邵逸夫在香港一边建造影城，一边拍片。很快他就发现，当初二哥对他的提醒是对的，陆运涛是一个强大对手。
陆运涛在香港，最初只是设立了一个“国际影片发行公司”的子公司，负责发行。但香港空气自由，是电影业、娱乐业生长的沃土，陆运涛自然不会满足于只小打小闹，他的目标是做香港影坛霸主。
1955年，李祖永的“永华”公司遭遇一连串变故，濒临倒闭，意欲转手。“永华”大型的片场和先进的设备，令许多电影公司动念收购，终因实力不够，无力承受其价格而作罢。陆运涛闻讯，找到李祖永，一杯清茶未尽，二人已将收购合同签了。
这之后，陆运涛开始在制片业笑傲江湖。他将“永华”和他设在香港的“国际影片发行公司”合并在一起，成立了“电影懋业有限公司”，自己出任董事长。陆运涛身后是实力强大的陆氏集团，坐拥难以计数的财产，因而公司成立伊始，就打出“巨片标志、荣誉之征”的口号，不惜重金聘请导演、编剧、明星。当时“电懋”的剧本编审委员会由张爱玲、宋淇、姚克、孙晋三组成，导演队伍里则有岳枫、陶秦等人，都是当时声名响亮的人。可见“巨片标志”绝非一句空话。
陆运涛和“电懋”的总经理钟启文，都在国外受过高等教育，曾经去美国好莱坞考察过，并且研究过好莱坞的相关资料。故“电懋”并非盲目上马，而是相当有章法的。他们对场地和人才极为重视，在这两方面的投入从来不计成本。场地已经收购了香港规模最大的原“永华”拍摄基地，继而又投入重金网罗人才，大有雄霸香港影业之势。
邵逸夫看得清楚，“电懋”是自己在香港最强大的对手。但邵逸夫的目标不是香港，而是成为亚洲最强。正是这种想法，令他出手不凡，兴建了邵氏影城。接下来关于人才的争取，他自认也不会输给“电懋”。
邵村人的原班人马，远不能支撑邵逸夫成为香港影坛盟主，他决定向社会广招人才。邵逸夫在报纸上登出广告：
本公司有感于当今电影水准之低，决心改良设备，引进新技术，发掘制片人。本公司已选址清水湾建邵氏之影城，急需如下人才：制片、化妆、剪辑、配音及暗房等，公司将与同人并肩奋斗，同甘共苦！
清水湾的邵氏影城已经成为香港电影业的一个传奇，所以虽然当时这类广告并不少见，但邵氏公司的招聘广告刊登之后，还是收到了意想不到的效果。很快，就有一大批演员、导演、编剧投奔而来，此外还招聘了摄影、制片、化妆、剪辑等方面的人才。
但是，虽然八方豪杰齐聚，邵逸夫仍不满意。他在等一个人的出现，这个人要懂业务、善策划、有口才、熟悉电影、具备经营头脑和社交能力，能协助他统管公司大局。
邵逸夫看得很清楚，以前邵氏父子公司的弊端，就是缺少处于二线的管理人员。邵村人认为他们不能直接创造效益，养在公司等于吃闲饭。但邵逸夫认为若想成就大业，不宜急功近利，眼下的当务之急，并不是招纳一线演员、编导人员，而是一个能力出众的“大当家”。但这种人可遇而不可求，邵逸夫不肯苟且，只好一直虚席以待。
后来，终于被他碰到了一个合适的人。
这个人叫邹文怀，英文名雷蒙，广东人，生于香港。曾就读于上海圣约翰大学。后在香港《虎报》任记者。认识邵逸夫的时候，他正在美国新闻处驻港分部工作。
邵逸夫是从好友吴嘉棠那里听得邹文怀的名字的。吴嘉棠是一位老报人，曾在上海新闻界叱咤风云，当时正在香港《虎报》任职。当年在上海与邵逸夫相交甚密。得知邵逸夫来香港办公司，特意前来叙旧。邵逸夫对吴嘉棠说起自己想找一个“大管家”，全方位负责宣传、外联、策划、管理等工作，吴嘉棠立即向他推荐了邹文怀。
邹文怀曾做过吴嘉棠的下属，所以吴嘉棠对他非常了解。他告诉邵逸夫，邹文怀工作能力很强，踏实肯干，在各处工作都极为出色，有很好的口碑。
听过介绍，邵逸夫对邹文怀很感兴趣，当即请吴嘉棠代为联系，约邹文怀见见面。吴嘉棠欣然从命。
