1976年4月，21岁的乔布斯与沃兹尼亚克在自家的车库内成立了苹果电脑公司。当时，他们的创业资金非常匮乏，但是两人在这条艰难的创业路上依旧激情四射、雄心勃勃。因为两个虽然年纪不大，但志向绝对不小，他们不仅想要拥有一个庞大的商业帝国，更是想改变世界。为了创办苹果，乔布斯和沃兹尼亚克卖掉了他们最值钱的东西：乔布斯卖掉了自己的大众小巴，沃兹尼亚克则卖掉了惠普科学计算器，他们一共筹到了1300美元，就是靠着这些资金，他们勇敢地克服了创业中的一个个困难，最后成立了苹果公司。后来，乔布斯将这种激情融入自己的整个生命，带着苹果突破一个又一个难关，完成一次又一次创新，不断成长、壮大。而随着自己公司的壮大，乔布斯更加认为，自己那“活着就要改变世界”的信条能够实现，这又给他提供了更多的激情，让他做出了更大的业绩。
例如，众所周知的麦金塔电脑是苹果公司一项革命性突破。但在当时，创造历史的苹果人一点儿也没觉得他们在创造历史。因为，这一项创造进行得太痛苦了。在创造早期，在苹果公司内部有不少声音反对乔布斯和麦金塔电脑小组，即便乔布斯和麦金塔电脑小组有了新的尝试，也只有少数人支持他们。尽管创造让麦金塔电脑小组感到痛苦，但是，小组内所有的人还是坚持了下来。这期间，支撑麦金塔电脑小组的一个重要力量就是乔布斯的激情和信仰，当然还有他那异于常人的使命感。
对此，乔布斯1984年在为《麦客世界》杂志创刊号撰写的一篇文章中这样表述：“我们所有人走到一起来制作这个新产品，我们觉得这可能是我们自己这一辈子所从事的最伟大的事业。除非你对此充满激情，否则你将无法生存下去，你终将放弃。”
强烈的使命感，让乔布斯拥有别人无法比拟的激情，而这份激情给他提供了奋斗的动力和坚持的勇气。这，是乔布斯成功的关键因素之一。
尚且年轻的你，或许因为没有事业而苦恼，或许正在因为没有足够的激情而懊丧，不要灰心，乔布斯已经给我们指引了方向。他告诉我们，只要有强烈的使命感，能够坚持住自己的使命，那么，我们必将获得持续的激情，最后取得自己想要的成功。
要牢记，想要成功，就要懂得为自己的生命注入恒久的激情，而想要给生命注入恒久的激情，坚持使命是最有效的方式。
NO.16像培养子女一样经营你的事业
我所得到的回报不仅是创立了一家公司（苹果公司）或是让它的股票上市。那就像身为父母，虽然生产的经验是一种奇迹，但真正的回报是与小孩同住，帮助他们成长。
——史蒂夫·乔布斯
今天，很多年轻人要么抱怨就业不彰、成长环境不优等因素迫使自己很难成就一番事业，要么一提到事业这看似远大而宏伟的人生目标就一头雾水、稀里糊涂。甚至还有些年轻人，虽然嘴上雄心壮志，非要干出一番大事业，可观其行动，似乎在一个公司某岗位上刚积累一些经验，就为了多挣点儿薪水而急着跳槽。于是，在不少人来看，年轻人想真正成就一番事业太不容易了！
果真如此吗？当然不是。思路决定出路，心态决定命运。乔布斯指出，经营事业一般有两种心态：一种是培养子女的模式，另一种是牧场大规模养牛的模式。第一种模式的目的是做出精品，打造百年老品牌，而后一种模式就是做到一定规模然后卖掉。其中，培养子女模式很辛苦，风险也很大，但是当子女成长起来后，带给你的喜悦是无法估量的，而且只有这种模式才能创造出伟大的产品。所以他视苹果公司为自己的事业，不仅仅是为了创立它或让它的股票上市，而是希望自己能够像培养子女一样去经营苹果，不断开拓精品，让它不断优秀地成长。
不只是当年的乔布斯，我们年轻人同样应该把自己的事业当作子女一般来培养，耐得住时间的考验，认真投入，悉心呵护。这样，无论你选择的领域是哪一个，无论你事业的起点是高是低，其结果往往都会是打动人心的、富含价值的。
2008年，乔布斯在接受一次采访时，被问及“苹果公司员工的工作动力”，他说了这样一段话：“我们没有机会去做那么多事，而且每个人都应该极其优秀才行。因为这就是我们的生活。人生苦短，你总有一天会离开人世，对吧？因此，这就是我们为我们的一生做出的选择。我们可以在日本的某个寺庙里打坐，我们可以出海远航，（高级经理团队中的）某些人可以去打高尔夫球，他们可以管理其他公司，而我们都选择用我们的一生做这件事。因此，最好把它干得漂亮些。”
乔布斯的这种事业哲学对苹果公司的员工有着很深的影响，并成为他们的工作动力，成为苹果公司的基因。苹果公司前产品营销主管麦克·伊万吉里斯特这样描述乔布斯：他有着无可挑剔的品位和卓越的设计感，这几乎影响着他所做的每一件事情。如果你恰好用过iDVD，你就经历了一个完美的例子——菜单主题。这些看似简单的模板是从世界一流的菜单设计公司精心设计的几百个作品中逐一挑选、比较，最后产生的。这几乎是一种痛苦，乔布斯每周要带来一大堆方案，你要仔细地看，最后驳回所有的，除了那一个或两个。即使那些免于被驳回的一两个方案，也还需要额外的工作，让它们变得完美、伟大。
