“办公室里，遇到和自己能力相当的对手，怎么样才能‘鹤立鸡群’？怎样才能让领导看重？”
如网易创始人丁磊所说：“人生是个积累的过程，人总会有跌倒的时候，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里……”在他看来，抓一把沙子，是一个渴望成功的人不可缺少的智慧和果敢。
做为一个办公室职员，在适当的时机展露自己的优势和才华，为自己搭建一条通往成功的机遇之路，抱着勇往直前毫不气馁永不放弃的念头，遇到挑战和困难暴起相搏，坚树信心，才能够创造出自己的机遇，也自然会得到领导的赏识。卓越的职员总会是领导喜欢提拔的对象！狭路之中，勇者胜！
想要尽快的在办公室占有一席之地，得到更快的晋升，就需要一定的“炒作”。在任何一个办公室内，领导每天能够见到来来往往很多人，所以要想真正的对某一个人印象深刻就不是那么容易，更不用说能够吸引住领导的目光，让他得知某人的长处。
“炒作”并不是如娱乐中为提高自己声气而不惜手段的来运作，这里的“炒作”是需要在实力的基础上，适当的时机中为自己创造机会，向领导展现自己的才华。
任何一个领导都不会轻易放弃一个有才华的员工，关键还是在于如何在这样一个竞争激烈而且众生群聚的办公室中引起重视，怎么样才能将自己的才华尽显让领导得知？
在办公室当中，环境狭小，如果过于直白得显露自己，必然会有他人的流言蜚语，也会让他人心生嫉妒。虽说“不招人嫉是庸才”，但是在晋升过程中总有这样那样的障碍挡在面前，也会让人心中烦躁，情绪不稳。
所以在这样一个环境当中，最好的方法就是隐忍，不断努力使自己拥有更强的竞争力，然后再在适当的时机展现自己的才华。懂得隐藏杀机的猎手才是真正的好猎手，才能在竞争激烈的猎手当中得到更多的成果！
在同事之中韬光养晦，隐藏锋芒；在领导面前树立形象，让他印象深刻。适当时雷霆出击，抓准机会，才能够在众人之中一马当先。
隐锋蔽芒，抓准机会适时出击
办公室内，锋芒毕露的人总会遭人嫉恨，甚至会诋毁，但是如果一直隐忍不发，貌不惊人，却又会被领导所遗忘。良马需要有慧眼识才才能真正的放腿驰骋，但是慧眼却不太多，而且过早的展露自己的才华，又可能会为他人做了垫脚石。
所以真正的胜利者应该懂得隐锋蔽芒，将太过的锋芒隐藏起来，不断地去积蓄力量，当该需要出击的时候再一鸣惊人，突然显现出自己的才能和实力，让众人惊叹。工作过程中更是如此，能够在适当的时机展现给领导自己的才华，那在办公室中，晋升机会非他莫属。
隐藏自己的锋芒，不单单是为了能够蓄势谋定，更多的是能够在蓄势的过程中不断进步，让自己处在普通的位置，在关键的时刻在爆发，最终获得胜利。工作中，隐锋蔽芒不是扮猪吃虎，而是养精蓄锐，期待一飞冲天。
在某电视台举办的一场选美比赛中，在最后的六位竞争选手中，五号是位法学硕士，论长相论智慧她都无可挑剔，也是大家心中的不二人选。可惜人算不如天算，在最后一轮比赛时，因一分之差惨遭淘汰！
是因为她果真才能不敌其他选手吗？
出人意料的是，一直不受关注的四号选手被推上了胜利者的宝座。
四号在长相、知识水平等方面较为平均，谈不上出类拔萃。在整个选美过程中比较低调，不显山露水。但在最后第一轮比赛环节中，她使出了自己的杀手锏，她的表演令在场的所有评委眼前一亮，更让其他选手们大为吃惊——原来看似平凡的四号竟然是位“高人”。
评委在点评五号时，说出了这番话：“你一直都是我们看好的‘第一名’，因为你的才能绝对是这六位中的佼佼者。可能是因为你过于自命清高，你每次的表演都只显露出你能力的八成。一个人如果自己都不看重自己的才华，不把它表现出来，别人又怎么会珍惜你的能力，又如何看得到它们从而给你机会呢？”
四号选手深谙这个道理。但是想要在诸位竞争选手中脱颖而出，“出击”是必然的，四号找准了一鸣惊人的时机，终于达到了“一出手就满载而归”的效果。才华横溢的五号，却没有抓住每一个展现自己才能的机会，最后遗憾地落选。
