求职择业薪水是重要的，但比起职场上的前程发展来说，薪水就不是首先考虑的问题了。
有一位董先生，他对到公司面试那天的情景一直难忘。面试地址在公司新开张的商场大楼门前。大楼下面3层是装饰材料商场，4层是办公区，商场装修得很好，不仅有服务台，还安装了其他装饰城都没有的自动扶梯。而当他上了4层，却大感意外：这里没有任何装修，有些地方甚至还是毛坯，他心里有些失望，便直接向总经理提出了自己的疑问。已闯荡商海10年的总经理跟他谈了自己创业的经历和体会，告诉他企业经营有主次重点，商场环境是为顾客服务的，装潢必须尽量周到，自己办公的场所能够开展工作就可以了，那些表面的豪华并没有太大必要，企业在不断发展中，事业要靠大家一起努力。一席话，让董先生感到坦诚而实在，他不再犹豫，两天后开始上班了。
公司安排董先生先在办公室熟悉总体情况。一间大办公室里放着近10张桌子，主任和办事员全坐在一起，有事直接商量，没有什么上下级“礼数”的隔膜。分派给董先生的事情是起草与其他公司的经济合同、员工聘用合同等。虽然以前学校教过模拟合同，但合同条款很笼统，具体到实际经济往来中，还有很多事项需要根据法律规定细化，他说自己在一位老同志的辅导下已经学到了很多东西。他很满足，公司对自己很信任，把这么重要的事交给一个还在试用期的毕业生，真是给他创造了最佳的条件，而现在也是越做越有信心。他以前在一些“铁饭碗”单位实习过，相比之下他觉得，在这种正处于发展中的民企里，能学到更多东西，自己可以和企业一起成长，发展的空间更大些。看到他工作得这么开心，不少原来的同学都羡慕不已。
过去不少大学毕业的本科生、研究生千方百计地想进国企，但现在的情况发生了改变，他们不再局限于国企或是大型企业，民企或私企有合适的职位，学生们还是很愿意去的。大型企业或国企往往分工较细，每个员工可能在自己负责的领域里钻得很深，相比之下，民企和私企则对员工全面综合能力的提高更有帮助，员工与市场的接触更多些，可以给刚毕业的学生更多的锻炼。其实就业重要的不在于单位的性质和规模大小，与自己的专业、学术水平以及兴趣相符合才是最重要的，对于毕业生来说，关键就在于个人能否抓住机遇提高自己。
有一位外贸专业毕业的孙小姐，大四开始就在外贸公司实习。在很多应届大学生为找工作忧虑、奔波时，表现优秀的孙小姐顺利留在了外贸公司。孙小姐目前对自己的工作环境和工资都比较满意，虽然每个月收入在480美元左右，但下一年她的工资有望提升20%。在孙小姐的职业预期中，转正第一年也不会过多计较工资，她认为充电和提高最重要。
薪水是留不住好员工的，工作本身的竞争以及自我表现、自我发展的机会，才是每个决胜职场的人所喜爱的。
火石轮胎及橡胶公司的创始人哈维·怀尔史东说：“我认为，聪明的职业人在岗位上是不看重薪水的，他们看重的是工作本身的竞争。”
职业人眼光一开始就盯在薪水上，等于把自己当成了金钱人；而看重工作竞争的乐趣，职业人就不再是工作人，而是发展人、事业人和与公司共同成长的成功人。
这是任何一个公司所需要的员工，而任何一个明智的职业人所需要的是有发展前景的公司。
不考虑个人的发展而只点数当月薪水的职场人，会有一个什么样的前途？如果在没有发展前景的企业里做事，员工和企业的明天将会怎么样？
你也许希望靠炒股发大财，但更喜欢在做好工作的前提下得到加薪，这是无可指责的，因为毕竟加薪是公司对工作人的一种职业表现的认可，也证明公司的兴旺发达。但这一切都不是长远的，长远的观念是你应该顺应公司的发展趋势。
我们玩高尔夫球的时候，眼光通常都集中在球的身上；我们在如何与人沟通的时候，眼光也只是盯着对方的愉悦。把眼光透过高尔夫球体、透过对方的微笑，看开去，看远处，就会有新的发现。
许多人埋怨现代的工业文明扼杀了工作的创造性，使工作变得毫无尊严，好像只是机械中的小零件一样。这些人的工作只是每天不停重复某些动作，完全不明白整个工作的进行过程和意义，因此，很难由自己的工作获得什么成就感，更不会对工作感到骄傲。
