职场中人讲究将心比心，如果一个人特别自我、内向，从来不懂得有好事与大家分享或是脱离大众和上司穿一条裤子，所有人都会自然而然地和他拉开心理距离。大多数时候，当大家聊得正欢时，他的出现会让整个会场顿时寂静无声或是突然间转变话题。如果真的是上司间谍，他人对自己的警惕、防范也就无可厚非，但若仅仅因为自己受到上司器重和上司关系较近就莫名地被冠上间谍的骂名遭到排斥，怎样才能消除误解，让自己顺利融入集体和大众呢？
尴尬一刻
唯恐避之不及
莫言受总公司市场部经理的差遣，到分公司办事处指导工作，一天中午她请部门同事一起吃饭，席间谈起刚刚离职的副总王琳。入职不久的张晶说“她脾气不好，情绪太过激动，让人接受不了”，部门老职员王月说“她过于苛刻，尤其心情不好的时候，更是百般挑剔”……
众人唧唧喳喳说了一大堆前任上司的毛病，身为管理层的莫言有些“不忍”，想替她说些好话：“是吗？是不是她工作压力太大？”一听这句，素有办公室快嘴之称的李绍云说：“才不是咧，30多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态……”话还没说完，看到姗姗来迟的刘萌就忽然间闭了嘴，刚才还争相发言的人也都默不做声。只有莫言一个人还在继续打听，除了她，这些在座的“老员工”可都知道，刘萌曾是王琳面前的大红人。好在一位同事及时扭转话题半路“截杀”了莫言，而事后得知真相的莫言则为自己的多嘴悔青了肠子。
原来，刘萌是王琳面前的大红人，开始时，一些新进职员不知道这层关系，时常在中午休息或小聚的时候私下抱怨王琳的苛刻、暴躁，但不出一天，那些发过牢骚的人都会受到一些变相的工作堆积、文案重做等小小的惩罚。知道真相后，刘萌在场时大家就对王琳只字不提。
“幸好王琳已经不在公司任职，否则，真不知道自己会受到怎样的惩罚。”人生地不熟的莫言暗自庆幸。
我不是间谍
王伟是某装潢公司的一名设计员，部门所有人都知道他和经理既是师兄弟又是好哥们儿，但王伟是一个行事低调的人，虽然有这层关系也从不张扬，只是安安稳稳、本本分分做自己的工作。
然而，刚进公司没多久，王伟就发现所有同事对他都只是表面上客客气气，无论工作上还是私下里都不愿和他深交，尤其是在公司内茶水间、楼梯口等休息的地方，常常是几个同事原本聊得高兴，他一去大家就不约而同地闭了嘴，或立即转换话题，被排斥的他有时真的很想大声向他们宣称“我不是间谍，你们不用那样防着我”。
尴尬化解
其实，只要我们少在私下过于偏激地评论某个人就不怕被“间谍”转述，打小报告；至于王伟这样被冠上间谍之名的人，只要经常主动约同事一起吃饭、聚会，从与自己兴趣爱好相同的同事身上打开突破点，让对方了解自己的性格、品质，慢慢就会消除相互之间的隔阂，时间长了，其他同事也就不会再排斥他。
此外，当朋友之间有磕碰闹矛盾时，也要两边相互协调，不能厚此薄彼，以免被误会，最终落得里外不是人。
尴尬预防
那些被疑为“间谍”的人，大都是被抱怨、被议论人的好友、红人，抑或是那些真正爱打小报告的人，因此，当我们成为热闹场合的消音器时，一定要先反思自己是否有做得不妥当的地方。此外，在公司时也要注意：1.公私分明，同事变为好友之后这种私下友谊在公司不必刻意表现；2.无论是对哪个同事，都不要心存偏见，更不要当面一套背后一套；3.安分守己，远离挑拨离间、搬弄是非的人；4.用工作业绩证明自己的能力，消除自己是因打小报告之故才赢得上司好感、器重的猜测与怀疑。
