下面我们就详细讲述下，善始善终的魅力何在：
1.善始善终的人能得到更多的机遇
一个人如果能够把一件事情从一而终地坚持下去，才会与机遇之神碰面，从而把握机遇，迈向成功。刘备正因为有了“三顾茅庐，咨臣以当世之事”的耐性才会打动诸葛亮，为他以后的建国大业打下坚实基础。而如果刘备当初只去了一次草庐就不再去了，他又怎样得到后来那位助他打天下、料事如神的军师呢？正是刘备善始善终的精神给他赢得千秋霸业的机遇。
2.善始善终的人才能得到别人的认同
谁都希望能得到别人的认可，从而去肯定自身的价值。如果拥有善始善终的品质就能很容易得到别人的认可。其貌不扬、声音不美的孔庆翔，正因为他那善始善终的精神，坚持一直参加比赛，得到了美国人的赞许，从而成为美国最红的华人。无独有偶，韩世民也凭善始善终的品质，携妻照顾瘫痪的初恋情人34年，从而感动身边的每一个人，感动了全中国。这些都足以说明善始善终的人是会得到他人的肯定和尊敬的，同样也会带动更多的人善始善终。
3.善始善终之人方可领悟生命的真谛
日本把“国家最具贡献奖”颁给了一名默默无闻的邮递员——野生爷爷。他从事邮递工作五十多年如一日，从未送错一封信，弄错一个地址，保持着对工作的执著和热情。正是这种善始善终的精神，让野生爷爷感悟到了人生的意义和生命的真谛。在职场上很多工作都是如此，只有坚持到最后，回过头来看的时候，你才会领悟到其中的真谛。
因为天气干旱，池塘缺水，于是一只青蛙开始挖井。在挖了很深之后看到一块大石挡住了前路，它想，这里肯定是没有水的，何况这么大一块石头搬起来也费事，因此放弃了。当然，最后它渴死了，并且永远不会知道，只要搬开那块石头，井水就会冒出来。
人生道路就如青蛙挖井，不可避免会遇到这样那样的挫折，但是如果不去坚持的话，就只能前功尽弃，甚至后果惨重。一个美好的开始并不会永远都一帆风顺，但是如果坚持到底，善始善终的话，定能按照预期，甚至超过预期完成任务的。
我国古代著名的书法家王羲之坚持练字，不管吃饭还是走路，都在练字，长年累月，他洗毛笔的池塘被染成了黑色。就是因为他如此勤奋刻苦地坚持，练就了一手飘逸如浮龙的好字，成为著名的一代“书圣”。
无数名人的事迹都在告诉我们：开始了某项事业，不管遇到什么困难，只有坚持到底才有可能成就一番伟业。半途而废是职场中的大忌。无法善始善终的人或是没有把自己责任内的事情按既定的方针一直努力下去，或是做到一半就觉得不行而放弃。如果以后有需要，再把一件未完成的事重新捡起来，那么就必须再花上一段时间让自己重新去熟悉这件事，这样不仅浪费时间，也会降低做事的质量。因此，做事要有分寸，切忌虎头蛇尾、半途而废。
好的开始只是成功的一半，而要想拿到另一半，还是需要坚持下去，战胜途中的困难，始终如一。让任务的结束和开头一样漂亮，给你从事的每一项工作都画一个完美的句号。唯有善始善终者，才能成为职场中的精英，受到老板的青睐；唯有善始善终者，在生活中才会拥有更多的希望和目标，才能成为生活中真正的强者！
要事第一：分清事情的轻重缓急
“时间就是生命”这是每个人都知道的真理，也是许多人都一再强调的，并且越到生命的后期就越能充分领悟到这句话的真谛。尽管如此，却不是每一个人都懂得怎样视时间如生命，懂得更好、更科学地去掌控时间。有多少人每天困扰于一些鸡毛蒜皮的小事而将要事搁置一边？对时间的不同使用和掌控，会成就完全不一样的人生。如果对时间管理不善，分配不好花在大小事上的时间比例，那么你就会浪费掉这宝贵而有限的资源。一旦把时间荒废了，你人生的“花园”也就只能收获一片荒芜。
一个职场人，每天都会有很多的事情要做，大事小事，要事杂事，但是哪些才是最重要的呢？如果不弄明白这个问题，就会浪费许多精力，空耗许多时间，最后把自己弄得身心疲惫、痛苦不堪。
所以，不管是人生还是职场，永远都要记得要事第一，把最重要的事放在第一位。
前面也讲到过往瓶子里装石块、沙子的故事，这充分说明了首先要把要事放在第一关键位置，只有把要事先处理了才可以去处理其他的小事杂事，而如果反过来，只能本末倒置，所有的时间和精力都会被一些小事和杂事占满，而没办法去处理一些真正重要的事情。
