比尔·盖茨告诉不少职场上打拼的年轻人说：“创业准备应该是每个人一生必有的旅途准备，不能绕过它，即使你有了一份不错的差事，而且要早做打算。”
有一位赵先生，他从中学时代起，就非常爱读犹太人的创业故事，希望将来也能创出自己的一番事业。他上大学选择了工商管理专业，经常读些著名国际公司领导人的传记，并将他们与犹太人企业家做一番比较。尽管分析起来头头是道，但毕竟没见过真正的企业是怎样运作的，所以决定毕业后要到一家出色的大企业工作，接受“创业精神”的熏陶。应聘的时候压力很大，父母希望他从政，要他考公务员、进国家部委，可赵先生还是想学学犹太人企业家们的“绝活”。在被一家大企业录用工作一年后，他感受最深刻的就是“时时创业”的企业文化：不是躺在现有的成绩上，而是时时给自己增加危机感。
创业的准备行动，是新世纪职场上的一种新挑战，这是一种更为深刻的不可回避的挑战，比直面的双方挑战更富有职场意义和人生意义。
“每个人都有所畏惧，但是有准备的人把他们的畏惧扔在一边而勇往直前，也许有时通往死亡，但总是通向胜利。”这是在离开校门时准备自己创业的比尔·盖茨的誓言。他认为职场上的创业准备比寻找就业公司的机会更具挑战性。
在这里，心理准备的重要性自然可见。
美国有许多大公司对所属雇员的就职行为都有极严的“规格”，所谓规格自然不是指着装或仪表，而是对雇员的职业行为要求。
比如有的公司提出雇员从上班第一天起就要做好六个准备：
（1）接受本公司改变行业的准备；
（2）做好本公司破产或倒闭的准备；
（3）接受公司紧缩的准备；
（4）要有知识更新的准备；
（5）接受淘汰出局的准备；
（6）要有自愿创业的准备。
这些准则不是一个“规定”是否严格的问题，而是在严格“规定”的执行中，雇员只要保持应有的心理准备，再严格的“规定”也会在意料之中。
