35岁是个心智成熟、拥有丰富生活阅历的年龄。并且，一旦有了孩子，首先想到的是责任。孩子并不是玩具，从胎儿发育到健康成长，再到融入社会的整个过程，要付出心智甚至心血和生命。
对于35岁的高龄准妈妈来说，抚养孩子有点背水一战的感觉。这种志在必得的心态对怀孕并不好，除了中断多年兢兢业业建立的事业外，身心的疲惫，几乎大于有个生命在身体里悸动的快乐。
鱼与熊掌不可兼得，职位、孩子难两全，这也就成了高龄准妈妈不得不面对的事实。按照心理学理论，这属于典型的“双趋式冲突”——同时有两个不同目标，又不能同时实现，这该如何选择呢？
职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时，还要面对结婚生子和家庭的压力，往往会感到痛苦、迷惘。从医学角度看，女性的最佳生育年龄在25～30岁，家庭对女人来说才是最重要的，而孩子又是维系家庭的强有力的纽带，美满的家庭生活应该比工作更值得女人付出。所以，生孩子还是工作成了这个年纪的女性比较困惑的问题。当然，不同的人会有不同的想法，但是有一点是肯定的，在做出选择之前，要理性分析自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，更加清晰地明确自己的职业观。
家庭对一个女人来说，是生活中最重要的组成部分之一。所以，在对待工作与生育宝宝的冲突上，职场妈妈们不妨两者选其一，将生育宝宝放在首位。
无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得满足感。工作使我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；家庭让我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭才是影响终身的大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性应将生育宝宝看做比工作更重要的事情。
生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。
