在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们居安思危，未雨绸缪；他们从不妄自尊大，止步不行；因为他们知道，只有不断的努力，才能不断的成功；只有不断的学习，才是最好的工作保障。
所有的人都知道，现实生活中的一切事物如车子、房子等，都会随着岁月的流逝而不断的折旧，而且最终不复存在。同样，你赖以生存的知识、技能等也一样会折旧。在风云变幻的职场中，如果你脚步稍慢，瞬间就会被甩到后面，甚至被淘汰。
即便你是工作多年的“资深”员工，也不能倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被“踢”出圈外。即便你以前是领导眼里的红人，为了公司的利益，领导也会舍你而去。
我国台湾地区的资深音乐人黄舒骏在这方面就感受颇深。近些年来，音乐界每年都有成百上千的新人登场，仅台湾地区每年就有数百个新人进入音乐圈，他们以每年数百张新专辑的市场份额抢占唱片市场。虽然黄舒骏现在的风光已不复当年，但他从没有放弃过学习和努力，因此，每年他都有新专辑或单曲问世，而且音乐风格方面也越来越丰富。他认为：“老不是最可怕的，未老先衰才是最悲哀的事情”，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己（做音乐）不行了”，这样的忧虑是未雨绸缪，是进步的动力。正是有了这种风险意识，面对推陈出新的唱片市场，黄舒骏不断的学习和创新，最终赢得了歌迷的长久青睐。
据美国职业专家研究发现，当今社会，职业的半衰期越来越短，如果一个高薪者不学习的话，无需5年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期为人均1年零4个月。也就是说，当10个人中只有一个人拥有电脑初级证书的时候，他的优势是明显的，而当10个人当中有9个人都拥有这一证书的时候，那么他原有的优势将不复存在。专家估计，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种则是找不到工作的人。说得明白一点，一名员工要想不被淘汰并最终走向成功，不断学习是其唯一的选择。
时光飞逝如白驹过隙，人事变迁也是“三十年河东，三十年河西”。有些人当初很幸运，他们考上了名牌大学，毕业后又进入了大型企业，待遇优厚。而有的人屡试不中，只能徘徊在大学校门之外。但若干年之后，如果同学重聚，你也许会发现，有些当初的落榜者干出了名堂，他们做起了自己的生意，当起了老板。而那些昔日的幸运者，有的也只是平平常常，悠闲自在，每月守着固定工资，看不到希望。更有甚者，由于自恃学历，他们对待工作自由散漫、妄自尊大、不求上进，时间久了，不免被单位开除。等到再想找其他工作时，才发现原先所学的那点知识早已落伍，最终被社会所淘汰。
恺撒大帝领军出征时，每每获胜必以酒肉金银犒赏三军。有一次，一个随行的亲兵仗着酒胆，在私下里半开玩笑半认真地问恺撒：“这些年来，我跟着您征战沙场，出生入死，历经战役无数。我们一同入伍的兄弟，做官的做官，做将的做将，嘿嘿！可是为什么直到现在，我还是小卒一个呢？”
恺撒闻听此言，指着身边一头运送物资的驴子，半开玩笑半认真地说对那个士兵说：“这些年来，这头驴子也跟着我征战沙场，出生入死，历经战役无数。哼哼！为什么直到现在它还是一头驴呢？”
职场中，好多人在入行几年后都会问同样的问题——为什么忙来忙去总感觉自己还在原地踏步呢？为什么那些原来并不出色的人却能春风得意？什么时候风水才能转到我这呢？究竟在哪里才能遇上真正的伯乐啊？
对于这一问题，恺撒在2000多年前就给出了答案——问题的关键不在于你做了多久，而在于你有没有提高，有没有进步！
现实生活中，我们不得不面对这样一个现实：学历虽然可以帮助我们进入职场，却很难帮我们获得职场的成就。毕竟，越来越多的人拥有了较高的学历。在这种情况下，如果我们想要脱颖而出，唯一的方法只能是不断提高自己。
即使我们现在已经取得了一定的成就，也还需要不断的提高。在竞争激烈的现代职场上，原地踏步就相当于退步。如果别人都在提高，而自己却静止不动，那你的位置很快就会被别人取代。当今世界，社会变迁太过快速，长江水后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会从你后面追赶过去，相比起来，你的成就在一段时间后根本就算不上什么成就，甚至还有被淘汰的可能。
如果一个人不满足于目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。比如，原本只能挑100斤重担的人，因为不断地提高自己，通过挑战极限，就可以挑起120斤甚至200斤的重担。相反，如果一个人满足现状，就会失去了上进求变的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。这样的员工，也不可能受到企业领导的欢迎。
