在日常工作中，有些人在遇到不满、问题或困难时，总是喜欢抱怨，抱怨公司、抱怨同事、抱怨客户，于是在抱怨的过程中，他们的责任心便被一点点地吞噬了。其实，“困难像弹簧，你弱他就强”。与其面对困难唉声叹气，不如立刻行动起来，去做一些有助于改变现实情况的事情。抱怨不仅会让你的心情变坏，对工作的进展更是无济于事。
每一个公司都有自己独特的管理方式，甚至在管理中还存在有一些缺陷，这都是有可能的，也是正常的，作为员工不能对公司要求太过于完美，不能一味地从自己的角度看待问题、抱怨公司，因为这样做既不利于增加对工作的认同感，也不利于自己取得更好的业绩，最正确的做法是适应现有的条件，积极地投入到工作当中，做出好的业绩，这样才能为自己争取一个更好的未来，也才能在公司中建立起自己的竞争优势。
面对困难要积极行动
刚刚跳槽的张涛对现在这家公司的工作方式极不适应，老板对每个员工都盯得死死的，干什么、做什么都得向老板汇报。张涛对这种原始的管理方法十分反感，每次老板查岗走后，他都要对着老板的背影小声地发一通牢骚。
虽然老板并没有觉察到张涛的牢骚，但张涛却因为经常性地抱怨而对工作失去了兴趣，业绩当然也非常不好，为此他受到了老板严厉的批评。
被训斥后的张涛意识到只发牢骚无助于解决问题，于是他便在嘴上“收敛”了许多，将精力放到了工作之上，在现有的条件下提出了很多改进工作方式的办法，而且精细地论证了它的可行性。老板看到后十分重视，立即在公司中予以实施，很快就收到了好的效果。
老板对张涛的表现十分满意，就越级提拔他为部门主管，负责进行正规的管理制度改革，这一决定也使张涛终于有了展示自己才能的机会。
张涛一开始对公司的抱怨不仅没有让他的状况得到改善，反而让他的处境更加糟糕，他的工作也做得一塌糊涂，而在认识到抱怨的危害后，他做出了面对现实积极改变的决定，这才让他的处境开始转好，张涛的遭遇证明抱怨无济于事，真正有益的做法是面对现实，改变现实。
遇到不如意的事或遭受到了挫折就一味地牢骚满腹、抱怨连天，是不理智的表现。将精力白白浪费在无穷无尽的怨恨之中，只会让自己的处境更加糟糕，自己在工作中的竞争优势也会因此受到削弱，甚至会让自己对工作完全失去兴趣，落入抱怨的恶性循环中失去自我。
而面对困难少抱怨、多行动可以让自己在困难面前更加从容镇定，可以让自己尽快地想出解决问题的办法，化解眼前的难题。在困难面前只知道抱怨的人没有解决问题的意识，思想中充满怨气而无法清醒理智地思考，因而也不会有解决问题的好办法。即使再容易解决的问题，不积极地去面对，也不会有好的效果。只有行动起来，困难才有解决的时候，只有少一点抱怨，问题才能更快更好地解决。
少抱怨、多行动是在工作中取得成功的一项非常有效的办法，它不但能够树立起自己良好的工作形象，还能让自己练就超强的工作能力，在工作中表现出极强的竞争优势。而要想将少抱怨、多行动正确地体现在工作当中，则需要从以下三个方面努力：
1.少抱怨、多行动要体现在工作中的每时每刻
在遇到困难时立刻想办法，采取行动解决问题，迅速地将问题处理在萌芽状态。在对待每一件事情上都要做到少抱怨和不抱怨，不要一件事情上表现良好，而下一件事情就愤愤不平。少抱怨、多行动更是一种对自身品格和修养的提升，它需要长期坚持下去。
2.少抱怨、多行动要注重行动的效果
停止抱怨非常必要，行动起来也要有明显的效果，才能真正将不抱怨的好处体现出来，为此，行动要有目的性和计划性，从细节做起，将具体的行动计划落实到一事一物上，不要总是做一些空泛的不产生具体效果的事情。
3.少抱怨、多行动要“立刻”开始
不要做什么事情都要等到明天才开始，才行动。“明日复明日，明日何其多”。这条古老的训诫正是对此种行为的最好警告。一旦意识到自己抱怨过多，就要立刻停止抱怨，行动起来，不要坐等矛盾扩大而错过最佳的解决时机。
