这就是老板想要的员工。他只需吩咐员工完成一项任务，下次见到他时，不仅出色地完成了，而且还主动去做另外一些对的工作，并且同样出色地完成了。
那怎样才能不断提高自己的业绩呢？要勇于为自己制订具有挑战性的绩效目标。优秀的员工不但与同事比赛，还不断挑战自己，把自己最大的潜能挖掘出来。没有目标地工作，容易盲目服从老板的指令，像个昏昏欲睡的瞌睡虫，振作不起精神来，工作没有效率。而为自己订立了绩效目标，就会信心百倍，追求尽善尽美，跌倒也会立即爬起，意志坚定地完成惊人的绩效目标。
总之，富有挑战性的目标对于提高业绩至关重要。像《送信给加西亚》的罗文，他什么都不确定，不知道那个将军隐藏在哪个环境恶劣的具体位置，不知道那个将军长什么样子，但他没有问上司任何问题，不需要上司亲自全程指导，就出色地完成了任务。
我们要对自己要求完美，永不满足，永远有向上的力量，这样才能以最高标准严格要求自己的工作。在职场中，保持着满足的状态是不行的。鲁迅说过："不满足是向上的车轮。"要想达到更高层次，就必须精益求精，才能在职场中立于不败之地。比尔·盖茨说："能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。"
勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工，创造一流工作业绩的员工就是企业真正需要的员工。薪水多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。
工作业绩是企业经营者普遍认同的任职条件，也是员工唯一能得到回报的东西。"是骡子是马，拉出来遛遛"，企业为员工提供了赛马场，也就是为人才提供了一定的职位，看他们在实际工作中的能力高低、业绩好坏。从现在开始，要做就做最好，要干就要争创一流，为你工作业绩往上再提高一个层级做一个计划，然后朝着这个目标努力吧！
