前言
薪水到底由哪些因素决定，自己又有多大的主动权？
金融危机来袭之时，惊恐、无措、焦虑乃至绝望紧紧攫住我们的神经，危机感层层蔓延，深深扎根。每个员工都害怕突然有一天，老板递给自己一份解雇书，从此沦落进失业大军，为了找份糊口养家的工作而奔波忙碌。
也许你会毫不在意地说："反正我也不喜欢现在的工作。"也许你认为在这份工作中找不到丝毫的乐趣，也没有什么发展空间，那为什么你还会待在这个职位呢？因为你把它当作了一个谋生手段！
其实谁都害怕被炒鱿鱼。不要总以为经济危机离我们很遥远，当危机在国内爆发之后，许多企业不是选择裁员，就是在来势汹汹的危机狂潮下倒闭。没人拥有特殊的保护伞，能让自己不受一丁点影响。
在这样不景气的情况下，身为员工的我们还敢奢望加薪吗？我们又该怎么做，才能赢取老板青睐的眼光，使自己立于不败之地呢？
也许，你是抱着"拿多少钱，做多少事"的想法，认为"我们拿100元钱，就只做100元的事"是理所当然的，或是对自己所获薪酬不满，而失去了努力工作、积极进取的动力，但你有没有想过，其实我们这些员工是企业最大的资产，也是最宝贵的财富资源，优秀的员工是企业不断发展乃至走向卓越的根本保证。"人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最后的大赢家。"联想集团总裁的柳传志这样认为。
松下幸之助的观点是："首先是创造优秀员工，然后是制造电器。"
通用电气公司前董事长韦尔奇认为，商业其实就是由最优秀员工组成的团队之间的角斗场。他说："公司一般都是由20％的优秀员工主导的，这20％的员工影响着另外80％的员工，决定着一个公司的经营效率。"
丰田不仅全球闻名，而且生产效率也特别的高，原因就在于它培育出了最强大的员工群。
比尔·盖茨也认为："把我们顶级的20个人才挖走，那么我可以告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。这些人绝顶聪明，他们与公司一同成长，是他们组成了这样一个团队。"
公司的核心技术、开发能力与关键客户的关系的钥匙，都掌握在20％的精英手里，老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。当你满腹委屈、感慨怀才不遇时，请你认真思考，你身上缺少哪些公司所需要的观念精神。这就是本书将告诉你的秘密。
永远相信一句话，决定你薪水的不是老板，不是企业，不是学历，而是你自己！
