学习的力量对于整个人类的进化都是不可或缺的。对于职场人克服困难来说，学习更是一把高效的利剑。为了自我的成长和成功，为了在激烈的职场竞争中保持自己，就必须不断增进自己的竞争优势，学习新知识并在产业当中学到新的技能。如同：要善于发问，从别人的嘴巴里学到经验；要善于观察，从发生过的事情里找到规律；要善于行动，在第一时间把死的知识变成活的经验。
1.越是学习，工作才越有保障
在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。而要想改变这些，学习的力量有效且巨大。换句话说，我们要想在竞争激烈的现代职场上站住脚，永远立于不败之地，就应该不断学习，不断更新自己，提升自己的能力，成为职场中永远的佼佼者，否则，就有可能被列入公司裁员的名单之中，被淘汰的命运说不定哪天就降临到我们的头上。
即使我们是工作数年的“资深”员工，也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局。那时候即使你是老板眼前的红人，他也会为了公司的利益，舍你而去。
我国台湾的资深音乐人黄舒骏在这方面就感受很深。处在流行工业最前线的唱片圈10年来，每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就被远远地抛在后面。黄舒骏觉得：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事。”所以，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”。面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，这样的忧虑是进步的动力。
美国职业专家就曾指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
管理者们也曾预言，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠的学习才是百战百胜的利器，学习应该是自己一生坚持的事情。
一个颇有魄力的总经理在公司的经理会上说了这样一番话：
如果现在公司命令你担任技术部长、厂长或分公司的经理，你们会怎样回答？你会以‘尽力回报公司对我的重用。作为一个厂长，我会生产优良产品，并好好训练员工’回答我，还是以‘我能胜任厂长的职务，请放心地指派我吧’来马上回答呢？
“一直在公司工作，任职十年以上，有了十年以上的工作经验的你们，平时不断地锻炼自己、不断地进修了吗？一旦被派往主管职位的时候，有跟外国任何公司一决高下、把工作做好的胆量吗？如果谁有把握，那么请举手。”
发现没有人举手后，他继续说：“各位可能是由于谦虚，所以没有举手。到目前，很多深受公司、同行和社会称赞的前辈，都是因为在委以重任时，表现优异。正是由于他们的领导，公司才有现在的发展，他们都是从年轻的时候起，就在自己的工作岗位上不断地进修，不断地磨炼自己，认真学习工作要领。当他们被委以重任时，能够充分发挥自己的力量，带来出色的成果。”
所以说，一个人的知识是有限的，能力也是有限的。而真正优秀的员工清楚，只有在工作岗位上不断地学习，磨炼自己，才能不断提高自己的专业水平和能力，满足公司发展的要求。
在职场上奋斗的人的学习，有别于在学校的学生的学习，缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，所以更应该积极主动。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。最初他当了三年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。
他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的主持人了。
如果我们有心，我们每个人都会有这样的体会：通过在工作中不断学习，可以避免因无知滋生出自满，损及自己的职业生涯。所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。
2.不断学习才能打造职场个人品牌
职场竞争犹如打仗。每天，我们都会面临这样的情境：许多思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士，正不断地涌进自己所在的行业或公司，每天都在与几百万人竞争。要想留下自己，实现自我，学习就不可替代。
美国著名家电公司惠尔浦的一位总裁曾说过：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。”
同样，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。
其实，竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，你就应该从现在开始，不断学习，把自己当作一个品牌去经营。
在一次和美国大学生的聚会中，比尔·盖茨十分诚恳地说：“你们当中的许多人都比我更优秀，我相信只要你们肯努力，你们肯定会有人超过我的。”
一位学生直率地问：“请问比尔先生，你能否告诉我们你是怎样获得成功的？”
比尔·盖茨微笑着说：“我之所以能成功，那是因为我一贯坚持做好两方面的工作。第一方面，我十分专注于自己所从事的工作；第二方面，我时刻关注着行业的发展动态。”而管理专家指出，有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。