要事第一，这是身在职场一定要记住的“铁律”，唯有如此，才可以避免因小失大，得不偿失。
猴子摘西瓜是大家从小就熟知的故事。猴子就因为不知道安排轻重，才会丢了西瓜去捡芝麻。把这个道理应用到职场又何尝不是如此？如果你每天都被一些小事左右，一天到晚忙着去处理一些小事、杂事，比如接打电话、做一个临时表格、准备一个会议演讲、回复一些信件等，那么你就只是在丢“西瓜捡芝麻”，你的职场永远都会走不远，因为至关重要的大事都让这些没完没了的小事给挤占了，你没办法去完成你最应该完成的工作。
在每天都面对的众多事情中，你必须很清楚地认识到哪些是最重要的，哪些是次重要的；哪些是可做可不做的，哪些是根本没必要去做的。给这些事情分出重要等级来，然后才把主要的时间和精力用在最重要的事情上，并且学会舍弃，不要事必躬亲，瞎忙一气，否则，每天你都会被理想、责任和别人的期望“撕扯”得痛苦不堪。为了避免这一点你必须自觉地去规划你的人生，比如可以把确实重要的事情写下来，并制订目标逐步实现。“把最重要的事视为当务之急”，这是办事哲学，也是人生的一大课题。“如何善用时间”的观念必须深入到每一天、每一刻，这既是对自己的挑战，也是对成功的挑战。
说到这些，也许很多人会疑惑：好像所有和自己相关的事都是重要的，没办法很明确地去分清什么是最重要的。那可以尝试一下下面几种方法，它们也许会让你轻松明白什么是当务之急、最应该做的：
1.让选择符合你的价值观
在去做一件很重要的事情的时候，你不妨这样问自己一句话：“你把时间和精力确实花在一件自己认为值得为之放弃生命的事情上了吗？”一旦这样问了之后，你可能会“大惊失色”，因为你会觉得“好像我的生命里还没有过这样一件事情”。然而事实如此，你生命的每分、每秒，都在为了某些事情而不断地付出着。
如果你选择的是一件对你来说非常重要的事情，那么你的价值观就会影响到你的决定。如果你想拥有一个充实的人生，那么就去做一件你愿意为之付出生命的事情，它一定是你活着的理由和奋斗的动力。所以绝对不要忽视价值观的重要性，因为价值观正是你做事的立足点，也是引领你迈向“成大事者”的起点。
2.简化你的选项
很多人，尤其是女性朋友都有这样的经历：如果你的衣服很少，反倒不会犹豫穿什么衣服出去，但是如果你的衣柜里全是衣服，反倒会没法选择，不知道该穿什么衣服，并且会在这上面浪费很多的时间和精力。这种情况用到职场就说明了一个道理：不要在每天的工作中面对太多无所谓的选择，这样既浪费精力又损失时间，更重要的是会让你否定自己的选择，会去想像：如果我做了别的选择会怎样？这当然会打消你对当前工作的积极性。因此，要学会去简化你的选择，不过在简化的时候要懂得把次要的简化，把主要的留下，大胆抉择，敢于取舍，从而节省时间和精力。
卡耐基说：“当我演讲的时候，经常玩一个我称为”数学“的游戏。我会在某一个人耳边轻声地告诉他一个数目，然后请他将这个数目小声地传给下一个人，直到整排或全场都传完了，再请最后一个人说出答案。如果是较简单的数字像3或19，那么最后回答出的数目，很可能还是正确的。但是如果我说的是‘518486327217.34’，那么在经过两三个人的传话之后，这个数目还能正确的可能性就非常低了。”卡耐基说的这个游戏告诉我们同样一个职场技巧：尽量简化你的选择，这样成功的可能性就会大很多。因此，我们的目标越明晰、越简练就越能靠近成功。
3.别让琐务牵着鼻子走
日常工作中，琐务缠身是经常的事情，如果一一去做，只会被它们牵着鼻子打转，走不到自己的目的地。所以要依据事情的重要程度来给它们分类。事情的重要性和目标有关系，凡是有价值，可以实现自己理想的事情都是要事。许多人都会对燃眉之急立即反应，而对当务之急却不尽然，所以更需要自制力和主动精神，急所当急。
4.勇敢说“不”
如果想要集中精力干最重要的事情，就需要去排除次要事务的牵绊，这个时候就需要有说“不”的勇气。
