信心是战胜障碍的有利途径，不管处在什么样的环境中，都应该充分相信自己的能力，屠格涅夫曾经说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”当你充分的相信自己的实力时，这份信心就会激发你的潜力，让你拥有无穷的力量，只要不失去信心就会不停地拥有成功的希望。
在领导发派任务时，如果能够充满自信的回答说：“我可以做好。并尽力做到最好！”那领导一定会非常期待你的成绩；但是如果唯唯诺诺战战兢兢，害怕自己无法做好，担心自己会无法完成，那领导绝对会因为你的胆怯而无法信任你，甚至会对你非常失望，怀疑你的态度和能力。
拥有信心的人会给领导留下好的印象，而在你完成他所发派的任务后，更会将眼光投注到你的身上，从而在他的心里留下你的影子，当有晋升的机会时，自信的你自然被领导所期待。
世界上绝对没有不能成功的事，只有不知道成功或不愿意走向成功的人。信心坚强的人，决不轻易自认无能。在他们思想上铲除了妄自菲薄、压抑自我的想法。由于他们有了成功的信心，就有了刻苦学习、动脑筋挖掘自己潜力和寻找机会的毅力与积极想法。这些毅力和积极想法，无疑相当于汽车的马达，再加上勤劳的汗水，马达就拥有了汽油，汽车就能开动行驶了。
成功寄于必胜的信念中。如果一个人对人生或对一件事没有信心，那么他的意念必定消极，行动也不会得力，遇到困难或挫折就容易让步或退却。而自信的人往往懂得充分去发挥自己的能力，展现自己的聪明和才智。有句话说得好：一个人，他可以长得丑陋，可以遭遇贫穷，可以经受磨难，但绝不可以丧失自信！对自己充满信心，对自己所从事的工作充满自信，对未知的未来充满自信，一切的障碍都会化为乌有，从而使得不可能也变成可能。
因此，人生中的成败并非命中注定，而是靠人力去改变、扭转的，要坚信自己能战胜一切困难，“我相信我能，一切皆有可能！”
在工作中受到领导重用的人，一定不是一口干涸的枯井而是再不停喷涌的清泉。相信自己的能力，努力不断提高自己，通往晋升和成功的路就在脚下。
“石油大王”保罗·盖蒂年轻的时候到俄克拉荷马去创业，他决心不依赖父亲，自带着仅有的500美元来到这个地方。他既没有资本，又没有地质学及石油开采专业知识，只不过在父亲的石油事业耳濡目染下，有一点感性认识。
因此创始之初，可以说极端困难。但是，保罗·盖蒂却信心十足，认为别人干得到的事，自己也可以干得了。天下无难事，有信心就一定可以办到自己想办的事。保罗·盖蒂在俄克拉荷马看见别人一个个地挖掘油井，他想，我一定也能挖出有油的井。他一天到晚地四处寻觅机会，第一年过去了，他没有物色到油田地皮，但他没有灰心；到1915年秋末，他看到有人要出租一块地，他认真地看了那块地，觉得有希望，经过讨价还价后，终于以500美元把它租了下来。有了地并不等于马上可以挖井采油了，他组建了一个公司，准备在这块租来的地开采石油。可是，靠做杂工挣来的500美元全部交了土地租金，哪有钱买入机械挖井呢？最后，他求父亲合作，由父亲投资机械，占公司70%的股权。
就这样，“盖蒂石油公司”可以开工挖井了。保罗·盖蒂的父亲既没有给儿子以娇生惯养的宠爱；也没有无偿给他投资。而保罗·盖蒂却是个有骨气的儿子，他在这块地上与聘来的几个工人日夜地挖掘。
累了，在工地上打个吨，饿了，吃几块饼干和喝几口水，与工人们一样拼命地干。别人根本不知道他父亲当时已是一个有一定财富的石油老板呢！
保罗·盖蒂所挖的第一口井果然出石油了，而且一天可生产720桶原油呢！两个星期后，他把这块地转租给别的石油公司，他从中净赚12000美元。这个数额虽不算大，但却大大增强了他从事石油开发事业的信心，使他认识到“成功没有神秘的公式”，但总是包含着辛苦和无数的风险。
现在的社会，仅仅凭借自己超强的专业能力和踏实的做好本职工作，根本不可能在领导面前大放异彩脱颖而出。工作中越来越强调人际交往和互动，如果自己都无法相信自己，那身边的同事甚至领导都不会对你抱有很大的期望。
所以人际交往和自身的能力都需要用自信的行动和话语来实现，只要深信自己能够如苍鹰一般不停飞高，那在办公室中，才能够出人头地，受到领导和同事的认可和欢迎。从而在瞬息万变的工作中获得晋升的机会。
想要在办公室内让自信为自己加分，就需要从外表，头脑和行动中反映出自己的自信，让同事和领导都能够看到一个信心满满的你！
1.精神饱满，昂首挺胸
形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止衣着打扮外还包括面部神情、站立的姿势等等。与人说话时中气十足，抬头挺胸，能够让人感受到你对他的尊重；工作时神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人，能够更加放心的将工作交给你去做；交流时适当地注视对方，时不时点头肯定，间或转移一下视线，能使对方正常有效地进行下去。
形体的自信会给人感觉眼前一亮，能够感受的到你的精神饱满，做事效率。衣着得体、信心十足、精神饱满的人一定比一个不苟言笑、心不在焉、毫无底气的人更受欢迎和尊重。
