很多女士害怕失败，害怕输得一无所有，在机会来临的时候，总有些显得胆怯。不要说是女士们了，很多男人在遇到相似的情况时，也是不知道自己到底该怎么做。我也承认，机遇中总是存在着风险因素的。但是，换个角度来想，它同样也会让女士们取得成功。而且也正是这样，所以才不是每个人都能轻易获得成功。那些具有高情商的女士在机遇面前从不犹豫，因为她知道一旦错过最佳的时机，那么想获得成功将变得非常困难。高情商的女人们不仅善于抓住机遇，她们更善于发现机遇、创造机遇。她们敢于放手一搏，在她们的眼里就没有“不可能”这三个字。
高情商的女士们之所以那么自信，那么大胆，这离不开她们积极的心态。是的，积极的心态是高情商的女士们特有的，也正是因为有这个东西，使得她们在成功的道路上永远不会退缩。
丽莎有过三次失败的创业经验，她前后开过花店、杂货店和服装店，不过很遗憾，每一次都以失败收场。不过高情商的丽莎从来没有因此就想过放弃，她总是对朋友开玩笑：“失败是成功之母，母亲都有一大堆了，我还怕没一个孩子吗？”她在日记本上写着鼓励自己的话：“虽然我失败了，但我知道我还没有垮掉，太阳今天落下了，明天还是会照常升起来，我也依然可以重新振作起来。我不能让自己的生活有消沉的时候，活着，就有希望，我就要努力，一定会好起来的，面包会有的，牛奶也会有的。”
丽莎是在这种积极向上的心态的影响暗示下，又开始了自己的第四次创业，最后，终于取得了成功。如今，她已经是纽约一家大型超市的董事了。
高情商的女人不仅有积极向上的心态，她们还会时刻给自己以积极的心理暗示。也正是这样的暗示使得她们总是以最饱满的状态面对各种挑战。
我的朋友罗琳医生，她是一名精神病学方面的专家。她曾成功地帮助一名严重的神经病患者取得“成功”。
那个病人叫保罗，三十年来，他每天都坐在椅子上一动不动，从未干过其他事情。罗琳告诉保罗，她打算实行一种奖惩制度的治疗方法来帮助他。如果保罗的行为是健康的，就会得到称赞；如果他的行为是病态的，就会得到否定。罗琳对我说：“我知道这是一场转变的斗争。我试图让他动一下嘴，哪怕是一小下，可他就是不肯。这时，我总是会把头转过去几秒钟，给他最严厉的惩罚，不理他。然后，我会再要求他动一下嘴巴，然后在他做到后我会高兴地对他大加赞扬。就这样，经过一个月的努力，保罗终于在这种积极的暗示下发生了变化，现在的他已经可以大声朗读书报了。”
肯定的力量真是不可思议，我想，保罗这样的情况都可以在积极的心理暗示的作用下获得成功，那么女士们也是一定能做到的。所以女士们，你们要经常对自己的行为做出肯定，哪怕是很微小的肯定，那也会对你产生很大的作用。
高情商的女人们往往还都是处理人际关系的高手，这是一个大家公认的事实。女士们，你们必须承认没有一个人可能在没有任何人帮助的情况下获得成功，而且，就算获得了成功，好像那样的成功也没什么意义可言。人和人之间总是有着必要的联系，一个人的成功就是在很多人帮助的基础上实现的，所以，我们说人际关系对于成功来说也至关重要。
安德鲁·卡耐基曾经对我说过：“戴尔，你是知道的，其实我对钢铁行业并不是十分了解。我之所以能取得今天的成绩，和我的员工，以及很多钢铁界的高手朋友们有着密不可分的关系。正是他们，将我推向了成功的巅峰。我和我的那些朋友们相处得很融洽，我从来不会吝啬我的赞美和感激以及我的微笑。对于我的员工来说，我也相信，如果我只是他们的老板而不是朋友的话，我也绝对是不会有今天的成就的。”
女士们，你们是如此渴望取得成功，那你还在犹豫什么呢？既然知道一个高情商的女人容易赢得成功，那为什么还不赶快去培养自己拥有高情商女人所具备的种种素质，让自己的生命大放光彩呢？
在办公室说话做事要有分寸
前不久，我在一本杂志上看过了一篇名叫《如何在职场站稳脚跟》的文章，这是美国一家权威职业分析机构发表的。我清楚地记得里面这样的一段话：“在职场中总不受欢迎的莫过于那些没有‘分寸’的人，他们懒散、张狂、任性、自负，总之在他们身上可以找到所有职场中的禁忌，这些不受欢迎、让人讨厌的人不管在哪一方面都不可能获得成功。”
我认为这是很有道理的几句话。因为确实在现实生活中，职场上那些不能把握好分寸的人是很让人生厌的。而他们所说的“分寸”，我认为指的就是说话办事所掌握的尺度。
女士们，我想你们也知道这样的道理，一个能力再强的人，如果不能做到让别人喜欢他，那么想在职场取得一定的成就简直是天方夜谭。这个道理也是简单明了的，我前面也提过，每一个人的成功都不可能是孤立的，总是会和这样或那样一些人有着某种联系。当你都不能让别人接受，甚至让别人对你感到讨厌，那么就相当于自己切断了一条条通向成功的道路，最后等待你的也只能是失败。