的确，人生苦短，在你年纪轻轻的时候，没有选择在寺庙里打坐，没有选择出海远航，没有选择去打高尔夫球……而是选择了一份自己喜欢的工作（无论被雇，还是自雇），视其为自己的事业，那么就应该像乔布斯那样，像始终坚持跟随苹果公司一起前进的员工那样，把它“干得漂亮些”，能够像培养子女一样用心去经营事业的每一个阶段、每一个细节。唯有怀揣这种孜孜以求的神圣的事业心，我们才会在挑战激烈、物欲横流的社会中找到一种极大的满足和成就感，并激励自己不断追求完美，成就梦想。
NO.17坚持认定的那条路永不放手
有些时候，生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下，不要失去信仰。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。
——史蒂夫·乔布斯
世界是不断变幻的，岁月是逐渐流逝的。站在时空的某个点上，我们追随自己的内心去认定一件事或许并不难，但真正耐住失败、被反对等负面因素所致的苦楚，永不放手地坚持下去，则往往是非常不容易的。尤其对于经历较少的年轻人来说，这几乎更难了。否则，很多长者也就不会轻描淡写地宣称年轻人往往有点儿嫩了。
说到此，你或许对这种永不放手的精神还没有太深刻的理解，那么，不妨扪心自问：当外界的环境限制着你，当他人的反对阻挡着你，当权威的批评打击着你，你是否还有勇气执着于自己的追求，坚持自己的选择？无论你的答案是什么，相信看完乔布斯的亲身经历，你都会有更深入的参悟。
乔布斯20岁时就开始创业。1976年，他和朋友沃兹尼克亚迎难而上，艰苦创业，在车库里面开创了苹果公司。在后来的10年间，他将苹果电脑公司从一家只有两个创业者的车库公司扩展成一家员工超过4000人、市值20亿美元的国际大公司。但是，令人意想不到的是，乔布斯30岁时被自己所创办的公司炒了鱿鱼。就这样，曾经是他生活重心的东西一夜之间不见了。随后几个月，他成为公众的负面示范。从某种程度上讲，这几乎昭示着乔布斯所认定的事业、钟爱的事业几乎要离他远去了。真的就要这样了吗？
当然不是。因为乔布斯认定自己所钟爱的事业，并始终有永不放手的坚持精神，负面因素导致的不良情绪只能烦扰他一时（这一严重打击也曾使他一时不知道要干什么好，甚至想过离开硅谷），却无法烦扰他一世。对于他这样的创业者而言，从第一天创业起，就一直在创业的路上，成功和失败，都无法阻止他前行的步伐。虽然被董事会淘汰出局，但是乔布斯一直没有否定自己热爱的事业，一直不肯放手这份事业，所以决定一切从头开始。在接下来的5年里，他开了两家公司，分别是NeXT公司和皮克斯公司。皮克斯取得了非常不错的成绩，制作出了《玩具总动员》这部世界上第一次完全由电脑制作的动画电影。之后，这家公司阴差阳错地又被苹果电脑公司买下，他于是回到了当初的根据地，而NeXT发展的技术居然成为苹果公司复兴的核心。
整个过程很曲折、很艰难，但乔布斯一直保持着永不放手的创业精神，让苹果公司重新接纳自己。他明白既然认定了自己所选的路，暂时的失败并不能代表永远的失利，一时的成功并不能代表将来的成功，只有树立远大的理想，并在理想的道路上坚持下去，才能获得最大的成功。
回望乔布斯的身影，我们可以深刻感触到——对于你所钟爱的，认定了就是一辈子的事情，这是一种对自己选择的坚定。这种坚定可以让我们在面临危险的时候临危不惧，面对狂风暴雨时始终走在最前面。真正成功恰恰蕴藏在这种坚持之中。日常工作或者生活中，我们难免会遇到这样那样的困难，但只要自己能够像乔布斯一样沉住气，持之以恒、坚持到底，就有希望战胜困难，改变现状。这就犹如滴水穿石一样。石头是很硬的，水是很柔软的，然而柔软的水穿透了坚硬的石头，这其中的原因无他，唯坚持而已。特别是在黑暗中摸索时，我们更是需要很长时间才能找寻到通往光明的道路。以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说——我们不能放弃，一定要坚持。也只有坚持，才能让我们冲破禁锢的蚕茧，最终化成美丽的蝴蝶。
请牢记这句话：只要你认定了那条路，无论它有多长，一步一步总能走完；即使它再短，若不去迈开双脚，同样永远无法到达。