著名的职业指导大师亚博顿爵士并不是认为专业技术在研究工作上不重要，而是认为：追求发展———才是一种兴奋，持久的兴奋———能使一个人把专业技术充分地发挥出来。
不论做任何事，必须竭尽全力，更必须看到发展，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
有一位老板问一位学者：“挣钱与做企业的区别是什么？”
学者回答：“所谓‘小事从权，大事从道’。真正的企业家，应该把员工的发展和企业的发展当作本企业‘做大事’来对待。”
于是，从学者的回答中，这位老板总结出三条原则：
（1）做企业当然是要挣钱，但会挣钱不一定能做企业。
（2）挣钱可以做一单算一单，而做企业则要求企业家把自己的发展理念当作驱动企业战车的动力，在这种状态下，企业的发展才能大道在前。
（3）挣钱需要一种商业嗅觉，而做企业除了商业嗅觉之外，还要有对明天的预料。
有一个求职者，一直没有找到合适的工作，在路过一栋房舍时，看见房舍的主人看着自己的草坪在发愁，嘴里在不断说些什么，求职者就上前问房主人：“你在说草坪需要修剪吗？”
“对，算你猜中了，我正为此事犯愁呢，”房主人说，“来了好几个会修剪的，但都干不了几天就走，因为他们都没有按我的要求去做。”
求职者对房主人的话很感兴趣，于是他要求留下来，成了草坪的修剪工。
每天，给草坪浇水、除掉杂草和学会修剪，求职者做得很认真。为了除掉杂草，求职者甚至跪在草坪上干活，认真的态度让房主人无可挑剔，房主要他长期留下来，还要给他再加报酬。求职者说：“我不是需要你加太高的报酬。”
“不过，你干得已经不错了。”房主说，“毕竟，修剪草坪能让我满意的人并不多。”
求职者在干修剪的过程中，不仅把修剪草坪的工作做得很出色，而且还写出并出版一本关于草坪管理的书，而且这个草坪的土地被多家大公司看好，连续升值，几年后，一家大公司以最高价中标，买走草坪，求职者也被这家大公司聘为公司的高级行政管理。
可以说，你眼前的薪水与岗位无关，薪水也与未来的发展无关。
现在，不少青年人谈恋爱，倾向多方交往，再慢慢挑出一个与自己契合的伴侣；现代人找工作，也倾向多方尝试，再慢慢选出一个与自己兴趣相投的行业。这里，还要记住在兴趣相投的同时，与自己发展相投。
恐怕每个人都面临“跳槽”的难题，何不事先做好准备，跳个发展的“槽”。而不要每换一个工作，便放火烧掉一座发展的桥梁。
有些人在“跳槽”前，心想：“反正不干了，一切随便！”非但对同事讲话不客气，连对上司也粗声粗气。
如此恶劣的态度，当然会给人留下“恶劣的印象”。日后需要旧同事的帮忙或以前曾经工作过的公司，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：“谁要帮这个‘双面人’、‘现实鬼’！”
还有些人“跳槽”像是“离家出走”，腿一抬就不辞而别。或许他们认为：“该领的钱都领到了，还留下来干什么？！”但别人却会觉得他们没有“交接观念”，一点都不负责任。
有一个公交车售票员，一眼就可以看出他非常不喜欢这个职业，懒洋洋地招呼，爱理不理地售票，时不时抬手看着手表，然后百无聊赖地看着窗外。对于这样的汽车售票员，这辆公共汽车就是他的监狱，他却不知“刑期”多久。而有一位年轻的女售票员却很热爱她的职业，热情地招呼乘客，乘客们很愿意坐她的车，汽车公司就让她做了培训教练，这家公司很快发展成为当地30家公共汽车公司中的最大公司。
只要看重个人的发展和公司的发展，任何职业都是通向发展方向的一条道路。
托妮·莫里森是美国著名黑人女作家，1993年诺贝尔文学奖获得者。在莫里森的少年时代，由于家境贫困，从12岁开始，每天放学以后，她都要到一个富人家里打几个小时的零工，十分辛苦。一天，她因工作的事向父亲发了几句牢骚。父亲听后对她说：“听着，你并不在那儿生活。你生活在这儿，在家里，和你的亲人在一起。只管去干活就行了，然后拿着钱回家来。”
