如果你自己不把“锥子”放进袋子里，就别指望能“脱颖而出”。
你是“怀才不遇”的人吗？你是否觉得一身本领不得施展，满腹经纶无人赏识？如果你说“是”，那么你就要小心了：你也许已经成了个令人不快的讨厌鬼了。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的特征都是牢骚满腹，到处批评，有时也会一副郁郁不得志的样子。和这种人交谈，感觉会很吃力，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
这种人有的真的是怀才不遇，因为有时客观环境无法配合。“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？千里马无缘见伯乐的例子固然有，但大部分都是自己造成的，因为有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法整治你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头！
另外一种“怀才不遇”的人根本就是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管有才或无才，有“怀才不遇”感觉的人都人见人怕，因为你若一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多行，你也只好点头称是——谅你也不敢跟这种人唱反调！
结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。除非真的遇到贵人，有大力提拔之类的事发生，否则将永远无法出头。最常见的结果是有的辞职了，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
不知道你自认为才干如何，但不管才干如何，你总会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越会把你看轻！那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？沉得住气，先把这几件事当作功课来做：
——评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你的自我评估还低，那么你要虚心接受。
——检讨为何自己的能力无法施展。是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通，这时可不是你耍“硬骨头”的时候。
——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系。不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事。但要记住：助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
——继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
不过最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会使你不自觉地站在与社会、与他人的对立面上，更会成为你心理上的负担。如果你真的“怀才”，就该相信“是金子一定会发光”，积极地生活、做事，才有可能发挥你的才能。
