目前，在职场上，出现了一个择业的“飞特族”（FREETER）。
“飞特族”的求职特征———一是我行我素，随心所欲；二是唯我是从，合意的就干，不合意的就“飞”。
“飞特族”级别有三种：第一种是一般的“飞特族”，没有目标，自由打工，而且是乱打工；第二种是专业的“飞特族”，清楚自己要什么，有目标，不管这个目标是为工作，还是休闲；第三种是挑肥拣瘦，这个职业不理想，就想换一个认为理想的，或这里不好干，就想再换一个地方。
“飞特族”十面“应召”，“应召”成功的人就不再做“飞特族”，而没有成功的继续飞来飞去，有的陷入了职业上的挑肥拣瘦。
“飞特族”的行为对初入职场的人来说，如果把握不好，就容易丧失机会，应该将总想飞来飞去的漂浮情绪收敛一下。因为“飞特族”的“飞”心情，就是被一种挑肥拣瘦的心态左右自己。
有一位柳先生，他从学校毕业后被分配到家乡的一家小型国有企业。虽然不是很情愿，但不去上班就意味着失业，只好先将就一下了。
上班的第一天，科长指着靠近茶水桶的一张空着的办公桌说：“小伙子，欢迎到我们办公室来，这张桌子是你的。”于是，他有了自己的办公桌。看着全新的办公用品，心里美滋滋的。
柳先生所在的部门是对外联络较多的部门，因此经常有人来。俗话说“过门也是客”，有客人来办公室，柳先生看看离自己最近的消毒柜，不好意思再等其他“老大哥”出手了，于是马上起身倒茶。有几次，柳先生实在正忙活着，可是，客人坐了好一阵了，几位同事“大哥”依然在悠闲地吐着烟圈，没办法，柳先生知道这泡茶的任务该自己无偿承包了。
上班一年多，由于他的勤快，同事们对他也越来越友好，连老总也留意起柳先生来。这时，刚好公司有业务发展到农村，需要工作能力强又勤快肯干的人。因为农村离城较远，这时，有人退缩，有人“飞”逃，于是老总考虑到了柳先生，柳先生唯有遵命了。
到职后，柳先生的诚实和勤快得到了极大的回报，业务一片晴天，为公司赢得了极大的经济效益。但这经济效益的取得，是由于一开始他和主管部门领导的业务思路不同，而柳先生却坚持用自己的思路去搞成功的。因此，后来每次老总提出给柳先生一些待遇时都遭到主管部门领导的极力反对，老总只好在年终时另外给了他300元作为特别奖励和鼓励。
柳先生依然勤快肯干，主管领导渐渐地也不再对他的工作说什么了，因为柳先生做出了成绩后，不久，柳先生的待遇提高了；职务也上升了一级。
因为收敛起“飞”的心情，一个人才能安心地尽职尽责，不会让自己“飞”出公司任用的视线。
