中国企业家思想研究会主席 佳达利地产董事长 李留存
“为幸福建造”是佳达利地产始终奉行的企业文化理念。这一理念也体现在企业的名称“佳达利”中，即“以最佳的状态达到人生最大的利好”。它包括了两个方面的含义：
一是我们的产品、每一个楼盘的建设都要给客户带来幸福感；
二是要给参与建设的每一位伙伴都实现幸福的人生。
“用心建筑城市乐园，一点一滴地雕琢幸福。为客户，建造幸福人居；为员工，创造幸福生活；为社会，响应幸福和谐；为未来，憧憬永恒幸福。”这是我、也是我们企业对社会的郑重承诺。
为了实现我们的诺言，我们在内部管理中采取了12字“以人为本”的管理方针，即“诚信、感恩、尊重、合作、分享、创新”。百德诚为先，百事诚信为本，诚信是佳达利企业文化的核心。滴水之恩，涌泉相报，感恩回报是佳达利人的做人准则。尊重人，让每个人都感受到自己的价值，在工作中感受生命的意义，以人为本是佳达利企业文化的基点。两人为仁，三人为众，在合作中共赢是佳达利人的做事准则。最大的智慧来源于分享，分享工作中的快乐，分享企业成长的价值，没有分享就没有团队的成长，分享是佳达利企业文化的归宿。创新是企业的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现，创新是佳达利企业成长的不竭动力。
这些理念和管理方式使企业具有核心竞争力以及品牌优势，具有稳定、高效、睿智的优秀团队。公司已开发的“点睛苑”、“五彩点睛苑”、“别样院景”等项目受到了房地产界和社会的肯定和赞扬；在建项目“春城海岸”、“别样幸福城”会以全新的创意让人们眼前一亮。特别是“春城海岸”项目总占地2400亩，其中400亩土地用作景观营造，总容积率仅为0.15.项目主要由独立、联排、双拼和公寓式酒店组成。每家每户面朝湖泊。邻海台地还设计了独特挑出的景观长廊。项目内将引进大型国际锦标级18洞高尔夫球场，并做更多的产品创新。比方，在连接高尔夫球场之间搞一个缆车道，这样在湖边运动结束之后，人们就不用再通过爬山回到酒店和到会所了。相信到时候“春城海岸”的美也一定会震撼春城。
对完美境界永不止息地追求，生动体现着佳达利人“臻于至善，源远流长”的企业理念。经过多年的实力积累，如今的佳达利地产，将着手开发一系列与国际接轨的大型项目。佳达利地产，正向一个具有核心竞争力及品牌优势、经营稳定、可持续发展的大型专业化房地产企业昂首迈步。
我常常想房地产商是不是以房屋销售为自己的唯一目的。房地产商有没有责任使住户真正能够感到幸福和快乐。许多楼盘虽然交付使用了。但留下的是一系列的矛盾：住户与开发商、住户与物管、住户之间等等。如果开发商能够把每个楼盘建设成幸福楼盘，每个社区培植成幸福社区，解决那些影响人们幸福感的一系列矛盾，帮助社区每个人解决他们生活中需要帮助解决的问题，那么，我们就可以毫无愧色地说：“为幸福建造。”这虽然不一定是房地产商应该承担的责任，但出于建立和谐社会的责任感，出于提升全民幸福指数的责任感，每一个有使命感的企业家都应该承担起这一任务。
有了这一认识，我决定在每一楼盘都留出足够的空间，打造幸福课堂，创造幸福社区；在春城海岸，建立幸福会所。在提升人们幸福观念的同时，让人们体验感受幸福。杨振昆教授的著作《幸福营造》是在我们企业支持下研发出版的好书；一本教人们如何实现幸福的好书。也是他在大学开设的幸福人生选修课的结晶。他丰富的学识和人生经历使他的著作和演讲生动而有说服力。对实现幸福人生和建构幸福企业、幸福社区，他不仅有理论，而且有实践经验。我力邀他担任企业顾问，并把他的著作分享给企业的每一位客户；请他不仅帮助企业提升幸福指数，而且组织团队打造幸福社区。
这一举措是一个有利社会的创举，不管会面对多少问题，有多么艰难，我们都将走下去。有一个小故事：上帝把幸福种子交给幸福女神让她撒播到人间。女神选择了海岛，她告诉上帝要让人们经受惊涛骇浪的考验才能拿到，上帝摇了摇头；女神又选择高山顶，要让人们经过艰苦攀登才能得到，上帝又摇了摇头。女神不解，上帝告诉她，要把幸福的种子播撒到人们的心中，幸福才能在每一个人的心中生根开花结果。女神听从了上帝的旨意，但她深知人心是最难到达的地方。我们想做的事正是这样一件艰苦的工作，但我们会以坚定的意志和持续不断的努力去改变人们的观念，塑造人们的美好心灵。
房地产不仅要做好幸福的生态环境，也应该关注每一个住户的心灵，使社区成为环境和心灵双美合一的社区。我们相信：只要有足够的付出一定能使员工和客户拥有最佳的状态达到人生最大的利好。
佳达利“幸福聚心、幸福惠民”的理想和为幸福建造的追求正在一个一个地变成现实！
