有人说遇到一个好同事比娶个好太太或嫁个好老公更重要。刘备可以没有孙夫人，但没有诸葛亮，想三分天下有其一无异于白日做梦。约克在曼联威风得不行，因为他身后有贝克汉姆、吉格斯的强大火力支持。还是这个约克，一回到特立尼达和多巴哥国家队就碌碌无为，没别的，就是因为孤掌难鸣。
如果一个人对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对他伸出援手？在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，有时候搬开别人脚下的绊脚石恰恰是为自己铺路，帮助别人也就是在帮助自己。
小李和小王同时进入一家电力工程公司工作，在工作中他们不相上下。小李是董事长李总的宝贝千金，小王则是单枪匹马。由于这一层关系，领导自然比较关照小李。小王并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，小王经常与小李相互协作，完成工作中的难点，相互配合非常默契。小李也愿意同小王在一组，相互促进。在完成11万伏高压输电线路安装过程中，两人晚上看图纸，安排工序，白天拼命工作，把预定工期大大提前，因此受到表彰。曾经有朋友劝小王，小李本来就有关系，现在你帮她的忙等于拆了自己升迁的梯子。小王却说“哦，我并不认为如此。我佩服小李的能力和人品，小李是董事长的女儿，但她靠的是自己的实力，全局有多少人能够进行11万伏的带电作业，人家就是一个。我现在也是向她学习本事，我与她配合默契，工作起来也顺手。”
通过相互之间的配合，他们的工作取得了很大的成绩，并且董事长通过小李也认识了小王，认为两个人的能力同样突出，各发了奖金。在小李被提升为安装工程处经理之后，小王理所当然地成为副经理。小李心里也明白，没有小王的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩。不久，小王调到另一部门担任正职。这样，小王的路子也宽广起来。而且，两个人在两个部门相互协调，工作就更加好干了。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。良好的同事关系是事业不可缺少的根据地。很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把丁作做得出色。优秀的同事就像撑杆，可以让一个人跃过不可能的高度，就像3D加速卡，让一个人事业的画面更加生动流畅，得同事者得事业。在乐于助人方面，林肯在这方面就有突出的表现。他乐于助人，在任何场合都能与别人打成一片。他在律师事务所的合伙人亨恩顿先生说：“在林肯先生的住所住满了人的时候，他会把自己的床让给别人，然后他自己就到店里的柜台上睡，卷一卷布当做枕头。似乎谁有困难都会想到向林肯求助。”林肯的这种品质就像一块磁石，可以吸引别人的目光，吸引别人的心。
一个人不要老是想从别人身上得到什么，应该想他能够给予别人什么，付出什么样的服务与价值来让对方先获得好处。当一个人能持续这么做，并且大量帮助别人获得价值的时候，也就是自己进入成功的时候了。因为那些获得你帮助的人会慢慢累积成一股庞大的力量并进行回馈。有人说，社会是以不可思议的方式存在，它能一直都保持公平，给予就会被给予。也正如那句俗话说得那样：世上没有免费的午餐。有付出才会有回报。首先一个人要能给予，才能考虑索取。
艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表了不少文章，还在大三的时候便担任了校刊主要负责人。毕业后一家rr公司的老总很赏识艾琳的才气与文雅的气质，于是艾琳很顺利地来这家公司做网站编辑。由于老总常常夸艾琳有才气，引起了女同事们的不快与妒忌。艾琳的个性是：从不主动帮人，不到万不得已，绝不轻易向别人求助。有一次同事小南让艾琳帮忙修改一个策划，但艾琳冷冰冰地说自己还有工作。因此，与周围同事的关系很紧张。才华横溢并不等于在职场上能游刃自如。一次艾琳遇到一个网页的设计问题，就去问搞技术的小南，小南因对艾琳有意见，所以不是很情愿。艾琳看到小南不是很乐意的样子，赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即给总监留下这位艾琳小姐人际关系不好的印象。
有一次总监不在，艾琳只好硬着头皮问小南，小南很不耐烦地说又怎么了，艾琳自尊心受到打击，于是心里暗暗发誓再也不问小南了。后来幸好技术部又来了一名男同事，艾琳于是天天跑到隔壁问新同事，久而久之，艾琳这样舍近求远的做法使她和小南的关系冷若冰霜，也令上司对艾琳有了看法。艾琳为此而陷入了困惑与苦恼。
其实艾琳要和小南搞好关系并不难，只要她愿意放下才女高傲的架子，在小南需要帮助时主动帮忙，就不会出现日后她求人难的局面了。
所以，对于一个初人职场的人来说，就更应该学会帮助别人。可以从替别人打扫卫生、整理报纸文件、接听电话、为同事做打印资料、填写简单表格等。这不仅给人留下勤快的印象，而且还易于融人同事并得到大家的帮助。
帮助别人，就要把对别人的帮助落到实处，不要停留在口头上，要有行动，并彻底帮助别人解决实际的困难，让付出的帮助能真正起到实效，这才是对同事真正的帮助。
在同一个办公室中，小王拟了一份项目策划书，内容很有价值，但可能不合经理胃口。小王正在犹豫不决时，旁边还有人冷嘲热讽。下班后同事小张过来帮他看了看策划书，为小王提了一些合理的建议，进行了一定的修改，并交给了经理。后来这个项目策划被经理采纳了，还给小王加薪奖励。小王将小张的帮助牢记在心里了。
过了一段时间，小张想申请配一台笔记本电脑，按经理的常规，这个申请批准的可能性有点小，但笔记本电脑对他经常外出出差又很必要，这时小王给小张出点子，劝小张在申请书上注明：“这台电脑将在与我们有业务往来的那家公司，以最低价格购买。”结果小张的申请被批准了。小张和小王在工作中互相帮助对方，也赢得了同事的尊重和佩服。
要做到无私地、诚恳地、不存半点回报地帮助别人已经很难做到，如果要持之以恒地帮助别人就更难了。所以，无私地、始终如一地帮助别人，一直是受到社会普遍尊敬的优良品质。如果你能达到这种境界，能够毫无私心地帮助别人，并H坚持不懈地帮助别人，就会为你良好的人际关系打下基础，就会赢得同事，赢得事业。所以，作为一名公司员工，应怀着一颗诚恳的心与同事交往，不图回报地去帮助同事，赢得同事的信任和支持，这样的员工也会赢得老板的赏识。
