在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：即使他们已经做得很好，但他们依然追求更好；尽管他们已经很成功，他们也不会在成功路上稍停，依然奋起直追更大的成功。这不仅为个人带来了收益，更为企业的发展提供了强劲的动力，所以无论他们到哪里，都会大受欢迎。
当今社会科技飞速发展，知识日新月益，在这个充满变数的时代，价值的变换甚至可以用瞬息万变来形容。也许在早上你还是一位腰缠万贯的富翁，但是到了傍晚你可能因为经营不善等原因变成一个穷光蛋。在职场中，今天你可能是一个价值很高的人，但如果你固步自封，满足于目前的些许成绩，也许不久的以后，你将被一个又一个“永”往直前者超越。同样，也许你现在可能做着看似卑微的工作，势利者对你不屑一顾，而不久的以后，你可能已经通过知识和经验的不断积累和能力的提高，让周围的人不得不刮目相看。所以，在竞争激烈的当今职场，我们只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，才能不断提升自己，永远受到企业的欢迎。
无论是作为运动员还是作为体育教练，约翰·伍迪所取得的成绩可以说是有目共睹。年轻的时候，他曾经多次参加奥运会，并累计得过10枚奥运会金牌。退役后，他在20年的教练生涯中，培养出了11位得过世界冠军的运动员。
“您认为一个人要成功，最重要的条件是什么？”有一次训练的间歇，一个新生问他。
“不安于现状，不断超越自己，永远追求新高度。”约翰·伍迪说。
面对新生不解的目光，约翰·伍迪解释说，作为一名运动员，在其成长过程中，不可避免地要经历很多阶段。无论一名运动员在任何一个阶段安于现状，都很有可能导致其运动生涯的终止。比如，如果一个百米短跑运动员仅仅取得一个地区的冠军就满足了，那么他就不可能取得全国百米短跑冠军；如果他取得全国百米短跑冠军就满足了，那么他也绝对不可能取得世界冠军。同样，如果他取得世界冠军后就不再努力了，那么他将很快被后来者打败，并退出这个竞争激烈的运动场。
“生命不息，奋斗不止，在训练中，我经常这样教导我的队员。”约翰·伍迪说，“还好，他们没有让我失望。”
事实上，整个世界就是大竞技场——每个人从出生那天起，就已经投入到了他不自知的比赛中。大到上学时的比学习成绩，工作后的比工作成果、事业成就，小到比家庭幸福甚至未来，总之，这是一个到处充满竞争、同时充满机会的世界。纵观职场，那些成功的人，总是那些不安于现状、努力超越已有成就的人。而那些小“富”即安、稍有成绩就自我陶醉者终究会被社会所淘汰。
有两个阿拉伯商人，他们一起骑着骆驼走在一望无垠的大沙漠里，他们的目的地是沙漠另一边的一个繁华的城镇，根据以往的速度，通常需要5天。为了安全的抵达目的地，他们准备了足够的食物和水。
“我想我们应该加快点速度，不然会被困在沙漠里。”进入沙漠的第2天，其中一个人觉得走得实在太慢了，便对他的伙伴说：“如果我们像上次一样快，现在差不多早已经到了。”
“不用怕？我们水和食物足够我们走个来回，慢慢走吧。”另一个人说。
听他这么一说，提议走快一点的那个人也觉得有道理，便放弃了走快一点的念头。
到第5天的时候，他们只走了四分之三。然而，就在这天晚上，沙漠中起了一场极大的风暴，虽然两个人的命是保住了，可是水、食物、行李等一切都被风暴卷走了。最要命的是，他们的骆驼也失踪了。
这下，他们不能再慢慢地走了。第6天，他们开始拼命地奔跑，可惜的是，由于无水无食，又辨别不清方向，他们最终没有走出大沙漠。
以上这个故事说明了这样一个道理，固步自封、自恃能力、没有风险意识的人，风险对于他的打击往往是致命的。正如一位哲人所说，一个人最危险的时候就是他还没有意识到危险的时候。其实，职场中，企业及员工都可能会随时遭遇类似“风暴”等不可控事件，这些事件往往会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
