寂静的时刻是涌现最好的念头的时刻。思考是有所建业的基础。在思考时别忘了用笔纸记下你的思考所得。
⑵订立目标
招致财富的另一要素是学习如何订立目标。有四个重要项目须牢记心头：
①写出你的目的；
②自己定一个时限；
③定一个较高的标准；
④目的要崇高。
订立计划时，你应该胆大，以至于要求人生给予的多于你的实际能力所能得到的。这样才能促使你成功。
⑶善于投资
罗卡尼先生是一位普通雇员，属工薪阶层。可是，他赚了大钱。他用的方法很简单，就是投资。他发现财富是可以招致的，假如你：
①在你所赚取的每一千元中储存一百元；
②每6个月将你的储蓄、利息以及由储蓄和利息得来的股息都用于投资；
③投资时要听从专家们的建议，以求安全，避免本金的损失。
3.借用别人的钱
小仲马在他的剧本中说：“做生意？很简单，那就是用别人的钱。”是的，就是这么简单。用OPM（otherpeople’smoney）即别人的钱。这就是发财之道。
不过，用别人的钱须有基本前提，这就是：你的正直、诚实、忠贞、信用。
不诚实的人是没有资格谈信用的，更没资格使用“OPM”。
⑴将OPM用于投资。
威廉尼克森写过一本关于OPM的书，书中说：“我如何在空闲的时间将一千美元变为三百万美元。”“钱能生钱，它的子孙所能生出的更多。”“你为我指出一位百万富翁，我就能轻而易举地为你指出，他是一位债台高筑的人。”
有钱人借的钱、生的钱大量用于投资。
⑵银行家是你的朋友。
银行家的工作就是借给别人钱。他们借给诚实人的钱越多，他们自己赚的钱就越多。商业银行主要是借钱给人做生意，所以为挥霍而借钱是没有出路的。
你应该结识这样的银行家：他是一位专家，乐意成为你的朋友，他想帮助你，想看到你的成功。
信用融资的魔力