而且形体的自信还会强化语言的自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。所以，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。
2.没有不可能，想法建议勇敢说
在办公室里，也许你只是在扮演一个不起眼的小角色，旁人丝毫不会注意到你。这时，千万不要自卑和自暴自弃，让自信来扭转这个局面吧——积极主动地向前迈出一步，向同事和上司展示你的聪明才智，从而引起大家对你的关注和信任。
勇敢地将自己心中的建议或想法说出来，不要在意听者是领导还是同事，如果能够将自己的想法清晰明了的讲出来，那你的心中一定已经慢慢发生了变化。
我们都有过这样的经历，当你磕磕绊绊说出一点自己的想法后，才发现其实自己的构思时很完善的，而后所说的自然就会越来越流畅，越来越自信，而你充满信心的话语也会感染对方，让对方更加注意你，甚至你的听众会深刻的体会到你内心中那汹涌澎湃的自信。
3.勤恳务实，行动自信
办公室里有很多人，他们只懂得埋头苦干，却不会适时地把自己的工作业绩向上司表达，从而常常遭到上司的忽视，升迁加薪等好事从来轮不到他们头上，恐怕累死累活也是白忙。如果你工作出色又想有所回报，这时你的自信就显得尤为重要了。
及时自信的将自己的成绩告诉领导，该争取的利益一定要自信的去争取，做事踏实能力出众，相匹配的就应该获得更多的自信。不必隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直截了当地说出工作的实际情况以及自己的工作业绩，让领导看到听到你的成绩和优秀，这样才能在晋升道路上让领导看重。
程志强只是一个有着中专学历、长相一般、能力中等的年轻人。第一眼看见他的人都不会相信这个看似平凡得不能再平凡的年轻人，竟然在短短三年内，实现了从一个小职员到销售负责人、年薪从微薄的两万到十多万的提升。
同事都觉得程志强能在公司谋职，这本身就已经足够传奇的了。公司曾举办过一次大型的技术交流会，会上邀请的都是国内各大企业的总经理或负责人一类的高层管理者。名不见经传的程志强并没有在邀请名单内，他便假装是某公司总经理的助理，从而进入交流会场。凭借自己极佳的口才和饱满的热情，很快程志强便和公司的一位副总搭上了话题。他对副总讲述了自己对公司的向往，对国内相关技术的兴趣，还略有夸大其词地渲染了一番自己以往的工作经历，末了他坦言希望副总能够给他一个机会进公司工作，他一定会竭尽全力地把工作做好。
正巧赶上公司急需人才的时候，因此程志强很顺利地就进入了公司。丝毫不夸张地说，程志强凭借着他的自信和热情敲开了公司的大门。
和一群比自己学历、资历高的人在一起工作，程志强从来没有自卑过，相反，他每天都以积极而饱满的精神面貌投入到工作中去。在他看来，正因为自己学历、资历比别人差，所以要付出比别人多得多的努力。每天早晨，程志强都会提前十多分钟到办公室，然后听一首“飞得更高”的歌曲，听得自己精神振奋了，然后便开始一天的工作。
程志强进公司第三年时，公司要将业务拓展到少数民族地区。公司作出决定后，几乎没人主动愿意去少数民族地区跑业务，然而程志强却站了出来。原来程志强正是个少数民族，对那几个地区人们的生活、文化习俗等都有一定了解，加上自己在销售行业里工作过两年的经验，他自信地对上司说：“让我去吧，我一定把公司的销售做好，请领导放心。”
就这样程志强被“发配”了边疆。在年终总结大会上，总裁特意表扬了程志强“公司今年的业务拓展之所以能顺利进行，在很大程度上得益于程志强的努力工作，年轻人就应该有股子拼劲儿，敢闯！公司其他的员工应该向小程学习啊！”
这一年程志强比前两年更加卖命地工作，有时为了谈成一单项目，他还得深入到当地群众，和他们建立良好的关系……头一年的销售业绩就已经100多万了，按照公司10%的提成，程志强的待遇显然是要突破十万大关了。而且人事部现在流传着一个消息，不久程志强就要被任命为地区销售负责人，算是公司的中上层管理者了。
当初嘲笑程志强的一些人，虽然他们具有更高的学历和更扎实的专业知识，但是此刻，他们只有“惭愧”的份了。
自信心可以让你敢于设想美好的目标，它可以让你认识到自己的角色，让你在心中重新树立一个新我，然后慢慢观察新我的成长，自信不是潇洒的外表，但它会带给你勃勃生机。而新我的产生也会一点点的返过来生成自信。自信不是财富，但它会带给你比财富更多的珍宝。
自信就是相信自己的心，你相信它，你才会看见它，你看见它才会去追求它，你只有去追求它才能真正拥有它。只要拥有足够得自信，你就敢于去设想一个美好的工作目标，相信自己有能力去实现这个目标，你就会用实际行动来证明自己的能力，而自信的心可以让你在这个过程中不断的激励自己，从而获得最后的胜利。拥有并保持充足的自信，你就会获得高效的业绩，拥有在领导面前坦言的勇气，敢于承担新的更具挑战性的工作，任何的障碍在自信心的对抗下都会不堪一击，也能够带给你更多办公室晋升的机会。