邵逸夫约见邹文怀的方式很奇特，不是吃饭，不是喝咖啡，而是看电影。银幕上放映的是邵氏公司自己摄制的影片，邵逸夫想，通过影片，邹文怀会对邵氏公司有一个大致了解，公司宗旨、实力、发展方向，都会通过电影显示出来。
电影演完，邵逸夫开门见山，向邹文怀表达了自己的意思。他一见这个气质不凡的中年男人，就认定他正是自己要找的人，邵氏公司宣传部主任的人选之所以长期空缺，似乎就是在等待邹文怀。但面对求贤若渴的邵逸夫，以及他开出的优厚条件，邹文怀并未热烈回应，只淡淡地说：“谢谢邵老板厚爱，此事日后再谈吧。”以此婉拒了他。
邵逸夫并不死心。他认定邹文怀是个人才，千军易得，一将难求，正是用人之际，人才岂能轻易错过。于是他三顾茅庐，几次亲自去找邹文怀，请邹文怀担任邵氏影城的宣传部主任。他畅谈对公司宣传工作的构想，比如开办演员培训班、出版电影月刊、成立“邵氏”影友俱乐部等。邹文怀终于被说动了，认为邵逸夫心胸气魄了得，邵氏公司果有发展前景，也为他的诚意感动，最终答应下来。但邹文怀提出一个要求：邵氏影城宣传部，须由他自组班底，要给予足够的发展空间。邵逸夫二话不说，满口答应。
邹文怀之所以提出这样一个要求，是因为他对香港电影界十分了解。他眼见得邵逸夫出手不凡，志在成为影坛霸主，而对手“电懋”实力强大，他们之间必有一场长时间的较量和厮杀。邹文怀不干则已，若干，就决心要为邵氏打下天下。他须任用一批自己了解的、来之能战的人员，才能更有力地与“电懋”抗衡。
邹文怀加盟之后，果然如言，亲组宣传部。他找来当时《香港时报》采访部主任何冠昌，做他的“军师”，又安插了梁风、汪晓高、黄握中、蔡永昌等人各当一面，组建起一个非常得力的宣传班子。这个班子日后为邵氏公司屡建奇功。邵逸夫亦言而有信，任邹文怀放手去干，他一概不予干涉。
事实证明，邵逸夫聘用邹文怀，是一个英明决定。从1959年到1970年，邹文怀在邵氏11年，忠心耿耿，能力卓越，为邵氏公司立下了汗马功劳。他与邵逸夫的合作也一直默契，深得邵逸夫信任。1960年升职为制片经理，兼管公司宣传部。1961年升为副总经理兼制片部经理，总经理一职则由邵逸夫本人担任。
邹文怀的加盟，令邵逸夫如虎添翼。直到此时，他才有暇将目光投向邵氏在香港的老对头——电懋公司，决心要与其一争高下，扫去“电懋”多年来笼在邵氏公司头上的阴霾。
在当时，中国电影几十年走下来，决定一家电影公司成败的中心力量始终在变。最初的电影没有导演，完全由摄影师掌控影片的制作，是摄影中心制。然后过渡到导演中心制，最后发展为演员中心制。
所以每一个电影公司，都不遗余力，倾力打造演员，力图使之成为明星。一个明星可以为公司带来丰厚的票房收益。
在这一点上，邵逸夫与邹文怀并无不同看法。他们一致认为，邵氏与“电懋”对抗的最有力武器，即是有自己的明星。
但邹文怀对以前邵村人执掌的邵氏父子公司有所了解。邵村人不赞成捧星，认为捧星成本过高，捧红之后又往往留不住，明星们会另栖高枝。于是他有意试探邵逸夫，说道：“捧星是需要成本的，前期要投入大笔资金和人力。另外，演员被捧红之前，因为要依靠公司花钱打造，自会老老实实接受公司规管。而一旦走红，就不希望公司过多管制了。邵老板到时候难道不怕煮熟的鸭子飞了？”
邵逸夫笑笑：“我们必须有自己的明星，就算知道他将来会飞，也得下大本钱捧红。另外，我们可以签订契约，限制人员流动。”
邹文怀欣慰地意识到，邵逸夫不是邵村人，他的气魄要大得多，却并不是蛮干，而是将事情考虑得非常全面。他这才坐下来，与邵逸夫细细梳理活跃在香港的当红影星，看谁能为己所用。
和邵逸夫比起来，陆运涛更像一个文人，他为了艺术可以不惜一切工本。陆运涛的家族乃新马首富，财富之巨非常人所能想象，“电懋”盈利与否，陆运涛并不很放在心上，他只是一心要拍出好的电影。所以他敢于不计成本，拍摄鸿篇巨制，这反倒给他带来了大的收益。因为不惜重金，他旗下的演员阵容十分强大，当时香港的当红影星几乎都与“电懋”有合作关系，还有很多明星就是“电懋”的职员。