莫里森后来回忆说，从父亲的这番话中，她领悟到了人生的四条经验：（1）无论什么样的工作都要做好，不是为了你的老板，而是为了你自己，为了你的发展；（2）把握你自己的工作，而不让工作把握你；（3）你真正的生活是与你的家人在一起；（4）你与你所做的工作是两回事，你该是谁就是谁。
在那之后，莫里森又为形形色色的人工作过：有的很聪明，有的很愚蠢；有的心胸宽广，有的小肚鸡肠。但她从未再抱怨过。
当然，能够看清发展方向的前提是能够不被眼前的薪水或别的东西所阻碍。
美国的家庭装修用品市场都以专业承包商和半专业的DIY族群为主要顾客，家居仓库具有价格低、式样多、仓储式量贩等特点，因此备受欢迎。但20世纪90年代后期，美国人的家庭装修习惯有了转变，因为包工价格太贵，越来越多的人为了省钱，开始自己搞装修。家居仓库还没察觉到这种趋势，劳氏却已从各种市场调查结果得知，80%的家庭装修都由女性发起，而大部分女性消费者不喜欢到无趣的仓库买东西。于是劳氏决定先拿自己的弱点（只有13%的顾客是女性）开刀，大手笔改造购物环境，营造“愉悦的购物经验”。结果，这个庞大的新兴非专业DIY族群，都倒向了走亲切路线的劳氏卖场。今天，劳氏的市场占有率正直逼家居仓库。但劳氏市场在那段不景气的时候，一半以上的员工因为薪水低而走了，只有一小部分人愿意和公司共存亡，现在，这些人员得到很好的待遇，尤其是在个人的事业发展上，他们成了劳氏卖场的中坚力量。
走入职场，实际上并不是以能力面对就职公司，而是以潜力或者说是素质。因为能力只是现有发挥，而潜力有利个人和公司的长远发展。
招聘并不是储存人才，因为职业人在面对竞争和生存压力，他们要去的地方面对着更残酷的生存与竞争，那些“主考官”刚从杀气冲天的战场回来，看着这些血气方刚的求职者。
他们要的不是在校表现“好”的学生，而是今后对企业有发展的学生，这是对企业有用的学生。
他不需要一个学生会主席，他需要一个能卖出“产品”的人。
最好下一秒就能上战场。
现在有用，今后对发展有用。
原始的标准是：出色就有用。
现代的标准是：有用才出色。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论———“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人，与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小，只是“多一盎司”，但其结果，在所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
“多加一盎司”其实是一个简单的秘密。在工作中，有很多东西都是我们需要增加的那“一盎司”。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作；甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于“一盎司”的回报。
“多加一盎司”，其实并不难：我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？但是，我们往往缺少“多加一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。
不管是在不理想的企业里或在最好的企业里，都可以把自己培养成名贵花卉，而不是只把自己做成一棵小草了事。
当在自己所选定的公司里工作不久后，发现你的上司是个有碍你个人成长的“拦路虎”时，千万不要去埋怨你的上司，也不要失望。只要你既看到公司的发展方向又坚定自己的发展目标，你仍然尽心尽力做好你的本职业务，而并不会对上司的某种障碍而失望。在工作中还会尽量去想上司的优点，尽可能为公司多出成果。这样，一些问题也许会突然消失。这时，你或许会问自己：“上司怎么可能会影响我呢？”