生活就好比大海，虽然有的时候从表面看起来风平浪静，但其深处往往存在有强大的暗流。同样，我们所处的职场也无时无刻不在变化之中，所谓的没有风险只是我们没有意识到风险。所以，安于现状只能是一厢情愿的梦想，梦醒时我们会无奈地发现，我们曾经引以自豪的一切，都已经变得一文不值。因此，做为一名企业员工，我们必须时刻提醒自己要主动变化，不断改善自身，未雨绸缪，在“现状”变化之前就做好准备。如果等到“现状”变化了再作出反应，一切都为时已晚。
王猛是一家合资企业的首席财务官。在成为首席财务官之前，他对待工作非常勤恳，在平凡的岗位上做出了突出的成绩。为此，公司高层非常赏识他，在他进入公司的第二年他就被提拔为财务部经理，紧接着在第三年被提拔为首席财务官。
做上首席财务官后，不仅薪水比以前提高了一大截，公司还为他配备了专车和住房，他的生活品质得到了很大的提升。按说，他应该以更大的工作成绩回报公司，然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐方面。
一次聚会，当一个朋友问他还有什么追求时，他说：“我已经很知足了，在公司这棵大树上，我已经到达了树梢了，不可能再高了。”王猛认为，如果公司的CEO不是董事长的儿子，那自己做做CEO还是有可能的，但是CEO的位置被董事长的儿子占据着，自己永远不可能做上，能够做到首席财务官就是自己的事业顶点。
于是，他整天吃喝玩乐，工作对于他来说只是一个提供薪水的岗位而已。时间飞快，他首席财务官的职位已经坐了差不多一年的时间，却没有什么值得一提的业绩，与以前的他相比，简直是天壤之别。看到他这个样子，朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是很危险的。”
面对朋友的金玉良言，王猛不屑一顾，他竟然说：“我是公司的功臣，况且现在这家公司还离不开我王猛，为了公司的利益，他们也不会把我怎么样的！”
王猛坚信，丰厚的薪水、车子、房子永远都属于自己，没有人可以夺去，因为没有人可以替代自己。
的确，公司的很多工作都离不开王猛。然而，由于他对待工作再也不像以前那样，导致好几次的工作失误。对于他的糟糕表现，刚开始时老板念在他是公司的老员工、毕竟对公司做出过贡献，没有刻意的说什么，还是给了他很多机会。但是，不自知的王猛不仅不思悔改，反而变本加厉。终于，老板动了换人的念头——在一个清晨，王猛驾着车，优哉游哉地来到公司，当他优越感十足地迈着方步踱进办公室时，发现办公桌上放着一份为他准备的辞退通知书。
被辞退后的王猛，没有了丰厚的薪水，车子也还给了公司。而且，他还不得不从舒适的房子里搬了出来，为了生活，他不得不去租了一间小得可怜、上厕所都不方便的平房。
王猛的失败，就在于他自以为不可替代并且不再像以前那样勇于进取，结果他只能重新做起。做为一个员工，我们要以王猛为鉴，即便是我们已经取得了一些成就，我们也不能安于现状，只有不断的进取，才有可能取得更大的成绩，成为企业中永远的“红人”。
有哲人曾经说过：“在生活中，相信自己、拥有自信的人，最终一定可以获得成功；而缺乏信心、自认为无法成功的人，只能靠侥幸获得成功。”事实证明，此话不假。作为一名员工，获得成功、受到企业的欢迎无疑是每个人的梦想，但是在现实生活中，太多的人却只能看着别人成功。他们也想成功，也想成为优秀员工，但是，他们最终没有成功，从而与受欢迎无缘，与升职加薪擦肩。究其原因，很重要的一点就在于他们缺乏起码的自信心。
信心，其作用并不仅仅在于使人对生活和工作充满希望；充分激发一个人的潜能，使不可能变成可能，才是信心对于人生与事业的重要性。纵观人类历史，我们不难发现，那些独领风骚数十年的杰出人物其实并非都是天才，他们之所以成功，就在于他们都坚信人定胜天，从而付出努力，最终成就一番事业，赢得生前身后名。
可以毫不夸张地说，我们与天才的差距，就在于我们能否正确认识自己，能否充分发挥自己的聪明才智。因此，我们完全没有必要去仰慕、嵩拜那些天才，我们应该做的，其实是珍视我们自己，只要我们的才能得到充分地发挥，我们就会在自己哪怕是平凡的工作岗位上作出不平凡的成绩。只有这样，我们才有可能成为受企业欢迎的员工，从而走向成功。