而邵逸夫则从不讳言，他是把电影当做生意来经营的。他关注的是盈利。陆运涛与邵逸夫二人出发点不同，关注的内容却是相同的，无论目的是要拍出好片子，还是要抢占市场赚取票房，都要有好演员作保障。
在“电懋”，除了优厚的酬金，总经理钟启文还制定了一系列制度，最大限度地控制演员，以保持公司内演员的稳定。他要求演员们不要过早恋爱结婚，不要轻易对外透露恋爱结婚的消息，这与今天许多演员的做法异曲同工，目的是要把自己的公众形象树立成大众情人，以让观众长时间保持对他们的热情。同时演员不能擅自接受媒体采访，不能随意参加公开活动，对外宣传则由公司宣传部门统一安排。
这一套制度，如今看来并不新鲜，为当今艺人普遍遵循使用。甚至发展到炮制新闻、肆意炒作的地步。但在当时，这确实是一套较为超前的、有效的管理制度，在很大程度上保持了人员的稳定。
也正因为此，电懋旗下的演员不仅人数众，而且相对稳定，较少流失。在明星中心制时期，邵氏公司与“电懋”角逐，需要解决的第一个问题就是演员问题。
当时的邵氏公司，尚没有一个真正隶属于自己的大牌明星，即与公司签有“长约”的导演和演员。所谓“长约”，指演员或导演与公司签有长期合同，往往一签就是若干年，性质有些像卖身契。通常都是新入此道或者尚未成名者，才会选择与公司签长约。因为公司对他们有种种限制，待遇也压得很低。一般初时只有工资，到一定年限才会有片酬。
条件虽然苛刻，但仍有许多演员、导演选择签长约。他们需利用公司的资源获取从业经验和名气。公司则可以因为他们位卑名微，而尽可能利用他们的价值。
当时与邵氏公司签有长约的演员，最具明星前途的，是尤敏和赵雷。
尤敏与赵雷都是邵村人一手培养起来的演员。赵雷原名王育民，外表英俊，气质洒脱，1953年邵村人的邵氏父子公司招收演员，赵雷顺利通过，与公司签了长约，月薪200元。邵村人一心想捧红他，1954年，邵氏父子公司一共拍了五部影片，其中三部《诱惑》、《人鬼恋》、《小夫妻》，都由赵雷主演。以后也一直是邵氏公司的主力演员。只是邵村人不肯在宣传上投入成本，赵雷虽然演过不少片子，名气却不大。不过明眼人都看得出，赵雷资质很好，条件天成，只要肯打造，完全可以成为耀眼明星。
尤敏更素有玉女之称。她的父亲与邵村人熟识，邵村人第一次见她的时候，她刚刚中学毕业。当时邵村人正在拍一部电影，见到尤敏，邵村人眼睛一亮，在征得尤敏父女同意后，当即决定换角，让尤敏担纲女一号。邵村人也曾努力捧尤敏，在1956年，让尤敏先后主演了《残生》、《黑手套》、《痴心井》、《红尘》、《秋娘》等十多部片子，其中许多是与赵雷演对手戏。但同样的原因，尤敏虽频频出镜，却因为邵村人宣传力度不够，仅仅是小有名气而已。但尤敏对邵村人怀有知遇之恩，一直效力邵氏公司。
邵逸夫与邹文怀商定，先下本钱捧红自己旗下的演员，给赵雷和尤敏量身定做好本子，使他们尽快蹿红。
另一个常为邵氏公司拍片的演员，是李丽华。她在1952年到1956年间，为邵氏主演过9部电影，仅次于尤敏。
李丽华1924年生于河北，1948年来到香港，先后或同时，在大中华、永华、邵氏、长城、新华、龙马等电影公司做演员，曾主演了香港第一部彩色电影《海棠红》，是20世纪50年代的当红明星。1957年邵逸夫来香港创业的时候，李丽华已经三十三岁。对于一个女星来说，这已经是一个不太年轻的年龄了，但李丽华仍然魅力十足，风头颇健，素有香港影坛“常青树”之称。
当时演员与电影公司还有一种合作方式，即签“部头约”。也就是今天的“片约”。顾名思义，他们不拿工资，拿片酬。虽然这些人收入不稳定，但他们名气大，片酬也高，许多公司排队等他们拍片，所以他们实际上是演艺圈内的富裕阶层。敢于签“部头约”的，必是行业内的明星大腕。
