如果跳槽计划提前泄密
据说，很多大公司采用了一种非常人性化的用人政策：“要么升，要么走”。就是说，如果你在公司里有上升空间，公司会继续给你提供机会，让你一路往上升；同样，如果你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你出去自由择业、寻找机会。也算是大家共事一场的情份。如果在这段时间内你顺利找到了下家，那自然好，皆大欢喜。大家都和颜悦色，甚有风度。但如果到时你没找到，并且还不走，那就不好意思，公司已经仁至义尽，不能再跟你耗下去。你现在走也得走、不走也得走！
可惜，不是每个公司都能成为大公司的。所以，能遇到这种“待遇”的人不多。所以大部分人想跳槽，免不了要先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。
也有人就是点背，槽还没跳，风声已经走漏。没吃到鱼，却沾到两手腥。不妨来看看，他们踩了哪些“泥坑”，下次轮到你，千万别再去蹭泥！
泥坑一：“自己人”泄密
这一点在女性中非常普遍。女人天生就爱跟别人“分享”。有了什么打算，习惯性地先跟要好的朋友或同事说说。建议女同胞们，这种事跟朋友说说就罢了，同事最好别说。
木木在一家影视公司上班。老板挺“抠”，光想着让员工多干活，却不愿意多下点本钱。每次涨工资时，都小里小气，很不大方，居然是以“100”为级数涨！
木木在这家公司待了三年后，工资终于艰难地涨到了3000.而跟她同等资历的人，市场上的“价格”是4000起。经多方权衡后，木木决定跳槽，以求发展空间和薪资待遇的双提高。
做出决定后，木木就着手开始找，并且告诉了公司里最要好的同事小贾。并千叮咛万嘱咐，要她一定要保密。小贾也答应了。
一段时间后，木木终于跟一家公司达成了初步共识。这家公司不论规模、实力，还是发展空间、薪资待遇，都挺符合木木的期望值。木木决定在录取通知到手后，就向老板提出辞职。
结果第二天老板就找木木谈话，问她是不是有其他打算。木木不知道什么情况，不敢贸然说是或者不是，就问老板是不是对她近期的工作有什么看法。结果老板笃定地说，他已经知道了木木在外找工作的事，让她做出解释。
最后事情闹的很不愉快，差点闹僵。在跟老板争执的时候，老板无意中说露了嘴，木木才知道，原来是小贾出卖了她。
小贾的解释是：木木最近表现得正常，老板起了疑心，找她谈话试探她，她一时不慎，中了老板的圈套才……
所以说，跳槽这种事跟同事说是很不安全的。难保对方为了讨好老板，而出卖你。或者她是无心的，但只要泄露出去，吃亏的只有你。
泥坑二：网络的背叛
现在找工作，很多人都习惯在网上投简历，公司人力资源部门也会在网上搜集合适的简历。但是如果你到处登录简历，还什么功能都用，不对自己的资料做保护性处理，最后总归要出问题。
泥坑三：意想不到的东西
比方说你存在U盘里的求职简历、打印的资料，装在包里无意中被别人看见了，那后果很明显。所以，如果做了电子文档，最好不要存在随身带的U盘里，免得一时失察被别人发现。打印的资料千万不要放在包里，一不小心掉出来就不好玩了。避免“泄密”的最好办法，是在家里找工作，不要让任何可疑物品出现在公司里。如果在上班时间接到目标公司电话，一定要从容不迫地说：“不好意思，我现在有点急事，一会儿打给您好吗？”然后，撤退到“安全地带”去！
如何应对“泄密事件”
1.缓兵计：这种事，越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明：我像是准备走的人吗？
2.横竖抵赖计：尚未正式跳槽之前，坚决抵赖，用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越坚决，“谣言派”就越迟疑。他们迟疑，你就可以加紧步伐，让自己有更多的时间来“料理后事”。
3.表尽忠心计：如果决定不走，就利用一些非正式的场合，随意提提最近的人才市场的利好消息，比如，“最近经济好像又抬头了嘛，不然猎头电话怎么会那么多？”这样，你既不露痕迹地指责了“泄密”属捕风捉影，又借此表达了自己对公司的忠心。
跳槽时如何回答刁钻问题
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司？”
据统计，回答出来的原因有这么几种：
1.工资低。
2.加班多。
3.没有前途。
4.学不到新的东西。
5.没有激情。
6.想换环境。
7.人事复杂。
等等。
事实虽如此，但如果实话实说、不加修饰地说出来，可能会让主考官对你产生不好的印象。而且他们会担心，你以后会用同样的词汇来形容他们公司，并且做出同样的事。
实话当然要说，但说的时候要讲究策略。怎么才能既说实话，又能打消应招聘双方的疑虑呢？
这可以是一个认识的问题。如果把“为什么跳槽”这个看成是“为什么要到新公司应聘”，答案就相对简单一些。
就是说，你觉得这个公司能给你带来什么、你能给他们带来什么。你认为他们可以为你现阶段的职业发展计划带来更好、更有利的空间，而你也有能力为他们创造价值。把这个中心思想传达出来就可以了。
