同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行也是导致同事关系不够融洽的原因之一。
那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
1.有好事儿不通报。
单位里发放物品、领奖金等，你先知道了，一声不响地坐在那里，像没事人似的，有些东西可以代领的，也从不帮人领。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后再有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此间的关系就不会和谐了。
2.不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。信任是建立在相互了解的基础之上的。有些可以说出来的私事你不妨主动跟别人说，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你缄默不言，不与人交流，什么事情都放在心里，什么也不让人知道，那让人家怎么信任你呢？同事关系又怎么会和谐融洽呢？
3.明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
4.进出不互相告知。
你有事要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去一会，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
5.有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊断得快点，诊断得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；甚至会觉得你这个人“高姿态”，不好相处，彼此之间的距离也就日益疏远了。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助于他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6.拒绝同事的“小吃”。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要总是推托，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖，或评上了职称，大家感到高兴，要他买点东西请客，这是很正常的，对此，你应该积极参与，真诚祝福，与他一起分享喜悦。你不要冷冷地坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑或不稀罕的神态，这就如同给人家的热情泼了一盆冷水，让人寒心。时间一长，人家就会说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
7.常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不继续说了，那么别人难免会产生你们在说人家坏话的想法。
8.热衷于探听家事。
能说的话人家自己会说，不能说的话就别去刨根问底。每个人都有自己的隐私。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要事事都想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄得清清楚楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家的私事，是一种不道德的行为。
9.喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家，这都是应该克服的不良行为。
？
