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“据我猜测，我想你那边还没有具体的规划好转会资金的分配吧？”
廖主管根本没有提严刚所说的薪资的问题，而是话锋一转，问起了具体的事宜。
严刚感觉脑子有点跟不上，这人也太敬业了吧？这怎么好像我被他应聘似得？不过想归想，严刚还是老老实实的回答道：“确实，我之前疏忽了这方面的事情，转会部门也没有设立，也就没有具体的划分。”
廖主管点点头，一副“我就知道”的模样，神色肃然的说道：“那么如今你手头上有多少资金能够投入到转会市场中？”
既然对方已经进入了应聘环节，自己自然不能怠慢，严刚想了片刻，肯定的答道：“财政上如今剩余20多金，不过财政上各个方面也是需要一些钱的，如果算是投入转会市场的话……10金吧。”
廖主管又是点了点头，继续说道：“那么你目前对转会策略有什么规划没有？比如是青训为主，也就是多招纳一些低星级甚至没有转制成良将良臣的文士武士进行培养，届时出售。又或者是收购半成品出售成品，又或者是应需操作转会？”
严刚听的一个头两个大，不过意思还是懂的，理顺了思路后说道：“嗯……青训是肯定要搞的，不过不是现在。如今的话应需应该没什么要求了，我手下有名将文聘，良臣良将也是够用。不过收购半成品……”
话说了一半，廖主管就皱起了眉头，摇了摇头说道：“糊涂！郡城杯你不打算参加？”
严刚脑子又是一晕，不过对于人才，尤其是廖主管的问题显然都是应着点子的，严刚也没有生气，耐心的答道：“当然要参加，可是……”
“那不就对了。文聘是以统御见长的把？那么作为一军主将是没有问题的了，根据现在的行情来看，文聘可以说是顶尖的统军大将了。”廖主管倒是少有的夸赞了一句，随后话锋一转说道：“那么智力呢？随军军师的人选也是文聘把？文聘有多少智力？我说的是裸装。”
裸装？额，对了。新出的加智力、政治或者统御的书籍，而且只有文武士玩家攻略的副本才有产出，价格自然是不用多说了，尤其是现在刚刚开放不久，哪怕是本优秀级的书籍也是天价。
“智力裸装80点。”
廖主管将手放在桌子上，曲起一只手指有节奏的敲击着桌面，沉吟着说道：“嗯……80点，不错！也上得了台面了。”
严刚如今对他的冷嘲热讽已经有了抗性，相信若是要把他收为手下，那肯定要向免疫的方向发展。严刚笑眯眯的附和般的点了点头，就听廖主管话锋一转继续说道：“比起公孙赤血差得远了，不过目前也勉强够用了，没有转会费的情况下就先凑合着用把。那副将呢？副将都有谁？什么专长？”
严刚一怔，心中暗道好险，若是这句话在几天前问出来，他是绝对答不上来的，而在之前去军营露脸的时候还真“顺道”的看了一眼赵凯和高桦的属性。严刚咳了一声说道：“五星良将高桦和二星半良将赵凯，高桦特长攻城、犄角、待伏。赵凯特长乱战、山地、昂扬。”
“嗯，特长还不错，也没出现重复的。不过差的也不少，参加杯赛目前的阵容是一位主将一位军师一位副将和四位偏将，就算文聘兼任了军师，可是副将偏将五个名额如今你才有两个。战力可是不代表一切的，我不怎么认同主将和军师兼任，毕竟军师的特长相对计谋要多一些，到了战场上发挥的威力也更强，副将偏将虽然不能给主将附加什么属性，但是他们的特长却是用得上的。哪怕只是比你多出三个良将，那也是九个特长，说不定战场上就倒在这上面了。”
廖主管的一番说辞句句在理，把严刚的不以为然都憋回了肚子里。相反，如今他才意识过来自己差的地方还特别多，远远没有达到真正的标准，说不定就要阴沟里翻船。
杯赛的普通士兵可是无法复活的，说不定就因为自己的一时疏忽就葬送了麾下的将士们。
想到这里，严刚就感到了一阵心惊。之前对廖主管的一些怨气也顿时化为虚无，神色肃穆的站起身子恭恭敬敬的行了一礼恳切的说道：“是我疏忽了，我的疏忽险些就酿成了大错。我衷心的邀请廖主管来我这里任职，转会主管一职非你莫属，虽然我的势力还很弱小，但是我相信在我们共同的努力下，它一定会有傲视群雄的一天，我会一直记得两位的丰功伟绩。”
说完，严刚又是发自内心的行了一礼，之前的夜郎自大此时也烟消云散了。
廖主管一直板着的脸上终于变幻了一瞬，唇角微微翘了起来，回头看了一眼张经纪，这才不慌不忙的直起身，扶起严刚正色说道：“我问这些就是不想浪费时间，如果你认为这些毫无意义，那么有没有我也就毫无意义。不过看来你对这些还是很有认知的，只不过之前都没有重视过。嗯……我接受你的邀请，老板，坐吧。我们坐着聊。”
一句老板，总算是让严刚轻松了不少。听了这些话之后，严刚更是深刻的了解自己各方面的不足，如果没有优秀的人才辅佐自己，那说不定他就会沉浮在茫茫人海中没有出头之日了。
“老板，既然我做了转会主管，那么我有几个请求。”
严刚神色一正说道：“什么要求？”
“乡级阶段转会费每月的固定投入不得少于10金，用于收购半成品或者收购低廉的成品将臣转手，额外转会目标视金额投入追加转会资金。转会部门的操作我希望老板能不要随意插手，您下达的转会目标我有建议权。并且这个月最晚下个月初我希望老板能够视情况追加10至20金的转会资金，我要用它来扩充伯乐队伍。最后我也要求财务部派遣一至两名人员入驻转会部门监控资金动向和参与合同定制与签约。至于薪资，目前我要求每月三金的薪水，奖金老板看着办。”