现实中，具有个人品牌的职场“不倒翁”大有人在，中外职场上的大量优秀职业经理人就是这些“不倒翁”的代表，他们的个人品牌给他们自己和所在企业都带来了许多甜头。如广受关注的中国著名篮球运动员姚明，由于自己的精湛球艺而被选入NBA2003年全明星首发阵容，姚明的出现为火箭队带来了空前的商机和人气。火箭队在姚明身上更是获得了巨大利益，而姚明在NBA的生涯中，个人实际收入也达到了1.8亿美元，相当于6万工人一年的工业增加值。若用于投资，可创造5万多个就业机会，而围绕姚明的产业开发，估算会超过11亿美元。
这些成功职场人的有效利器，就是让不断地学习来锻造自己。
事实上，现在的机构对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会被抛在后头。只要没有定期充电，转眼之间就会被时代淘汰，这种事情发生的速度是很快的。所以，无论外在的影响有多么大，只有我们自己刺激学习的意愿，才能够吸收到所需的专业知识。而你所具备的知识越是丰富，你所具备的价值也就越高。
同时，一个员工在学习过程中所体现的积极进取和较强的接受能力，也是上司非常看重的。时刻学习不断创新是一个好员工必备的素质，具备了这一点，就能使公司在竞争中少走弯路，就具备了为公司出谋划策的眼光和驾驭市场的能力。
当前，随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力强的人。所以有人说，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途就会一片光明。
换句话说，如果我们停止了学习，我们就无法永远保持优势，也就谈不上有效地克服困难了。
让我们一起来领悟一句古谚吧：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”而如果你发现自己需要学习什么，就立即行动吧，千万别拖延。否则，一处缺陷就将抵消自己的许多长处。
3.学有所用，学以致用
会学习当然就要会使用所学到的知识和技能。优秀的职场人，就应该在学到的知识与我们真正的需要之间找到适当的平衡点，以便学以致用，把知识用到日常工作和生活中去。
现实中，当我们有机会学习某个知识时，我们要问自己：我要学的知识能够用在工作中吗？也许在很多情况下，你投入了时间和费用，但却得不到一个为你带来较高的投入产出比的应用环境。
其实，有很多人在各自的领域内虽然有着渊博的知识，但是他们的知识在日常工作和生活中还真的没有太大的用处。为此，最好的办法是将所学内容与你目前和今后的工作加以对比，以清楚你需要学习什么知识才能提高工作能力，学习什么知识才有利于你的全面发展。要始终考虑学以致用。
有这样一个让人深思的故事：
清朝有一个姓张的读书人。他讲古书时，滔滔不绝，讲得头头是道。可是，若让他去处理世事时，他却显得很迂腐。
有一天，他得到了一部兵书，如获至宝，把自己关在家里读了好几天，并自以为熟通兵法了。正好，有一群土匪聚众闹事，于是他就召集乡兵，前去平乱。
可是，在他按兵书上所说的作战示意图行事之后，在初次交锋时，就被土匪击溃，他自己也险些被土匪抓走。
后来，他又得到了一部关于水利方面的书，对书进行一番苦读之后，他认为他已能让所有土地变成良田。于是让人按他的图纸兴修水利，结果水从四面八方的沟渠流进了村里，险些把村里的人全部淹死。
人类为了让知识造福于自己，才对知识进行学习和掌握。如果不学以致用，那么再好的知识也是一堆废物。这个故事就嘲讽了那些一切以书为法的读书人，不能对书本知识进行变通，不知道把学与用结合起来，所以导致了不堪设想的后果。
施瓦伯出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。三年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独施瓦伯躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看了施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，施瓦伯就被升任为技师。
和施瓦伯一起的打工者中，有些人讽刺挖苦施瓦伯，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
正是抱着这样的信念，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，施瓦伯又做了这家建筑公司的总经理。再后来，施瓦伯被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。在一次对普林斯顿大学学生的演讲中，施瓦伯深入地谈了自己对工作的感受，他说：“要想成功，最最重要的莫过于将工作当作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话，那就做个贪婪工作的人吧。”
我们由此不难看出，“尽信书，不如无书。”学习的知识只有有效地运用到工作和生活实践中去，才会发挥其效用，否则就是一些没有用的死东西。
人们对于书上的是非叙述，往往只当做是一种知识形态，因此不大受震撼。生活中的人和事才使他们受到了真正的震撼。所以，如果你不以得来纸上东西为满足，那么就应把书上的知识运用到实际中去，这样不但可免于浮躁，还可为社会创造财富，并在学以致用中获得更多更丰富的知识。
我们借用南宋著名诗人陆游曾在《冬夜读书示子》中的诗句共勉吧：
古人学问无遗力，少壮功夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
