永远不要掉入越位犯规的陷阱
二十几岁刚刚参加工作时，经常会越过自己的上司，直接找领导办事。越级是职场生存大忌，既得罪了顶头上司，高层领导也说不定会为了你的顶头上司而出卖你，到最后你两头不讨好。所以，二十几岁的时候，一定要记住，即使你的上司只是个“九品芝麻官”，也一定不要越级办事。
小刘和小王是同一部门的普通工作人员，他们有一个共同的特点，就是精明果断，办事能力颇强。但该部门的主管却拖拖拉拉，优柔寡断。对此，心高气傲的小刘早就颇有微词。公司向该部门下达了新的业务指标，主管反复考虑，瞻前顾后，一直无法提出具体的计划和方案。心怀不满的小刘于是直接向总经理打报告，提出了自己的一套方案。而为人低调的小王则选择跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。在小王的启发下，主管凭借自己丰富的实战经验，很快提交了一套同样出色的方案。最终，公司采纳了主管的方案。不久，主管获得提升，小王在他的推荐下，接替了他的位子。怨气冲天的小刘很快便离开了公司。
小刘忽视了一点：在很多情况下，主管的能力不一定比下属强，但这不能改变主管与下属之间从属的关系。把自己的聪明才智无私地奉献给主管，小刘可能认为这样太冤了，心理上难以平衡，而事实上，只有主管得到提升，你才能有出头之日。若你在紧急关头及时“救驾”，你的主管会从此视你为得力干将，对你另眼相看。一旦有机会，你得到提升便是水到渠成的事情。
越级越权，企图盖过上司的风头，在上司的上司那里表现自己，这种行为会严重损害到部门主管的感情，给自己以后的晋升带来难以逾越的障碍。因此，除非万不得已，千万不要越级。公司像一部复杂而精密的机器，每一个部件都在固定的位置发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。然而有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大部分都对自己的顶头上司有某种不信任或者不服气。这样做的后果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更影响了自己的晋升之路。
在其位要谋其政，不属于自己职责范围内的事便要小心谨慎，尽量少插手、不插手。遇到自己不熟悉的工作时要多请示，否则，往往会不自觉地造成越权行为，好心办错事。“雷池”不可轻越，万事谨慎为先。
不要让自己的光芒盖过上司
要自由，首先请学会服从。即使你对上司有再多的不满，也请记住一点：他既然能成为你的上司，就一定有其过人之处。
法王路易十四的财政大臣富凯是一位生性爱挥霍的人，他的生活充满着奢华的宴会、漂亮的女人及笙歌燕舞。富凯精明干练，是国王不可或缺的左右手，因此在首相马萨林去世时，他满心以为自己会被任命为继位者，没想到国王竟决定废掉首相的职位。富凯怀疑自己已失宠，因此他决定策划一场前所未有的、最壮观的宴会来讨国王欢心。
当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，并亲自表演。宴会上的佳肴珍馐令客人们大开眼界，富凯为了向国王致敬而聘人制作的音乐流泻其间。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，除了国王，所有人都认为这是最令人赞叹的盛事。
遗憾的是，富凯的地位并没有因这场奢华的宴会而获得提高。第二天一早，国王就下令逮捕了富凯。不久，富凯被控窃占国家财富，他被送进一所与世隔绝的监牢，在单人囚房里度过了人生最后的时光。
为什么会有这样的结局？很简单，因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，永远高高凌驾于臣民之上，他无法容许任何人在任何方面超越自己，掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向主上示好，无异于自取灭亡。
常言道，伴君如伴虎。跟在上司身边的人，确实是不容易的。反应迟钝，不清醒灵活，会被认为无用；可是处处显得光芒四射，高人一筹，又会引起上司的忌恨。
要记住一个原则：永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。也就是说，切勿冒犯上司，不抢上司的风头；做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是把功劳推给上司，任何情况都不让上司觉得你对他是有威胁的。能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的权力森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。你必须记住的是，上司永远是上司，下级永远是下级，尊卑有序。