今天，可是纽约贸易公司的一个重要日子，因为一个来自英国的大客户要到公司来参观。这可不是一般形式上的参观，如果这个客户参观的结果是很满意的话，公司就能马上签到一大笔订单，这个交易如果成功了，给公司带来的利益那可就非常可观了。所以，这次非同一般的参观受到了高层极大重视，总经理决定亲自陪同客户进行参观。
就在总经理卡伦先生带着客户在销售部参观时，尴尬的事发生了。大门突然被推开了，随即一个高亢的女声传来：“总经理，前几天你明明告诉我，这个月我的奖金会多一些。可是现在，我的奖金却一点都没有增加。我真的不明白，你堂堂一个总经理，为什么要欺骗我这样一个小职员呢？你不觉得你应该就你的行为给我一个合理的解释吗？”刚才还满脸笑容的总经理的脸色显得有些难看了，他强忍着怒火说：“亲爱的朵拉女士，你难道没有看见我正在陪客人参观吗？这件事可能是财政部门弄错了，我们一会儿再说，我现在有更重要的事要做。”
朵拉女士并没有识趣地离开，反而觉得有外人在，更是给自己拿奖金的事添加了一重保障。于是，她更加大声地说：“怎么？总经理，你怕客人知道你是这样一个不守信用的人吗？我本来不打算这样做的，只是你真的太过分了，我只是在为自己争取正当的权利。”总经理的脸已经气得发紫了，但还是忍住了怒火说道：“朵拉女士，明天一定会给你发奖金的！”
朵拉高兴得像一个胜利者一样的离开了，她没有觉得丝毫不对的地方，反而觉得自己实在太聪明了。结果就在第二天，总经理把朵拉女士叫到了办公室。他递给朵拉两个信封，一个装着朵拉的奖金和她这几天的工资，另一个信封装着朵拉女士的辞退信，总经理一句多余的话也没有，就请朵拉离开了。
“你知道吗？卡耐基先生，我当时觉得委屈极了。”于是从公司出来以后，我对着公司的门口大声喊道：“这家公司的总经理是个小肚鸡肠的人，根本听不进别人的意见。当时真是狠狠出了一口恶气！”我看着朵拉满脸骄傲、胜利的神情，忍不住的开口说：“朵拉，你觉得你这样做对吗？你觉得自己被辞退完全是是因为你的总经理小肚鸡肠？”朵拉很惊讶地说：“难道不对吗？卡耐基先生？他难道还不小肚鸡肠吗？他就是记恨我去和他讨要那份应该属于我的奖金，所以才辞退我的。”我摇摇头说道：“朵拉女士，其实我认为你真的不应该这样做。你去讨回自己应得的奖金当然没有错。可是你不该用那样的方式和你的总经理说话，而且，更不该在那个时间去说那样的话。我相信，如果你在一个恰当的时机去和你的经理谈论这件事的话，他肯定不会这样的。正因为你的鲁莽，才让你失去了这份工作。”
我想，如果我是那位总经理，我也会做出相同的决定。当然，我必须和女士们澄清我的立场，朵拉女士去找总经理要回自己应得的酬劳并没有错。可是，她确实不该在总经理陪同客人的时候提出这种要求，更不应该用那么激烈的言词来维护自己的权利。朵拉女士这种行为是最典型的说话做事没有尺度、不知道分寸，这在职场上是很忌讳的事情。
像朵拉那样的女士在职场中并不少见，她们身上还有一个共同的特点：任性、以自我为中心。这些任性的女士说话从不经过认真思考，做事也全凭着自己的性子来。在她们眼里，只要自己认为是对的，就绝对不会是错。但是我们都知道，往往这样的人在日常生活中就是不受欢迎的，更何况工作不等同于平常的生活，它可比生活更现实更残酷。只要你参加工作，那么就势必会受到各种各样的约束，而且，你必须接受这些约束，但是，那些任性的女士却忽视了这些约束，而且还喜欢去挑战这些约束。
有一位平日里就喜欢我行我素的女士，她从来不考虑别人，参加工作以后她的这种性格依然没有任何改变。她对同事从不注意自己的言行举止，经常会无意中伤到别人的自尊，就连上司也不能幸免。她对公司的制度也是完全没有概念，她觉得自己有理由，她就会随时给自己放假。大家对她都不是很满意，可她从不放在心上。她觉得那是你们的事，和我无关。结果是，大家都慢慢疏远她，上司对她的意见也越来越大，最后，她“成功”地失去了自己的工作。后来，她又找了好几份工作，因为她依旧保持自己的性格，所以没有一份工作能够做长。
女士们，在日常生活中说话、做事时，有度是非常重要的，在职场上，更是如此。每个人都有自己独特的个性，所以每个人都是不一样的。你心中的标准和别人心中的标准肯定是会有差异的，因为有了差异所以冲突就在所难免。不过幸好，聪明的人类已经根据这样的情况形成了一种公共的标准，而这种公共标准就是我所说的“度”。因为这个“度”是大家一致讨论通过的，所以它也普遍被大家所接受，当你要想做到在职场中游刃有余，就必须遵循这个公共标准。假如你的行为超出了这个标准，说话做事没有了度，那么就势必会招来别人的反感，使自己陷入孤立无援的境地。
前面所说的朵拉女士就是一个无“度”的典型例子。其实，在现实生活中，说话做事没有尺度还有很多种，艾迪女士也是一个很好的代表。
艾迪女士为人不错，平时和大家相处得也挺好。美中不足的就是她这人有一个致命的缺点，情绪特别容易激动，而且一激动起来就会做出一些不顾后果的事。
