办公室里流行一句话：“升迁的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。”换言之，在现代社会，做个“默默耕耘”的老黄牛已不合时宜，如果你只知道踏踏实实地工作，默默无闻地奉献，只埋头拉车不抬头看路，很可能永无出头之日。说起来道理也很简单，好的职位僧多粥少，领导可能根本没有注意到你，所以要想获得领导的重用和提拔，仅仅做到“勤勉”还远远不够，还必须做一个会干巧干的办公室“老狐狸”。
老狐狸是相对于头脑单纯、不谙世故的人而言的，这样的人具有敏锐机智、灵活精明的头脑，不仅能够努力完成领导的指令，还会创造性地加以延伸。
一个多世纪前的美国，正兴起一股石油开采热，一个雄心勃勃的小伙子，也来到了采油区。但开始时，他只找到一份简单枯燥的工作。这份工作只要服从命令、重复操作就行了，连小孩子都能胜任，这就是巡视并确认石油罐盖有没有焊接好。当石油罐从输送带移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子转一圈，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次地注视着这种作业。他觉得很不平衡，于是去找主管要求换工作。没有料到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路！”
那一瞬间，他涨红了脸，真想辞职不干了。但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声回到原来的工作岗位上。
这就在这时，他突然有了一个想法：既然平时一向认为自己很有创造性，为什么不从这平凡的工作做起，尝试解决一下工作中的问题呢？
他对自己的工作进行了细致的研究，发现了一个大问题：罐子每旋转一次，滴落三十九滴焊接剂，而实际只需三十八滴就够了。经过反复试验，他终于试制出一种“三十八滴”焊接机，并推荐给公司。可别小看这一滴焊接剂，它将给公司带来每年五亿美元的新利润。
这位年轻人，后来成为美国历史上鼎鼎大名的石油大王，他的名字就是洛克菲勒。
当今企业中，有很多无用的“老黄牛”，他们每天“忙忙碌碌”地上班，“踏踏实实”地工作，不惹麻烦，不出乱子。然而，在他们“勤勤恳恳”的表象之下，问题被掩盖了，成了时刻都会爆发的火山。这样“勤恳”的老黄牛员工，出力不讨好，并不是今天的领导所欣赏的。
“老黄牛”往往奉行一种错误的思维模式，认为自己投入的人力、物力、财力和精力越多，即便没有功劳，还有苦劳，领导不会不知道的。殊不知，只拉车不看路，很有可能力没少出，劲没少费，但却很少能够获得升迁。
2006年夏，小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业，并进入同一家中型企业，担任企划专员的工作。小林做事努力认真、务实勤恳，常常主动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美则每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管“谈工作”。一年后，小美获得主管赏识得以升迁，并委以重任，小林则只是获得象征性的加薪鼓励。
所以，不要做只顾“低头拉车”、整天忙里忙外的机器人，而要开动脑筋，用心揣摩领导的真正意图，分析领导之所以这样做的真正心理，这样你才能正确地领会领导的想法，把工作做到位，从而得到领导的赏识和提拔。