永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他、令他对你产生深刻印象的同时，也不要太过火地展现你的才华，否则你可能达到相反的效果——激起他的恐惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实质上聪慧，你就可以达到绝佳境界。
把握时机，勇于向领导“秀”出自己
“老实做人，踏实做事”固然重要，但也要懂得表现，做好本职工作的同时也要让领导注意到自己，别让事情“白”做了。要懂得先让自己的上司注意到自己，再一步步让上司赏识你，乃至提拔你。晋升之路就是在爬梯子，你自己要看到梯子在哪里，也要学会让别人给你梯子往上爬。
一开始，东方朔在汉武帝面前并不受重视，于是他就哄骗宫中看守马圈的侏儒们说：“皇上认为你们这些人对朝廷无用，耕田劳作体力不够，任职做官又不能治理政事，参军入伍也不会指挥作战，只会白白耗费衣食，如今想把你们全部杀掉。”侏儒们听说后十分害怕，哭了起来。东方朔又建议他们：“皇上就要从这里经过，你们何不叩头谢罪？”
当汉武帝来到马圈，侏儒们都跪在地上，一边磕头，一边痛哭。汉武帝问清怎么回事后，非常生气，派人把东方朔召来，责问道：“你胆敢编造谎言，该当何罪？”东方朔正等待着这个机会，于是振振有词地说：“我活着也要说，死也要说。侏儒身高三尺，俸禄是一袋粟，钱是二百四十；臣东方朔身长九尺多，俸禄也是一袋粟，钱也是二百四十。侏儒饱得要死，臣却饿得要死。如果臣的话可以采用，请用厚礼待我；不采用，请让我回家，不要让我尸位素餐。”汉武帝听了哈哈大笑，赦免了他的罪过。不久后，东方朔就被提升了官职。
二十几岁进入公司，你会看到很多人在单位里像老黄牛一样默默耕耘了很多年，还是没有升迁的机会，有时不免抱怨上司太不够意思，没有多关照一下自己。其实，这种情况下，也许应该问问自己，有没有做过什么特别的工作给老板留下深刻的印象？有没有说过令老板都惊奇的话？等等，如果没有的话，那就不用抱怨什么了，因为你从来就不敢在老板面前展现自己与众不同的一面，老板事情那么多，自然很少会关注到你了。如果能够像东方朔一样，善于抓住时机，在上司面前表现自己，情况也许就不一样了。
不想当将军的士兵不是好士兵。要想出人头地，首先要让领导“注意”你，而后才有可能“重视”你。晋升之路通过领导实现，有“野心”的你千万不要太默默无闻了，一定要选择合适的时机“秀”出自己，只有敢“秀”，才会成功。
不要以身试法挑战公司文化
每家公司都有其经过日积月累而形成的特有气质和个性，那便是公司的文化。万不可企图挑战这一看不见、摸不着却根深蒂固的东西，否则你会引起所有人的反感。
张啸刚大学毕业，应聘来到一家公司工作。刚上班，张啸就觉得公司气氛太沉闷，同事们一个个不苟言笑，只知埋头工作；领导也一个个步履匆匆，难得展示一个笑容。
张啸觉得极为憋闷，有心想活跃一下气氛。
第二天，他换了一身很前卫的装束，在自己的位置上边听音乐边工作，身体还随着音乐的节奏大幅摇摆。休息时更是笑声震天，引得几个同事不住地皱眉头。
几天过去了，张啸的上司终于把他叫过去，第一句话便是：“你对公司有什么意见吗？”张啸一下子愣住了。
二十几岁的时候，当我们刚进入一家企业时，我们要做的是对公司现有的文化表示足够的尊重，然后尽快融入该企业的文化中去。
假如我们想在一家企业里待下去，并有一个好的发展前景，就不仅要对该企业文化中限制员工做什么有清楚、准确的了解，对企业文化里倡导做什么也应该有一个清醒的认识，甚至我们还可从深层次去认识公司形成这样的文化的原因。如此，会为我们在企业中寻求适合个人发展的行为模式打下基础。
如果你发现公司的文化确实有漏洞，可以友善地向上级反映，并提出合理的处理意见，这样不仅可以得到上司的赏识，而且对你融入这个公司的环境也有帮助。切不可用自己的行动去触碰公司文化的规定，那样只会像飞蛾扑火，倒霉的还是自己。
国有国法，家有家规。每个公司都有着自己独特的企业文化和规章制度，如果你遵循的话，也许觉不出它的威力；而一旦触及，立马就会感觉到它强大的威慑力。在此告诫职场新人：不要因为一时冲动，无视公司文化和规章制度，那样只会使你显得莽撞而不知轻重，给自己带来麻烦。
管住自己的嘴，不要在公司随便议论
有的人会认为关心别人的私事是一种关系亲密的暗示，或者是导向亲密关系的途径，事实上，有些东西是不方便与人分享的，所以在希望别人不要窥视你的内心世界的同时，将心比心，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系。