其实，在窝囊的上司手下工作，也有利于个人发展的很多可能：
第一，也许他在发现你的态度改变后，也渐渐解放自己；
第二，也许他会被调到别的部门；
第三，也许你会“跳槽”；
第四，也许他会降职；
第五，也许你会开始有点喜欢这个家伙。
我们不是也常常发现，原本觉得在窝囊上司手下做事会难以忍受的人，后来却与上司成为相当要好的朋友吗？
当你改变自己的观念，你的环境也跟你一起改变。这样，个人的发展会朝着有利的方向转动的。
你的转变会改变你的现状，但是你的改变必须是真心真意的。如果你只是说：“我会尽量忍受窝囊上司那个家伙，但是我还是觉得他是一个混蛋。”那么，你还是没有什么太大的改变！
那么要花多长的时间？问问你自己需要多少时间去改变。
于是，有人认为为什么不干脆辞职呢？这也无所谓。但是你可能发觉自己只是替另一个窝囊上司做事。
要想一切重新开始，通常最理想的起点，就是你现在所在的地方！
个人的发展和企业的发展就从你现在所做的事情上着手。
可口可乐中国公司人事管理部门的一位经理说，对于进人的要求，第一是要有吃苦精神；第二不能高高在上，要能沉得下来。经理表示，公司任何岗位其实都是一个平台，如果大学生能摆正位置，尽力发挥自己的潜能，在薪酬方面肯定会得到体现。“我们没有明确的月薪，一切都看员工怎么做。”经理坦言：不管你是大专还是本科，底薪都只有550美元，其他均按销售收入的1.5%提成。经理认为，只有靠市场拼搏，才能锻炼自己，如果约定一个死工资，就完全没有挑战性了。
大学生在选择职业时不要为薪资多少所左右，脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。一味地追求工资待遇，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比薪资更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多“筹码”。在市场化的今天，钱拿得多就意味着你的压力大，想一出校门就拿“大钱”，是不可能的。除非有特别的长处，第一年进入企业的相同职位的应届生薪资是一样的，企业更愿意在第二年根据他们第一年的实际工作表现来拉开薪资差距。
百老汇的一位喜剧演员有一次做了个梦：自己在一个座无虚席的剧院给成千上万的观众表演———讲笑话、唱歌，可全场竟没有一个人发出会意的笑声和掌声。
这位喜剧演员把场上的笑声和掌声看做自己演出的发展成果的重要证明，“如果没有演出后的笑声和掌声，即使一个星期能赚上10万美元，”他说，“这种生活也如同下地狱一般。”
什么东西有如此魔力？这就是看重发展，看重发展确实是一种激励自己前进的魔力。
职业导师玫琳凯提出一个十分重要的黄金法则：“你要想别人怎么对你，你就要怎样对待公司。”听到这句话时，不少职场人为之感动，因为他们认为：“这是我要的发展环境。”
适合自己发展或看重公司发展，只以做到三点：
适合变化并能很好地适应变化。
关注公司效益，尤其关注代表损失和盈利的末行数字是至关重要的。
有良好的公司产品和服务意思，如果必须做的话，你能够理解公司通过吸引人的方法吸引自己为公司效力。
注重企业前景和个人发展的人，职场上的任何一种环境都会为你所利用。
把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，你的工作就是成功的，因为在工作中求得自己的发展就要有这种激情，可是激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入。这不只是一种情绪表达，也是一种素质表现。更是个人能得到最大发展的直接原因。
