双赢是成双的，对于员工与企业之间来说，应是员工先赢企业后赢；对于客户与企业来说，应是客户先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。
螃蟹在陆地上也可以生存，不过离开水的时间不能太久，所以它们就不停地吐泡沫来弄湿自己和伙伴。一只螃蟹吐的泡沫是不大可能把自己完全包裹起来的，但几只螃蟹一起吐的泡沫接起来就形成了一个大的泡沫团，它们也就营造了一个能够容纳它们的富含水分的生存空间，彼此都争取到了生存的机会。
21世纪的世界，全球化，信息化，网络化，不仅加剧了竞争而且促进了合作。在一个共容共赢的时代，没有共赢思维和合作能力的人，最终将会失去生存和发展的机会。
共赢是职业价值的最大化
知识经济时代化，是以合作共赢为主题的时代。科学技术的迅速发展，使得专业化分工成为必然的工作方式，专业化人才必然互相配合，才能取得最大的效益。单兵作战的方式已经不适应现代社会与经济的发展，团队协作的合力才更具有竞争性。现在，团队合作的意识和能力，已成为所有企业和公司选人用人的标准之一。而且在校的大学生现在不管你现在是大一还是大四，现在看来是学生，可未来的几年你们都要面临社会，都要去找工作，看到现在公司的要求时你们不知道是怎么想的，可我相信你们只要具备与人共赢的心态，用行动力去体现的话，那将事半功倍！
一个人要在事业上成功，除了自己的努力之外，还需要与人合作。如果一个人只有自己，不知道有别人，那么，他的努力会在别人的反对或掣肘下劳而无功。
华人首富李嘉诚说：“如果利10%是合理的，而你可以拿到11%，但还是9%为上策，因为只有这样才会生意源源而来”。
人生有“三成”即“不成”、“小成”、“大成”。依赖别人，受别人控制和影响的人将终生一事无成；孤军奋战，不善于合作的人，只能取得很有限的成功；只有善于合作，懂得分享，利人利己的人才能成就轰轰烈烈的大事业，实现人生的大成功。
所以，我们必须改变观念，彻底打破非输即赢的陈旧思维模式，从“我”走向“我们”。“好风凭借力，送我上青云”，从孤军奋战走向团队共赢。
《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应。
在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特征，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；这样才能激发职工的热情，达到双赢。