才能并不是万能的，它也需要在适当的时机来发挥出来，就如同任何一个办公室内，领导所看重的都是结果，相对来说过程就显得并不重要，重要的是你能够顺利地从一群平庸的人中显露出来。领导不会在意你是如何杀出重围的过程，在意的是你能够成功地站在上司的面前，这样的你才能获得更大的晋升机会。
形象非表面，包装留印象
俗话说：细节决定成败！不管在任何一个位置上，都需要细到骨子里。如果想在办公室中得到领导的注意，从而晋升，如果只是有宣传自己的决心，并不足够，还需要通过各种技巧来让领导深刻的记住你的形象，在他的脑海中存留下你的印象，注重外表和包装就是其中最重要的一环。
虽然说做事需要不拘小节，不能太注重外表的虚华，而且既然在一个不起眼的位置上，工作又忙的不可开交，何必要花大精力去做表面功夫？但是试想，如果领导看到你的样子就无法提起兴趣，甚至会因为太过随便而心生厌烦，那才是得不偿失。
一位农民打扮的老伯在火车站的售票厅，好不容易挤到了售票窗口，小声的对售票员问道：“请问有到XX的车票吗？”售票员心有不愿的说了一句什么，老伯这才小心翼翼的将自己攥在手里好久的一团零碎钞票递了过去。却没有料到，售票员却将钱直接扔了出来：“没票了！你到其他地方去买吧！”老伯停了只得无奈地走了。看着老伯的背影，售票员还在嘟囔：“这么烂的钞票怎么收呀？”
这时一位看起来很有身份的人走了过来，衣着得体，面带微笑，同样问道：“有到XX的车票吗？”同样的地点同样的售票员，却不同的回答：“有！还有卧铺呢！”……
同一位售票员，却对两位购票人态度截然不同，正是因为两人的形象不同，所以才造成了待遇的不同。包装自己的形象，给人的感觉也是与众不同的。在工作过程中也是如此，能够在领导看到的第一眼时眼睛一亮，能够在约见客户时让人如沐春风，都可以在他们的脑海中留下深深地印象，甚至在领导选拔人才时第一个就想到你，甚至在客户寻找合作机会时第一时间记得你。
小丁原是某食品公司的业务员，却用了不到五年的时间就攀升为了地区总监，他是通过怎样的手段让自己不断“凸显”在众多同仁之中的呢？
小丁有个特别的习惯，不仅“洁癖”，而且很善于“包装自己”。
比如，他和上司见面时，头发总是梳理得整齐而亮洁，衬衣总是烫得板儿直，皮鞋总是擦得锃亮，深蓝色的西服套装搭配协调的领带，总是那么引人注目。仪容就是一个人的通行证，服饰得体，仪容大方，让小丁显得精神百倍、充满自信，也让他看起来更像一个标准的职业营销人员。这样不仅尊重了别人，也赢得了别人的好感与认同。
此外小丁还练就了婴儿般的微笑，他知道婴儿的笑容是天底下最无邪的，他更明白微笑能缩短人与人之间的距离，尤其是能够缩短与上司之间的心理距离，使自己总能在一个会心的微笑和一个善意的眼神中获得领导的肯定与赏识，无形中增强自身的亲和力。
利用闲暇时间，小丁还请教专门的形象老师，给自己的仪表提出各种意见。在老师的指导下，小丁又开始对自己的内在形象开始塑造。在这方面，小丁主要做到了以下三点：
（1）通过学习，不断提升自己的思想及素质修养。比如，通过职业道德、营销规则等学习，强化自己的营销人意识；
（2）通过外在一些“物化的东西，提高自身内在的含金量”。比如，谈话时的幽默感，处世的包容与宽容，懂得赞美，能够见缝插针且不显山不露水地对领导进行恰如其分地“追捧”；
（3）强化自己良好的职业习惯。比如，塑造和提升自己的执行力，坚决完成上司交办的各项任务等。
更重要的是，小丁有很强的组织性、纪律性，无论遇到多么重大的事情，他从没有请过假，总能身先士卒地冲锋在市场一线；总能在公司需要、业务员需要、客户需要时出现在第一现场，这些深深感动了上司，也得到上司的厚爱。
得体的着装、不凡的举止、上司的关注，这些都让小丁信心倍增。通过外在形象与内在气质的完美结合，小丁不仅得到了好的口碑，还让上司和领导对其“高看三分”，从而获得了更多的发展机会。
打理自己的形象并不会花去太多的时间，包装一下自己甚至能够起到无心插柳柳成荫的特殊效果，这样才更能在竞争激烈的办公室之中分外抢眼，左右逢源。