要想在职场上取得一席之地，成为想成为的人，那么就得从习性、情感、理想、人际关系以及成大事者的精神生活开始，将目标设定在成为什么样的人，以一个成功者该有的心态来要求自己，然后努力成为那种人。这可以说是你在职场上最大的事情，你需要有足够的智慧和魄力去处理掉经常围绕在你身边的一些小事、琐事，把主要精力和时间放在实现你的目标的要事上，从而让你在职场上成为一个真正高效率的人。
合作双赢：大家好才是真的好
“你和老板是什么关系？”当很多职场人被问到这个问题的时候，几乎都会毫不犹豫地回答：“能有什么关系？当然是上司和下级的关系了！”其实不然，在工作上，老板和员工之间的关系更应当理解为是“战略伙伴”。因为老板和员工站在同一条线上，在同一个战壕里，几乎一荣俱荣，一损俱损，如果战斗失败，都会落到一个惨痛的下场——没饭吃。正如一句广告词所说：“大家好才是真的好。”如果你希望自己有发展，那么别孤立别人，也别被别人孤立，参与其中，促成合作，才会实现你的目的。
现代职场，许多人仍然存有一种很狭隘的观念，他们认为自己和老板就是赤裸裸的劳动与报酬的交换关系。自己出卖了劳力，给老板创造了财富，老板就要支付给他报酬；而一旦得到了老板的报酬就要给老板做事，给多少钱做多少事，天经地义且公平公正。不能不说，在企业中这样的人占了很大一部分。他们抱着当一天和尚撞一天钟的心态，得过且过，根本就没有意识到自己和公司、和老板之间的共同利害关系。其实，公司效益好，自然给的薪水和福利待遇也会提高，反之，如果公司遭遇变化，那么员工也只能“挪窝”了。
从前，两个旅行中的人，食物吃光，万分饥饿。所幸，他们遇到了一个长者，长者赐给他们一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了那篓鱼，另一个人要了那根渔竿，得到礼物后他们就高兴地分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，狼吞虎咽，转眼间，连鱼带汤就被他吃了个精光。可是，在之后的旅途中依旧没有食物可以充饥，没过多久，这个人还是被饿死了。另一个人则提着渔竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，浑身的最后一点力气也使完了，只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
如果故事就只看到这里，也许看不出什么，但是如果将故事继续看下去，大家肯定就能看出其中的哲理了。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根渔竿和一篓鱼。但是和前两个人不同的是，他们并没有各奔东西，而是带着鱼和渔竿，联合起来去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉后，来到了海边，从此开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
这个故事告诉我们：合作才能达到双赢。老板与员工之间无疑是一种博弈的关系，在博弈中，最低层次的对决是互相利用，而高手之间则可以达到双赢的境界。所谓双赢无疑就是要双方都赢，各取所需，在职场上就是老板帮助员工赢，员工也帮助老板赢。但是，现今的职场上，有几个人能巧妙地将“双赢”掌握好呢？
职员张和李同在一家网络公司做销售工作，他们都是业务尖子，收入不错，和老板相处也很融洽。年初的时候，老板为鼓励他们的积极性而对他们许诺说，如果他们的销售额能比往年增加40%，到了年底就给每人奖励3万元。因为老板说话一向都算数，从不食言，所以大家听后都深信不疑，干劲十足。也许是重奖之下必有勇夫吧，到了年底，他们果然奇迹般地提升了40%的销售额。
但很不巧的是，就在这一年，老板家里的事接连不断，先是公司被骗了几十万，后来老板的儿子又患了白血病，财务陷进了一个“无底洞”，公司也因此垮了。但是一直以诚信为重的老板在这种情况下依旧到处借钱给员工发工资，可是对于奖金实在无能为力了。于是老板请求大家的理解并多给他一点时间，和他一起共渡难关，等法院追回欠款一定兑现大家的奖金。但是，在危难的时候，很多人的本性就会暴露无遗。