签“部头约”的明星和导演，虽然在法律上与电影公司不存在隶属关系，但事实上，他们仍与特定的某家电影公司有较为固定的合作关系。有的是出身于某家公司，出于报恩，不会轻易脱离这家公司。还有的是因为长期效力于某家公司，公众已经认可他们是这家公司的人，他们自己往往也认可与这家公司的隶属关系。
李丽华是大牌明星，与所有制片公司都只是暂时的片约关系，不隶属于任何一家公司。邵逸夫与邹文怀在自家公司之外，看准的第一个演员就是李丽华。他们希望能让李丽华正式加盟邵氏，即享受“部头约”，但名义上隶属邵氏公司。
李丽华的丈夫名叫严俊，也是香港业内知名人士。不仅能演，而且会导，1956年到1957年间，严俊为邵氏公司执导了6部影片，由他本人主演，大多都与林黛演对手戏。邵逸夫示意邹文怀，最好连严俊也一起挖过来，不仅邵氏公司多了一个人才，也利于稳定李丽华。
李丽华是个有野心的女人，她的目标是创办自己的制片公司。1955年，李丽华和严俊果然办起了制片公司，并且取得了当时“电懋”总经理欧德尔的支持。但李丽华搞经营显然不如她的表演有天赋，虽然有陆运涛家族的资金背景，公司业绩却一直平平，李丽华和严俊仍然以演戏和导戏为主，活跃在“电懋”与邵氏两家公司。
尽管游说李丽华有一定的难度，但在邵逸夫和邹文怀不断的劝说下，动之以情，许之以利，1960年，李丽华正式加盟邵氏公司。
但是显然这还远远不够。对于一个意欲称雄亚洲影坛的人来说，对于一个规模堪称东方好莱坞的影城来说，是需要大批优秀演员的。
捧红一个演员需要很长的时间，市场却不等人，邵逸夫与邹文怀将目光放在已经走红的明星身上，决心要把他们拉入邵氏公司，为己所用。
那是个女星当道的时代。每家制片公司，都要依仗女星。因为那时女星受观众追捧，具有票房价值，所以编导创作影片，也都是以女星为核心，男星往往只是作为点缀出现。一家制片公司能否称雄影坛，即要看拥有女星数量的多少。
所以邵逸夫与邹文怀看中的明星，都是女星。
当时香港最具人气的女星，是夏梦。邵逸夫与邹文怀自然不会忽略她。事实上，他们最早想要拉入旗下的，正是夏梦，只是没有成功。
长城电影公司有著名的“长城三公主”，分别指夏梦、石慧、陈思思，夏梦号称“大公主”。她原名杨潆，“夏梦”之名是长城电影公司集体智慧，为她取的艺名。1933年生于上海，1947年随家人来到香港。18岁那年，因为新鲜，到“长城”片场参观，“长城”的导演李萍倩一眼就发现，眼前这个小姑娘清新亮丽，气质脱俗，如稍加琢磨，定然前途无量。于是力邀她加盟“长城”。果然，夏梦一开始就表现不俗，1951年，凭《禁婚记》一片，迅速被观众熟悉和喜爱。此后连续出演《孽海花》、《绝代佳人》、《欢喜冤家》等著名电影，成为“长城”的当家花旦，是“长城”最受欢迎的女演员之一，主演了近40部影片。
关于夏梦的气质姿色，著名导演李翰祥曾有言：夏梦是中国电影有史以来最漂亮的女演员，气质不凡，令人沉醉。而当时在“长城”任编剧的金庸，对夏梦的迷恋更是持续到她终老。金庸先生的表达是文人式的，他说：“西施怎样美丽，谁也没见过。我想她应该像夏梦才名不虚传。”
但夏梦虽然红遍中国，是当之无愧的大明星，却与其他大牌明星的待遇相差很多。她所供职的长城公司是左派电影公司，左派公司一律实施平均分配的低工资制，上至公司领导，下到勤杂人员，工资差别都不大，大牌明星、导演，也与普通员工拿同样的工资。而这些左派电影人之所以愿意拿低薪，完全是靠政治热情支撑着。
邵逸夫对拉拢夏梦充满了信心。他以商人的心态思忖，夏梦如此大牌明星，却在香港拿着二、三线演员的报酬，必然不会安心在“长城”待下去。但显然他小看了政治立场对一个人的影响，他想方设法搞到了夏梦的电话，邹文怀试探着打过去，夏梦立即拒绝了他。夏梦在电话那头义正辞严地说，她要为革命拍电影，不会为资本家效力。