想要领导注意到自己，并不是仅仅把工作做得无可挑剔就可以。你还要时刻想到，自己的形象出现在领导和同事面前时是什么样子，自己做出来的事情呈现在领导面前是什么形象？毕竟你并不单单代表着自己一个人，对领导来说，你的形象就是公司的形象，而你的成就也就是他的成就！
特殊也能出特效
著名心理学家阿希曾经做过一个实验，证明人们都有从众心理。他让几个人站在楼下往上看，结果不到半小时，周围就聚了很多人跟着一起看，事实上，上面什么也没有。
之所以会有从众心理，就是因为人们渴望在团体中找到一种安全感。当一件事情的责任被分散到很多人身上时，我们自己所感受到的压力就会减少。但是，如果我们在工作过程中没有自己独到之处，喜欢为减轻自己压力而使用同事常常使用的方法，这样就会为我们自己减少了领导注意的几率，也就成为了平庸之中的平庸。要知道，办公室内不需要平庸，同样，晋升也不需要平庸！
鲁迅曾经说过：世界上本没有路，走的人多了便成了路。我们所走的路如果都是前人和众人所踏出的，为什么不能自己另辟捷径？一位成功的企业家曾说过自己的生意经：别人都做的生意，我不做；别人扔掉的生意，我来做。
找准机会去走特殊的路子，可能会起到不一般的效果。
这个故事发生在上海的一个写字楼里。
一个刚到公司报到的职员，她偶尔听见公司的前台接待在和秘书说话。
秘书问前台接待，怎么从来没有在电梯里遇见我们公司的总裁？
然后秘书说，因为总裁每天都会比正常的上班时间提前半个小时到。
秘书的话女职员就牢记在心。
于是她也提前半个小时来上班，她故意在电梯口磨蹭好一会儿，终于看见总裁从大厅进来了，她就故意假装鞋带散了，弯下腰去系鞋带，等了一下总裁。结果她和总裁一起上电梯，她自然要和总裁打招呼，总裁也只是点头示意，得知她是公司的新员工。
接着总裁无意询问她是哪个部门的，她就回答了。然后她主动谈起手上正在进行的一个案子，她把自己的创意告诉总裁，总裁笑着说不错。
然而上班时，女职员把创意拿给上司看时，上司的想法和她的风格大相径庭，不仅严厉地指责了她一番，还让她多熟悉公司的产品，注意学习借鉴。
可是当上司把那个案子的企化交给总裁的时候，总裁却让那位上司对企划进行修改，改成那位女职员说的那样。原来，在电梯谈话时，女职员说的创意在总裁那里已是先入为主了。
当上司还在纳闷时，女职员却暗自为自己的小心机的效果而高兴。
于是后来，她每个星期都会故意制造一两次和总裁巧遇电梯的事情，渐渐地和总裁也熟悉了。总裁对她印象很好，有时还会在欢谈中无意把公司尚未提上议程的计划向女职员透露。
有一次，她听见上司在向其他同事抱怨，奇怪了，为什么每次总裁的想法总和XXX的想法不谋而合。
女职员笑了，不久女职员因为在一个大的case中立下大功，为公司争取了巨大的利润。公司在表彰大会上，总裁发现这位“功臣”竟是总和自己在电梯里不期相遇的女职员，加上之前对她的好印象，总裁在会议上就宣布提升女职员。
女职员的晋升是在辟出捷径的情况下水到渠成的，依靠自己的能力，通过特殊的做法进行催化，让自己的价值在领导面前迅速增值，所以才起到了特殊的效果！
在办公室中能够得到晋升的职员，并不单单拥有能力，更需要一个契机来展现自己的潜力和内在的才华，让自己成为一个与众不同的开拓者，走一条自己踩出的路，这样才能够让自己在竞争中立于不败之地。领导晋升职员时，并没有多余的时间仔细了解你的工作能力，也没有多余的精力去详细查看你工作的流程和业绩，所以想尽快的得到提升，就需要换一套思维，走一条不一样的道路！
隐锋蔽芒，包装形象，另辟捷径就是为了能够有更多的机会表现自己的潜力才华，得到领导的赏识从而一飞冲天，但是同样的，机会永远需要时刻准备抓取，没有机会也要自己去创造机会，时刻准备自己在领导面前大展宏图。好钢需要用在枪尖上，在隐锋蔽芒中积累力量，在外表和印象上打动领导，另辟捷径来抓牢机会，最终的目的只有一个，让领导知道自己是个德才兼备之人，这样才能更快的得到晋升，在办公室中成为领头羊！