对待自己的隐私，要学会用心呵护；对待别人的隐私，要切忌人云亦云，以讹传讹。首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误，也许还有许多隐情你不了解，要是你不假思索地把你所听到的片面之言宣扬出去，难免颠倒是非。话说出口就收不回来，事后你完全明白了真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之间造成了不良的影响。人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。
单位是一个付出劳动、换取收益的地方，而同事是自己的合作伙伴，在这里一定要管住自己的嘴，切记同事不是密友，你说出的言论很快就会传遍整个公司。
刘刚跳槽到一家公司就任部门经理。在过去的工作岗位，刘刚得心应手，无论是业绩还是人际关系都非常理想。刚刚来到一个新的环境，他觉得有些不适应，忍不住拿过去公司的种种好处同现在的公司做比较，尤其在公司会议上，他每次总要不停地谈到过去公司的状况，“我在以前的单位时如何如何”几乎成了他的口头禅。久而久之，单位领导对他很是反感，同事们也都对他敬而远之，还有不少人在背后说他：“真够虚伪的，既然过去的公司那么好，干吗还来我们这儿呢！”
刘刚在跳槽后，还残留着对过去工作环境的“留恋”，尤其是遇到一些不太如意的事情时，就“触景生情”。这本来无可厚非，但他错误地让这种负面情绪从自己的言谈中流露出来，一味地回顾过去，不免令人生厌。跳槽从某种意义上可以说是对过去企业的“背叛”，既然已经“移情别恋”，又何必“藕断丝连、旧情难忘”呢？过去不必留恋，今天才更重要。刘刚没有注意这一点，结果给大家留下一个虚伪的印象。
二十几岁身在职场，管住自己的嘴要注意以下几点：
1．得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人就在办公室中飘飘然，四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。一旦消息传开，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。
2．闲聊的话别深究
在工作之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情，而许多人则喜欢在同事面前炫耀自己的知识面广。
其实这些自诩什么都知道的人知道的不过是皮毛而已，大家只是心照不宣罢了。你若一定要打破沙锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样既扫了大家的兴趣，也会让喜欢“神侃”的同事难堪。
3．同事隐私不泄露
既然是隐私，当然就带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，要是同事从别人口中得知自己的隐私被曝光，肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
4．不要搬弄是非
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言飞语，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常搬弄是非，会让单位的其他同事对你避之唯恐不及。
5．牢骚不可随便发
发牢骚不仅让同事厌烦，而且一旦传入上司的耳中，你在单位的日子就不好过了。“言多必失”的教训实在太多，所以，请告诉自己，不要再希冀用言辞来给别人留下深刻的印象，你说得越多，你所能控制的也就越少，说出愚蠢的话的可能性也就越大。尤其是在存在竞争关系、利益冲突的职场，千万要管好自己的嘴，切记：“祸从口出！”
现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的隐私编得有声有色，夸大其词地逢人就说。人世间不知有多少悲剧由此而生。你虽不是这种人，但偶尔谈论别人的隐私，也许你在无意中就种下祸患的幼苗，其不良后果并非你所能预料的。因为一时言语之快而失去别人对你的信任，甚至导致朋友反目成仇，是得不偿失的。隔阂皆由言生，无论何种情况下，都要把别人的秘密当做自己的宝藏一样呵护，切不可因小失大，捍卫别人的隐私也是你避免伤害的第一步。
对别人隐私的津津乐道满足了人性中的窥视欲，是很多人都难以避免的“口误”，然而越是容易犯的错误，越是要约束自己，不要让自己踏上后悔的河流。约束你的窥探欲，战胜你的弱点，你的人生舞台上就会少上演一些无妄之灾。