邵逸夫屡试不爽的以重金挖角的方法，在坚定的左派电影人面前失灵了。邹文怀帮他分析原因，认为首先，这是因为夏梦是一个理想化的左派电影人，她有信仰，认为她所从事的事业是神圣而又崇高的。再则，“长城”对她有知遇之恩，培养之惠，由于长城公司在大陆的影响颇大，夏梦主演的影片在大陆公映，很受追捧，还经常受到内地有关领导的表扬。这对于左派电影人来说是很大的荣耀，所以她不会轻易选择离开。而最主要的，是因为“长城三公主”在公司非常受宠，夏梦、石慧等人在“长城”有着不可动摇的地位，几乎要风得风，要雨得雨，自然不会萌生去意。
这一下提醒了邵逸夫。他想到了长城公司另外一个女演员——乐蒂。乐蒂容貌气质均属上乘，大有潜质可挖，只是身在“长城”，有夏梦、石慧、陈思思等人在前，她总也得不到应有的重视，颇不得志。既是夏梦因受宠而不能揽至旗下，乐蒂就很可能因不受宠而倒戈。
乐蒂原名奚重仪，1937年生于上海浦东。她的家族是当地望族，1949年5月外祖父迁居香港，她也随之前往，在伊维英文学校读书。1952年，天生丽质又有表演天分的乐蒂，报考了长城电影制片公司，一考即中，并与“长城”签了五年合约。
但因为是新人，她在长城的待遇很低。而有夏梦等人在前，她也很难有出头之日。她的首部公映影片是夏梦主演的《绝代佳人》，在里面只是作为配角参演。5年里，乐蒂在长城拍了11部影片，但影响都不大，人也没有红起来。
但乐蒂无论是外在的形象气质，还是表演才能，都颇为不俗。业内人都看得出来，这是块好玉，只需稍加打磨，便可发出耀眼的光芒。于是邵氏公司未动念之前，已有其他制片公司找过乐蒂，邀她加盟。而乐蒂并不急于决定去留，尚在待价而沽。
乐蒂与“长城”的合约截止到1958年7月，很快到期。邵逸夫抓住这个时机，令邹文怀约见乐蒂，设法将其揽至旗下。
邹文怀打电话给乐蒂，并不谈及加盟邵氏公司的事情，亦不问她的工作，只约她去清水湾参观邵氏影城。乐蒂闻言，自然明白邹文怀的意思，她犹豫片刻，还是答应下来。
邹文怀亲自开车，带乐蒂去清水湾。一路上两人相谈甚欢。见时机成熟，邹文怀有意替乐蒂抱不平，说她漂亮，有气质，演技也好，却没在“长城”得到应有的重视。
此话引起乐蒂的万般感慨。乐蒂资质不错，所以自视甚高。但在“长城”，所有宠爱都集中在夏梦、石慧、陈思思身上，她感觉很不被重视。
邹文怀见状，就势谈起机遇对人的重要性。他对乐蒂说，一个人再有潜质，也要靠人挖掘，如果没人给你机会，就会永无出头之日。遇不到好老板，不给你好剧本、好导演，很可能一辈子就被埋没了。
乐蒂沉思着，心有所动。
邹文怀趁热打铁：“六叔很器重你的才华，希望你能到邵氏公司来。我们不敢保你会像夏梦一样红，但公司会尽量给你提供机会，会为你量身定做剧本，让你成为邵氏的台柱子。”
乐蒂笑笑，未置可否。因为她的合同就要到期，许多知情的公司都找到她，对她说过这番话，其中包括在香港大名鼎鼎的“电懋”。
邹文怀何等人物，见状不再说话，只加足马力，汽车飞快地向清水湾驶去。
虽然清水湾邵氏影城的规模之大，在香港影界已是无人不知，无人不晓，但乐蒂来到影城，仍被这浩瀚的气势惊呆了。在此之前，她曾到过“电懋”的片场，并赞叹过那片场的豪华，但与邵氏影城相比，显然是小巫见大巫了。之前她险些答应了“电懋”的加盟邀请，现在面对如此大的影城，乐蒂开始隐隐庆幸自己没有贸然行事。
邹文怀领着她，来到一间办公室，一个老人微笑地站在她面前。乐蒂已经在许多报纸上见过这个老人的照片，此时一见，忙喊了一声“六叔”，当即表示愿意加盟邵氏公司，为六叔效力。
邵逸夫也果不食言，稍后，第二届金马奖最佳女主角的桂冠，即在邵氏公司全力运作之下，被乐蒂摘取。
“电懋”意欲网罗的乐蒂，就这样轻而易举被邵氏收入旗下。但邵氏与“电懋”的这场挖角大战，重头戏还在后边。
