是夜太黑，还是灯太亮，都不敢睁眼，闪、晃、晕，光怪陆离，牛鬼蛇神，缤纷多彩，五光十色，应接不暇。阿满所在的工厂是央企S.T.下面所属公司P.Z.的子公司Y.L.Y下面的又一层合资的子公司N.H.Z.，用科室主任的话“我们是S.T.的徒子童孙，晚辈后面的小小辈，爹不疼娘不爱，姥姥不理舅舅不问的，但总经理刘派开会常教导大家两句话：面包总会有的，会哭的孩子有奶吃。”阿满在工厂无所贪欲，只是打诨时间，但工厂里发生过的一幕幕闹剧，或者称之为一项项重组革新，让阿满大开眼界，大饱眼福，现实版的好戏，越来越精彩，越来越有味道。
阿满公司N.H.Z.的领导层主要分两派构成，一派是以总经理刘派为代表的西北帮，另一派是日渐增强的新势力上海帮，它的代表人物是公司督察兼集团总部S.T.董事会成员潘高。刘派和潘高之前在公司Y.L.Y.里共事多年，潘高是刘派的下属。刘派从公司P.Z.起步，根正苗红，有背景，有资历，领导经验丰富，任公司副总；潘高学历高，技术出身，从基层领导一直干到分厂厂长，当属实干加技术派，集团总部S.T.的高层领导有注意他，认为他是一个人才。公司N.H.Z.成立初期，刘派从公司Y.L.Y.分派过来挑起大梁，任总经理，公司基建、公司领导人员安排都是他一手操办。随着公司建设完工，工厂由试生产转为量产，逐步实现正常规模运营，但在刘总的带领下，公司每年都亏损，靠上面公司发救济粮过日子。两三年过去啦，公司N.H.Z.依然不见起色，死气沉沉。曾有一段时间，工厂处于停产状态，公司对外宣称是经营性调整，大约过了两三个月才又重新开工。期间搞买断，主要针对西北帮的领导干部，上下一致认为西北帮的领导年龄偏大，缺少冲劲干劲，工资待遇又高，一定程度上成为了公司负担与包袱，要有计划有步骤的遣散；也搞拉锯战，由于公司利益复杂，各方面不能统一，经营惨淡下又无绝对的权威，争论吵嘴，到上面你告我，我告你，反正狗咬狗的把戏；上面一度恼火，要申请破产卖掉公司N.H.Z.，但由于谈判不顺利，又加上公司N.H.Z.是当地政府重点招商引资的项目，政府部门考虑到自己的政绩，不得不从中斡旋；最终协调出一个方案，由公司总部P.Z.下拨5亿资金，政府出面担保申请银行贷款延期，公司N.H.Z.总经理换人，由潘高担任。一朝天子一朝臣，潘高上任后，大力推进领导层换血，用上海帮自己的人，结果能动的都动了，实在动不了的就将其转为二线，刘派后台硬调不走，只好任其副总。阿满所在分厂的厂长张逞是从上海新调来的，年纪轻轻为人做事却相当老练，据说在上海期间是潘高的老部下。科室主任三个调走两，刘别刘科长是唯一留下来的，刘别是刘派的自家，根基稳。说起刘别，那两年没少出风头，他本事不大，整人有一套，因为关系硬，人人唯恐避之不及。连一向冷淡的奕薇都知道，跟新进员工科普道：“那个谁谁谁，你认识吗？不认识也该听说过吧？大家背后都叫他二狗，因为他一半是哈巴狗一半是疯狗。对上头，他毕恭毕敬地像个哈巴狗一样讨主子欢心；对下面，他又张牙舞爪像个疯狗一样四处咬人。我们厂有五防，防火、防电、防滑，防色狼，防刘别。”
