在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对于他们的竞争对手，他们非但不像一般人那样敌视对手，相反他们总是能够发现对手的优点并加以运用，在对手身上，他们倾注了太多的苦功。因为他们明白，只有知已知彼方能百战百胜。
职场中，真正能取得一定成绩、成就一番的精英，他们不只是把对手当作自己的“敌人”，相反，他们时刻把对手当作自己的伙伴，在竞争中提高自己的智慧和能力——借鉴对手成功的秘诀，分析对手失败的原因，从对手那里学习好的方法以帮助自己达到目的。这样的员工，终会受到企业的欢迎。
兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”打仗如此，做人做事也莫不如此。成功的法则之一就是仔细研究你的竞争对手，了解你的竞争对手。
1991年，山姆·威顿再一次登上了金美富豪排行榜，他是Wal-0Mart的负责人，当时，他的资产高达250亿美金。
山姆·威顿开第一家连锁店的时候，他的人生目标就是要成为行业中的最顶尖者——当他达到这个目标的时候，所有的财富都会汹涌而来。
他每天所做的事情就是每天早上四点半起来工作，并且非常地热情、非常有行动力地来为客户提供一流的服务，每当他有空的时候，就不断地研究他的竞争对手。
既然他的目标是成为行业中的最顶尖者，所以他必须确保自己做的每一件事情，采取的每一个服务策略，都要比他的竞争对手更好。
因此他不断地跑到竞争对手的店里，看他们到底做了些什么，他们到底哪里比他好，每当他发现竞争对手做得比他好的时候，他就会立刻想出一个方法，在那个领域里超越他的竞争对手。
正是这一策略，使得山姆·威顿的公司在业内名声大噪，他的连锁店也是越开越多，最终成为了全美国乃至全世界最有钱的人之一。
山姆·威顿成功的例子说明一个问题：惟有了解你的对手，才有可能超越对方；惟有了解你的对手，你才会意识到改变自己。所以，要想受到企业欢迎，每个职场人员都应该养成一个习惯——不断研究你的竞争对手。具体来说，可以从以下两个方面入手。
●借鉴对手成功的秘诀
成功最重要的秘诀，就是采用已经证明行之有效的成功方法。有些人之所以能达成目标，乃是穷多年之力，历经无数的失败，才获得了成功的独特法门。只要我们走进使他们成功的经验之中，吸取他们成功的精华，也许不久，我们也可以达到或超过他们的成就。
借鉴对手的成功经验，可以先从模仿开始。
说到模仿，有人就会想起“东施效颦”、“邯郸学步”等寓言，把模仿贬得一无是处。经常听见有人说：“为什么要模仿别人，借鉴别人呢？要干就要拿出自己的一套来！”“跟人家学习，有什么意思，就算成功了也让人笑话！”这话听起来很豪迈，殊不知，如果没有东施效颦的勇气，没有邯郸学步的追求，连摹仿也没有，更谈不上借鉴，而离开了模仿和借鉴，又何来创造呢？因此，从某种意义上说，模仿也是一种进步。
当然，一味地模仿也是行不通的。生搬硬套，没有自己的东西，你将永远跟在对手后面亦步亦趋，始终无法赶上对手，更无须说什么超越了。
借鉴是从模仿通向创造的桥梁，把对手的东西拿来，结合自己的实际情况做一番比较，以便取人之长、补己之短，或从中吸取教训、引以为鉴，这比单纯模仿要高明得多。
●总结对手失败的原因，在对手失败处寻找机遇
首先，认真研究对手的失败，可以使自己少走弯路，避免误入歧途。前车之覆、后车之鉴的警句古已有之，但是长期以来，我们总是习惯于总结成功的经验，却很少认真总结失败的教训，这不仅是我们学习的盲区，也是我们工作的漏洞所在。
其次，认真研究对手的失败，往往可以发现新的机遇。纵观我们身边，许多人从对手的失败中受益无穷，其最根本的原因就是他们对失败进行了仔细的推敲、分析。了解了别人为什么失败，我们在工作时就能够做出合理的风险规避，通往成功的大路也会愈加畅通。
再次，认真研究对手的失败，可以使自己警觉。有专家曾经根据能否有效利用失败的价值把人分为四类：第一类人不能从失败中吸取教训，总是犯相同的错误，即屡教不改者，这样的人无可救药；第二类人虽然能够从失败中吸取教训，不犯相同的错误，但由于不能从失败中发现失败的潜规则，所以总是犯不同的错误。这样的人也难以救药；第三类人能够总结失败的教训和规律，算得上是聪明人。但由于只能从自身的失败中进行总结，所以虽然不犯自身相同的错误，但总是犯对手犯过的错误。这类人比第二类人又高出一筹，但仍然不是我们学习的榜样；第四类人既不犯自己犯过的错误，也不犯对手犯过的错误。凡是对手的经验，也成为他的经验；凡是对手的教训，也成为他的教训。只有第四类人才是最善于利用失败价值的人，也是最容易成功的人，也是我们学习的榜样。
有些人的成功偶然因素很大，比如“瞎猫碰见死耗子”等。对于那些靠偶然的机遇而成功的人来说，认真研究对手的失败，可以使他们警觉起来，意识到自己往日的成功只是偶然。如果不进行改革，那么往日成功的经验，则可能正是明天失败的原因。
总而言之，要想在职场竞争中超越你的对手并永远立于不败之地，唯研究你的竞争对手，学习他们成功的经验并总结他们失败的教训，即可以为你事业的成功快马加鞭，又可以使你避免犯那些导致对手失败的错误。不断的向对手学习，我们终将变得强大，能力的提高，也必定为领导所欣赏、所器重。
工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。
对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩。
居里夫人曾经说过：当你有了一个伟大目标时，你就会把工作当作休息。这是一种态度，一种信念，也是一种精神——领导喜欢、企业需要的敬业精神。
